Fit für den demografischen Wandel: Demografie-Lotsen unterstützen den Erhalt der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit in Unternehmen

Damit Unternehmen mit einer älter werdenden Belegschaft wettbewerbsfähig und innovativ bleiben, gibt INQA mit dem thematischen Initiativkreis "30, 40, 50plus - Älterwerden in Beschäftigung" (INQA Demografie) konkret Hilfestellung.

In Zusammenarbeit mit der Agentur Mark und dem IAW an der RWTH Aachen und weiteren Partnern wurde ein Qualifizierungskonzept zu Demografie-Lotsen entwickelt. Die angebotenen Schulungen werden durch thematisch speziell geschulte TrainerInnen durchgeführt. Als BeraterInnen sind sie Experten, die detaillierte Altersstrukturanalysen durchführen und die gemeinsam mit den Unternehmen Lösungen entwickeln oder Perspektiv- und Motivationsworkshops für die Beschäftigten durchführen.

Die Handlungsfelder der Demografie-BeraterInnen liegen in den Bereichen:

• Personalführung und Rekrutierung
• Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung
• Qualifizierung und Kompetenzentwicklung
• Führung und Unternehmenskultur
• Gesundheit und Arbeitsschutz

Im Demographie Netzwerk (ddn) stehen den Unternehmen Experten zur Seite, auf deren Erfahrung sie jederzeit zurückgreifen können. Checklisten und Kurztests stehen den Unternehmen im Internet zur Verfügung, mit denen sie einen ersten Blick auf die "Demografie-Fitness" ihrer Belegschaft werfen können.

* Das Programm Demografie-Lotsen wurde von INQA und dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) gefördert.

Ergebnisse

• Unternehmen erhalten eine Analyse der demographiebedingten Chancen und Risiken, eine nachhaltige Personal- und Qualifizierungsstrategie wird so ermöglicht.
• Unternehmer werden bei der langfristigen Sicherung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter unterstützt.
• Humane und soziale Ressourcen in den Betrieben können besser genutzt werden.
• Das erfolgreiche Modell hat mittlerweile Nachahmer gefunden: Über 100 BeraterInnen machen seit August 2006 Unternehmen in Nordrhein-Westfalen "demographiefit".
• Mitarbeiter und Unternehmer profitieren von alter(n)sgerechten Arbeitsbedingungen.

Weiterführende Informationen

Ende 2006 haben sich die qualifizierten Demografie-BeraterInnen im gemeinnützigen Verein Demografie-Experten e.V. zusammengeschlossen. Die Vereinsarbeit fördert generationsgerechte Personalstrategien, angesprochen werden öffentliche Institutionen sowie kleine und mittelständische Unternehmen.