Gesundheit fördern - Beschäftigungsfähigkeit erhalten: Betriebliches Vital-Management als Dienstleistungsangebot

Der demografische Wandel und veränderte Erwerbsarbeits- und Wertschöpfungsprozesse erfordern innovative Lösungen auch und gerade für das klassische betriebliche Gesundheitsmanagement.

Das Dienstleistungsangebot „Vital-Management“ unterstützt Unternehmen bei ihren Anstrengungen für ein effizientes und ressourcenorientiertes Alterns-, Gesundheits- und Kompetenzmanagement ihrer Mitarbeiter vor allem für die Altersgruppen 35 plus.

Es basiert auf einer Analyse des Ist-Zustands der individuellen Gesundheitsressourcen und des Funktionalen Alters des Mitarbeiters. Dazu werden innovative, ganzheitlich ausgelegte Start- bzw. Controlling-Instrumente in Form des funktionsdiagnostischen Vital-Checks genutzt. Im zweiten Schritt erschliesst der Beschäftigte gemeinsam mit dem persönlichen Vital-Manager zielgerichtet anforderungs- und verhaltensbedingte körperliche und psychosoziale Gesundheitsressourcen. Die erkannten Ressourcen helfen dem Beschäftigten, sich gesundheitsgerecht zu verhalten und auf Stressfaktoren – wie Bewegungsmangel, Fehlernährung, emotional-soziale Fehlbeanspruchungen – angemessen zu reagieren. Damit wird besonders Burn-out-Syndromen und Präsentismus wirkungsvoll vorgebeugt und das Funktionale Alter positiv beeinflusst.

Das Vital-Management

• stärkt die persönliche Gesundheitskompetenz jedes Einzelnen
• eignet sich besonders zur Sensibilisierung von Führungskräften im Unternehmen für die Potentiale eines ressourcenorientiertes Betriebliches Gesundheitsmanagements.
• ist ein alltagsnahes individuelles Programm zur Optimierung der Gesundheitsförderung und des Alternsmanagement im Unternehmen.
• ist Klammer und Verknüpfung für den interdisziplinären und kundenzentrierten Gesundheitsförderungs- und Präventionsansatz im Betrieblichen Gesundheitsmanagement.
• ermöglicht die Beurteilung von Effizienz und Qualität der Dienstleistung anhand der Kennzahlen - wie zum Beispiel das funktionale Alter - des Vital-Checks.
• wird als unternehmensnahe wie auch als unternehmensferne Dienstleistung angeboten.

Ergebnisse

• gesunde und vitale Mitarbeiter
• Optimierung ihrer Leistungsfähigkeit und Bewältigungsressourcen
• verbesserte Motivation und stärkere Identifikation mit dem Unternehmen
• langfristig anhaltendes gesundheitliches Engagement des Einzelnen durch wirkungsvoll verbessertes Vital- und Selbstmanagement / Erwerb von nachhaltiger Gesundheitskompetenz der Mitarbeiter
• unterstützt eine alterns- und arbeitsförderliche Unternehmenskultur
  

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