Familienfreundliches Unternehmen: Der AXA Konzern verbessert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für seine Mitarbeiter

Aber nicht nur seinen Kunden bietet er ein Portfolio an Produkten und Dienstleistungen an, auch seiner wichtigsten Ressource, den Mitarbeitern an allen Standorten, wird ein breitgefächertes Angebot an Maßnahmen unterbreitet, mit denen sich eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie erreichen lässt. Damit soll die Sicherung oder gar die Erhöhung der Leistungsfähigkeit und Motivation erreicht werden, welche sich schließlich in einer Wertschätzung für das Engagement der Beschäftigten ausdrückt.

Auch auf Grund mehrerer Mitarbeiterbefragungen konnten Wünsche eruiert werden, mit denen sich verschiedene Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance an allen Standorten erarbeiten lassen konnten:

• flexible Arbeitszeitgestaltung
• Möglichkeit zur Telearbeit (Arbeit außerhalb des Hauses)
• großzügige Sonderurlaubsregelungen (z.B. bei Fällen wie Hochzeit, Tod, Umzug, Niederkunft, etc.)
• AXA Hilfskasse e. V. (finanzielle Unterstützung, Beratung und Unterstützung im Falle einer unvorhergesehenen, privaten Notsituation der Mitarbeiter)
• Ferienwohnungen werden insbes. für einkommensärmere und kinderreiche Familien zur Verfügung gestellt

• Eltern-Kind-Büro (extra eingerichtetes Büro, in das Eltern ihren Nachwuchs mitbringen können, falls ein 'Betreuungsnotfall' eintritt)
• Vermittlung von Ferienbetreuung inklusive eines finanziellen Zuschusses (i. H. v. bis zu 50 Euro pro Kind und Woche)
• Ausrichtung eines Sportfestes für die ganze Familie
• Laptop-Pool insbes. für Eltern eines erkrankten Kindes, um zu Hause arbeiten zu können, wenn das Kind erkrankt ist.

Ergebnisse

• Anpassung an familiäre Bedürfnisse durch flexible Arbeitszeiten, dadurch Steigerung der Effizienz und Motivation bei den Mitarbeitern
• Reduktion von Fehlzeiten

Weiterführende Informationen

24.02.2010  Erneut Top-Platzierung für AXA unter Deutschlands besten Arbeitgebern 2010

Der AXA Konzern landete auf den dritten Platz der Unternehmen der Größenklasse zwischen 2.001 und 5.000 Mitarbeitern.

Im Jahr 2009 nahm AXA erstmals am Great Place to Work-Wettbewerb teil und erreichte in der Kategorie der Arbeitgeber mit über 5.000 Mitarbeitern die Top 5. Das Gütesiegel des Great Place to Work Institute Deutschland steht für eine glaubwürdige, respektvolle und faire Zusammenarbeit des Managements mit den Beschäftigten, für eine hohe Identifikation der Mitarbeiter mit Ihrer Tätigkeit und für einen starken Teamgeist im Unternehmen.