Wie kön­nen Pfle­ge­kräf­te mehr Selbst­be­stim­mung über ih­re Ar­beits­zei­ten ge­win­nen, oh­ne dass die Ein­rich­tung an Sta­bi­li­tät ver­liert? Die Bro­schü­re bie­tet pra­xis­na­he Hand­lungs­emp­feh­lun­gen.

Wo kön­nen Or­ga­ni­sa­tio­nen an­set­zen, um Neu­gier und Re­si­li­enz auf in­di­vi­du­el­ler, auf Team- so­wie auf Or­ga­ni­sa­ti­ons­ebe­ne zu för­dern? Der IN­QA-Ex­pe­ri­men­tier­raum DA_RuN hat dies un­ter­sucht.

Mit den IN­QA-Kle­be­kom­pli­men­ten kön­nen Mit­ar­bei­ten­de und Füh­rungs­kräf­te aus klei­nen und mitt­le­ren Un­ter­neh­men (KMU) Lob und Wert­schät­zung ge­gen­über ih­ren Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen aus­drücken.

Der IN­QA-Ex­pe­ri­men­tier­raum „Hand­Werk­Zeug für KKU“ lie­fert pra­xis­na­he Lö­sun­gen, wie Füh­rungs­kräf­te und Teams ge­mein­sam die Wi­der­stands­fä­hig­keit in klei­nen Be­trie­ben stär­ken und trotz Kri­sen wirt­schaft­lich er­folg­reich blei­ben.

In Zei­ten feh­len­der Fach­kräf­te und zu­neh­men­der Di­gi­ta­li­sie­rung bil­det ei­ne stra­te­gi­sche Per­so­nal­pla­nung die Grund­la­ge für die Er­fol­ge von Be­trie­ben. Die Bro­schü­re „Stra­te­gi­sche Per­so­nal­pla­nung mit Weit­blick – Ein Rat­ge­ber für Per­so­nal­rä­te“ in­for­miert über die Rech­te und Hand­lungs­mög­lich­kei­ten in den Pha­sen der stra­te­gi­schen Per­so­nal­pla­nung.

Äl­te­re Be­schäf­tig­te tra­gen mit ih­ren Stär­ken zum Er­folg ei­nes Un­ter­neh­mens bei. Der IN­QA-Kurz­check zeigt, wie Be­trie­be sich al­terns­ge­recht auf­stel­len kön­nen, um wert­vol­le Fach­kräf­te län­ger im Be­rufs­le­ben zu hal­ten.