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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Link zur Startseite) Eine Initiative für
Arbeitgeber und Beschäftigte

Zukunft sichern, Arbeit gestalten

Chancengleichheit & Diversity

Arbeitgeber sind zunehmend gefordert, die personelle und kulturelle Vielfalt in der Belegschaft zu fördern und auf heterogene Teams zu setzen. Die Initiative Neue Qualität der Arbeit bietet Arbeitgebern und Beschäftigten vielfältige Anregungen für das Handlungsfeld Chancengleichheit & Diversity.

Im Fokus

Erfolgreich durch Vielfalt - mit dem INQA-Check "Vielfaltsbewusster Betrieb"

Um den Fachkräftebedarf abzusichern und um Zugewanderte zielgerichtet zu integrieren, wird vor allem für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sowie für öffentliche Verwaltungen das Thema Diversity und Chancengleichheit immer relevanter. Mit dem INQA-Check können diese nun ihren Handlungsbedarf feststellen und Maßnahmen festlegen, um die Potenziale von Vielfalt in den betrieblichen Prozessen zu nutzen und die Diversität in den Teams zu fördern.

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Die vielfältige Organisation - Handlungsfeld "Chancengleichheit & Diversity"

Eine mitarbeiterorientierte Führungskultur fördert die Erhöhung der internen Vielfalt z.B. durch Teamkonstellationen, in denen verschiedene Altersgruppen, Menschen unterschiedlichen Geschlechts sowie unterschiedlicher sozialer und kultureller Herkunft mit verschiedenen Kompetenzen und Erfahrungen zusammenkommen.

Vielfalt erweitert die Perspektiven. Dies ist essentiell in einer Arbeitswelt, die durch zunehmende Geschwindigkeit, Vernetzung und Veränderung gekennzeichnet ist. Von Führungskräften wird zunehmend Handlungskompetenz erwartet, die auch die individuellen Bedürfnislagen der Beschäftigten unter Berücksichtigung unternehmerischer Belange noch stärker in den Blick nimmt.

Quelle: Selbstverständnis der Initiative Neue Qualität der Arbeit, Nov. 2016

Ausgewählte Checks

Weitere Angebote im Handlungsfeld "Chancengleichheit & Diversity"