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Region/Land 

In Workshops werden die Führungskräfte des Versicherungsverbundes Die Continentale für den demografischen Wandel sensibilisiert


Um die möglichen Folgen des demografischen Wandel für die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens frühzeitig zu erkennen, hat die Continentale Workshops mit ihren Führungskräften durchgeführt. Das Ziel der Workshops war es in erster Linie, die Führungskräfte für das Altern der Belegschaft zu sensibilisieren und eine Diskussion über die Thematik in Gang zu bringen. mehr  		Nordrhein-Westfalen

Gesunde Zeitarbeit: Der Personaldienstleister Manpower erprobte erfolgreich, wie die Gesundheitsprävention für Zeitarbeitnehmer verbessert werden kann


Für Zeitarbeitnehmer ist es meist noch die Ausnahme: Ein Gesundheitsmanagement, wie es für Stammbelegschaften bereits in vielen Betrieben üblich ist. Der Personaldienstleister Manpower will hier Taktgeber für die gesamte Branche sein und einheitliche Standards einführen. mehr  		Hessen

Gesund und qualifiziert pflegen - Beschäftigungsförderung bei der Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH


Um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter und die Pflegequalität der Einrichtungen zu fördern, wurden bei der Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH Maßnahmen im Bereich der Gesundheitsförderung und der Qualifizierung durchgeführt. Diese Maßnahmen gewinnen vor allem vor dem Hintergrund einer alternden Belegschaft sowie einer tendenziellen Zunahme der Arbeitsanforderungen an die Beschäftigten an Relevanz. mehr  		Nordrhein-Westfalen

Informationsprojekt auf Rädern: Das Katharinen Hospital Unna geht mit der "medTrend-Tour" auf Informationsreise durch die Region


Die Gesundheit ist ein komplexes Gebiet. Informationen zum Thema Gesundheit sind daher gefragt. Im Kreis Unna kommt das Krankenhaus deshalb zu den Patienten, Angehörigen und Interessierten. Auf der "medTrend-Tour" gehen Experten auf Menschen zu, informieren und verteilen gezielt Informationen. mehr  		Nordrhein-Westfalen

Talente gesucht: Employer Branding im Garten- und Landschaftsbau


Der Kampf um die besten Nachwuchskräfte hat längst begonnen. Kleinbetriebe und Mittelständler, gerade im Handwerk, haben dabei oft das Nachsehen. Eine schwäbische Unternehmerinitiative engagiert sich dafür, Arbeitgebermarken durch qualifizierte Ausbildung systematisch aufzubauen, um kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen. mehr  		Baden-Württemberg

Nicht nur schöner Schein: Messbare Entlastung der Mitarbeiter des Lade- und Gepäckservices in der Flugzeugabfertigung


Das Be- und Entladen von Gepäck auf dem Flughafen ist keineswegs so mühelos, wie es den Anschein hat. Hinter Glas und glänzendem Aluminium wird viel Handarbeit - teilweise unter schwierigsten Bedingungen - geleistet. Ein Kooperationsprojekt des Flughafenbetreibers Fraport AG und der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung DGUV am Flughafen Frankfurt hat gezeigt, dass die Belastungen der Beschäftigten durch manuelle Lastenhandhabung deutlich verringert werden können, wenn Arbeitsplätze und Arbeitsorganisation entsprechend umgestaltet werden. mehr  		Hessen

Ausgezeichnetes Gesundheitscoaching: umfassende Strategie gegen Muskel-Skelett-Erkrankungen


Die REWE Zentral AG wurde für ihr Präventionskonzept zur Reduzierung von körperlichen Belastungen in den Rewe-Märkten mit dem Präventionspreis der BGHW geehrt. mehr  		bundesweit

Investition in die Gesundheit - bei der DekaBank erhalten die Mitarbeiter für jede Lebensphase passende Gesundheitsangebote!


Motivierte, gesunde und engagierte Mitarbeiter sind auch für die Investmentbranche die wichtigste Voraussetzung für den Erfolg. Die DekaBank will deshalb qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und langfristig binden - gerade auch im Hinblick auf die demografische Entwicklung. Ein modernes Gesundheitsmanagement, das sich an den beruflichen Lebenszyklen der Mitarbeiter orientiert, ist dabei ein wichtiger Bestandteil der vorausschauenden Personalstrategie. mehr  		Hessen

Die ATP Automotive Testing Papenburg realisiert nach einer Arbeitsplatzanalyse zahlreiche ergonomische Verbesserungen


Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten stehen beim niedersächsischen Unternehmen ATP an erster Stelle. Damit dies so bleibt, wurde die ergonomische Gestaltung der Arbeitsplätze genau analysiert und an vielen Stellen verbessert. Ergebnis sind Arbeitsbedingungen, die weit über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinaus gehen. mehr  		Niedersachsen

Unfallzahlen im Sinkflug - Prävention durch genaue Analyse und Bewusstseinsbildung


Auf Flughäfen ziehen selbst kleine Betriebsstörungen gravierende Auswirkungen nach sich, die meist auch mit hohen Kosten verbunden sind. Für den Flughafenbetreiber Fraport AG hat deshalb eine hohe Sicherheitskultur Priorität. Die Entwicklung des Instrumentes "RUSH" zur Senkung der Unfallzahlen hat sich daher für das Unternehmen in jeder Hinsicht ausgezahlt. mehr  		Hessen
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