Praxisbeispiel

Die ATP Automotive Testing Papenburg realisiert nach einer Arbeitsplatzanalyse zahlreiche ergonomische Verbesserungen

In der ATP-Qualitätspolitik und den ATP-Leitsätzen und -zielen sind die Mitarbeiter als tragende Säule des Unternehmens fest verankert. Zu dieser Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter im Unternehmen gehört neben vielen anderen Dingen auch die moderne und ergonomisch sinnvolle Einrichtung der (Büro-) Arbeitsplätze, die nicht nur zur Erhaltung und Förderung der Mitarbeiter-Motivation, sondern auch zur Vermeidung von - durch falsche Körperhaltung bedingten - Fehlzeiten führen kann.

Auf der "Change 2006" in Papenburg, der ersten Fachtagung zur Bewältigung des demographischen Wandels wurde der Blick für  alter(n)sgerechte Arbeitsbedingungen bei den ATP-Verantwortlichen geschärft und erkannt, welche Möglichkeiten eine Optimierung der Arbeitssituation von Büroarbeitsplätzen für das Unternehmen bietet.

Am Anfang stand eine Bestandsaufnahme und Analyse der Ausgangssituation. Diese wurde von den Fachleuten der Firma THOLEN + FABIAN ERGONOMIE GmbH & Co. KG  in Begleitung mit der betreuenden Fachkraft für Arbeitssicherheit durchgeführt. Dabei wurde mit allen Mitarbeitern vor Ort die Arbeitsplatzsituation besprochen und evtl. Verbesserungen direkt an- bzw. besprochen und evtl. Änderungen sofort umgesetzt oder eingeleitet.

Aufgrund der Arbeitsplatzanalyse wurde eine Empfehlungsliste durch das Fachunternehmen erstellt. Anhand dessen wurde eine Bedarfserhebung durchgeführt und die einzelnen Mitarbeiter nach den Optimierungswünschen befragt.
Zur besseren Entscheidungsfindung wurden Referenzarbeitsplätze zur praktischen Erprobung bereitgestellt. Auch wurde an den Dauerarbeitsplätzen (Streckenüberwachung, Pforte) ein 24 Stunden Drehsessel bemustert.

In einem mehrstufigen, intensiven Dialog mit dem Fachunternehmen entstand ein kundenspezifisch optimiertes Maßnahmenpaket, welches anschließend umsetzt wurde.
Zu dem Maßnahmenpaket gehörte: 

• die Vorstellung der Bürarbeitsplatzmodule für die Mitarbeiter
• der Ersatz der Tische durch Steh-Sitz-Arbeitstische in gerader Ausrichtung
• der Ersatz der ungeeigneten Stühle durch echte EDV-Stühle
• die Anpassung der Sehachsen durch Einsatz von TFT-Trägerarmen
• der Einsatz von Vorlagenhaltern
• der Einsatz von Notebookhaltern
• der Einsatz eines speziellen ESD-Drehstuhls für die EDV-Technik
• die Nachjustierung, Anpassung des vorhandenen Mobiliars an die ergonomischen Rahmendaten und Arbeitserfordernisse der Nutzer (Finetuning) /Einweisung an ihrem neuen „Arbeitsgerät“ vor Ort
• die Optimierung der Greifräume
• die Einführung eines Massagesessels (computergesteuert mit Münzbetrieb) für Mitarbeiter und Kunden und
• eine Ergonomieschulung für alle Mitarbeiter

So konnten z.B. die Mitarbeiter durch die Wechseltätigkeit Stehen und Sitzen und in Kombination mit der angepassten Bildschirmhöhe das Rückrat entlasten, einseitige Haltungen unterbinden und so Verspannungen und Rückenschmerzen vermeiden.
Zu einer ganzheitlichen und nachhaltigen Gesundheitsprävention und Gesundheitsförderung  bei der ATP GmbH gehört nun auch das Angebot für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter neben einer mobilen Massage nun auch die Teilnahme am Hansefit Fitness Programm.

Ergebnisse

• nachhaltig verbesserte Gesundheitsprävention und Leistungssteigerung
• Vermeidung der durch falsche Körperhaltung bedingten Fehlzeiten
• Anstieg der Leistungsfähigkeit, der Motivation und des Wohlbefindens bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

Erfolgsfaktoren

Anspruch der ATP Geschäftsführung ihren Mitarbeitern bestmögliche Arbeitsbedingungen zur Verfügung zu stellen aktive Mitarbeit und Integration der Mitarbeiter in den Optimierungsprozess (Bedarfsanalyse) Einrichtung und Erprobung von Referenzarbeitsplätzen Ergonomieschulungen und Coachings für die Mitarbeiter/Nutzer optimale, individuelle Einstellung der Einrichtungsmodule mit Spezialistenhilfe

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