Mit gutem Beispiel voran: Dauerhafte Arbeitsbeziehungen durch mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur und gute Arbeitsbedingungen

1986 als Tochterunternehmen der SThree Unternehmensgruppe gegründet, beschäftigt der Frankfurter Personalvermittler europaweit über 350 Mitarbeiter. 

Unternehmen der IT-Branche investieren viel Zeit und Energie in die Qualifizierung ihrer Mitarbeiter. Deshalb sollten Unternehmen gerade dieser Branche viel daran gelegen sein, Mitarbeiter durch eine gute Unternehmenskultur an  Unternehmen zu binden.
Personalberater von Computer Futures bereiten die Firmen auf das Gespräch mit IT-Kandidaten vor. Und weisen auch darauf hin, dass junge IT-Ingenieure heute bei der Berufswahl nicht nur auf Möglichkeiten zur Aneignung neuer Technologien achten. Fragen der Unternehmenskultur, der flexiblen Arbeitsgestaltung und des Unternehmensklimas spielen inzwischen eine große Rolle.

Was die 85 IT-Berater ihren Kunden raten, wird  im eigenen Unternehmen auch gelebt und das auch weil Europas führender IT-Personaldienstleiter in weitere geographische Märkte expandieren möchte.

Mit  einer positiven, mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur will das Unternehmen seine Beschäftigten an das Unternehmen binden. Ein wichtiger Ansatzpunkt ist dabei auch der Führungsstil. Aber auch…

• flache Hierarchien und ab der ersten Stunde sind alle per Du.
• Offenheit symbolisiert auch die Gestaltung der Arbeitsräume: Abgegrenzte Einzelzimmer gibt es nicht, alle sitzen neben- und durcheinander.
• Neue Mitarbeiter durchlaufen ein 26-monatiges Traineeprogramm und erhalten einen persönlichen Mentor.
• Daneben gibt es den Welfare-Coach, der die Nachwuchsfachkräfte regelmäßig anruft und sich nach ihren Erfahrungen erkundigt. Dem Welfare-Coach lassen sich auch Fragen oder Erfahrungen anvertrauen, die der junge Mitarbeiter nicht an seinen Vorgesetzten weitergeben würde.
• eine Q+A-Sessions abends um 17.00 Uhr, bei denen ein Senior den Junior-Kollegen für ihre Fragen zur Verfügung steht.
• außerbetriebliche Aktivitäten wie Reisen oder gemeinsamer Sport stärken den Zusammenhalt zusätzlich
  

Für Computer Futures ist es wichtig, dass sich an den drei Standorten in Frankfurt, Hamburg und München eine gemeinsame Unternehmenskultur entwickelt. Dazu trägt eine jährliche Deutschlandkonferenz bei.

Dass die Mitarbeiter dieses Engagement ihres Arbeitgebers schätzen, belegen die Auszeichnungen, die Computer Future nun im Wettbewerb “Great Place to Work” gewonnen hat.

Ergebnisse

• Steigerung des Wohlbefindens und der damit verbundenen Mitarbeiterzufriedenheit
• Stärkung des Zusammenhalts im Team
• ausreichende Qualifizierung der Mitarbeiter für die jeweiligen Aufgaben

Weiterführende Informationen

Die Computer Futures Solutions GmbH  Deutschland  ist prämierter Teilnehmer im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber".
Daneben trägt das Unternehmen das Gütesiegel "Fair Company".