Gesundes Unternehmen: Im AXA Konzern steht die Gesundheit der Mitarbeiter im Mittelpunkt

Der Kölner AXA Konzern zählt mit mehr als 12.000 Mitarbeitern zu den größten Versicherungs- und Finanzdienstleistungsgruppen in Deutschland. Gesundheitsförderung ist ein wichtiges Thema im Unternehmen und Bestandteil der mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur. Viele Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements wurden in enger Abstimmung mit den Beschäftigten geplant.

Auch eine Mitarbeiterbefragung hat dazu beigetragen, die Bestandteile des umfangreichen Programms zu erarbeiten. Das Gesundheitsprogramm des AXA Konzerns enthält die folgenden Komponenten:

• arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen, z. B. bei Bildschirmarbeitsplätzen in kürzeren Intervallen als gesetzlich vorgeschrieben
• Vorsorgeuntersuchungen im Hinblick auf persönliche Risikofaktoren wie z. B. Herzinfarkt- oder Osteoporose
• diverse Präventionsprogramme gegen Stress, Suchtgefahren, Hautkrebs, Diabetes usw.
• Ernährungsberatung im Einzelfall und Aktionswochen in Zusammenarbeit mit der BKK Novitas und dem Betriebsrestaurant in der Hauptverwaltung
• kostenloser Check-up für Führungskräfte alle 2 Jahre ab dem 35. Lebensjahr
• 'Fit am PC' - eine internetbasierte Software zur Gesundheitsvorsorge für Mitarbeiter an Bildschirmarbeitsplätzen
• Gesundheitsportal des Betriebsärztlichen Dienstes im Intranet: ausführliche Informationen über Themen wie Ernährung, Stressbewältigung, Impfungen, Fitness / Sport / Rücken, Suchtprävention und Krebsvorsorge

speziell in der Hauptverwaltung Köln:

• ambulante ärztliche Betreuung während der Arbeitszeit
• Betriebliches Wiedereingliederungsmanagementsystem mit einer zertifizierten Disability Managerin
• Mobbing-Hotline (Beratung durch eine externe Dipl.-Psychologin)
• sportliches Angebot in der AXA-eigenen Sporthalle und Kooperation mit Fitnessstudios
• kulinarisches Angebot: 50%iger Essensgeldzuschuss; gesundes Essen im Betriebsrestaurant inkl. eines fettarmen sog. Vitality-Essens; Salatbar, Obstbar
• geldwerte Vorteile (Beitragszuschuss GKV, Beteiligung am Selbstbehalt der PKV sowie ermäßigte Tarife für AXA-Mitarbeiter)

Ergebnisse

• Reduzierung des Krankenstands seit Etablierung des Gesundheitsprogramms
• auf Grund der Präventionsmaßnahmen (Screening etc.) konnten manche Mitarbeiter frühzeitig auf unentdeckte Krankheiten hingewiesen werden und diese konnten sich somit noch rechtzeitig in Behandlung begeben

Weiterführende Informationen

24.02.2010  Erneut Top-Platzierung für AXA unter Deutschlands besten Arbeitgebern 2010

Der AXA Konzern landete auf den dritten Platz der Unternehmen der Größenklasse zwischen 2.001 und 5.000 Mitarbeitern.

Im Jahr 2009 nahm AXA erstmals am Great Place to Work-Wettbewerb teil und erreichte in der Kategorie der Arbeitgeber mit über 5.000 Mitarbeitern die Top 5. Das Gütesiegel des Great Place to Work Institute Deutschland steht für eine glaubwürdige, respektvolle und faire Zusammenarbeit des Managements mit den Beschäftigten, für eine hohe Identifikation der Mitarbeiter mit Ihrer Tätigkeit und für einen starken Teamgeist im Unternehmen.