Investition in die Gesundheit - bei der DekaBank erhalten die Mitarbeiter für jede Lebensphase passende Gesundheitsangebote!

Die DekaBank hat vor dem Hintergrund des demografischen Wandels eine klare Strategie entwickelt: Gute Ausbildung für den betrieblichen Nachwuchs, Stärkung der Mitarbeiter-Ressourcen durch eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie Ausbau und Erhalt der geistigen und körperlichen Fitness der Mitarbeiter bis zum Ruhestand. Nicht zuletzt soll das Angebot die Attraktivität der DekaBank als Arbeitgeber steigern.

Das Konzept der DekaBank sieht ein Angebot an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor, das den verschiedenen Lebensphasen Rechnung trägt. So rückt z.B. ab dem 40. Lebensjahr das Thema Gesundheit in unterschiedlicher Ausprägung in den Vordergrund.

Vielfältige Möglichkeiten der Gesundheitsprävention werden im Deka Health Center, in unmittelbarer Nähe zur Konzernzentrale in Frankfurt gemeinsam mit einem externen Betreiber angeboten. Dabei bestehen die Angebote in einem aufeinander abgestimmten Instrumentenmix mit Auswirkungen auf Entspannung, Ernährung und Bewegung. Von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern können vor der Arbeit, in Pausen und nach Feierabend Gesundheits- und Fitness-Checks, Beratungen, Kursprogramme und Trainingsbereiche mit Cardio- und Ausdauergeräten genutzt werden.  Bereits in 15 Betriebssportgemeinschaften trainieren die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Darüber hinaus führt der Betriebsarzt u. a. arbeitsmedizinische Untersuchungen, Augenuntersuchungen, Blutdruckmessungen und Impfaktionen durch und berät die Mitarbeiter zu verschiedenen gesundheitlichen Themen wie Diabetes oder Stress.

Die "Gesundheitskultur" der Bank besteht nicht nur aus Alkohol- und Rauchverbot, sondern beinhaltet viele weitere nützliche Angebote:

• Wiedereingliederungsmaßnahmen von Mitarbeitern, die längere Zeit krank waren,
• Seminare und Schulungen zu Themen wie Mobbing, Beziehungs- oder Konfliktmanagement, Work-Life-Balance oder Stressbewältigung,
• Ernährungsberatung,
• Gesundes Essen in der Kantine, kostenfreie Trinkwasserspender.

Ein zentraler Punkt bei Work-Life-Balance der DekaBank sind flexible Arbeitszeiten. Daneben werden auch Krippenplätze, eine Notfallbetreuung für Kinder zwischen acht Wochen und zwölf Jahren sowie Beratung und Vermittlung von Kinderbetreuungsmöglichkeiten angeboten.

Im Rahmen des Audits "Beruf und Familie" der gemeinnützigen Hertie-Stiftung wurde das Unternehmen als familienfreundlich zertifiziert.

Ergebnisse

• zufriedene Mitarbeiter
• geringe Fluktuation
• Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit bis ins hohe Alter
• Erhalt der Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit
• attraktives Unternehmen für Fachkräfte

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