Weiter Horizont: Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten die Beschäftigungsfähigkeit bei der ING-DiBa

Als Finanzdienstleisterin muss die ING-DiBa innovativ sein, um die eigene Position im Wettbewerb nachhaltig zu sichern. Dies gelingt nur durch qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit einer Fülle an Weiterbildungsangeboten wird das Know-how der Beschäftigten in allen Altersstufen und Hierarchieebenen vertieft und erweitert. Durch die Breite des Angebots wird zugleich die Persönlichkeitsentwicklung auf vielfältige Weise unterstützt.

• Als Basis für die Weiterentwicklung der Angestellten dient das sog. ING-DiBa-Jahresgespräch, in dem das vorangegangene Jahr reflektiert und der Weiterbildungsbedarf für das nächste Jahr gemeinsam vereinbart wird.
• Über das Intranet-Portal "Horizonte" kann jeder Mitarbeiter passgenau aus dem reichlichen Angebot an Schulungen und Unterstützungen bei der beruflichen Weiterbildung auswählen.
• Besonders beliebt ist das Fremdsprachenangebot, bei dem das Unternehmen die Teilnehmer finanziell unterstützt. Diese wiederum bringen Freizeit und Engagement ein und entscheiden selbst über Anbieter, Lehrgangsinhalte und –gestaltung.
• Auch die berufliche "Horizonterweiterung" des einzelnen wird durch das Unternehmen gefördert. So können sich die Mitarbeiter in ihrer Freizeit z. B. zum Bankkaufmann oder Bankfachwirt weiterbilden lassen. Das Unternehmen trägt nach bestandener Abschlussprüfung sämtliche Kosten wie Schulungs- und Prüfungsgebühren.
• Durch die Teilnahme an einer eintägigen Stippvisite in einer anderen Abteilung wird das abteilungs- und standortübergreifende Denken gefördert. Hierbei erhält der Mitarbeiter durch Präsentationen, Rundgänge und Hospitationen Einblicke in seine „Wunschabteilung“. Dieser eintägige Besuch kann der Ausgangspunkt für einen befristeten Jobwechsel mit Rückkehrgarantie sein, bei dem der Beschäftigte ein anderes Aufgabengebiet zu bearbeiten hat. Bei dem bis zu sechs Monate dauernden "Tapetenwechsel" lernt er neue Tätigkeiten und Prozesse kennen und bringt durch aktive Mitarbeit sein Know-how ein. Auch Unternehmensbereiche im Ausland sind in dieses Programm mit einbezogen.
• ING-DiBa denkt nicht nur an die Jüngeren im Unternehmen, sondern hat mit der Initiative "Azubis 50+" eine Antwort auf den demographischen Wandel gefunden. Das Unternehmen ermöglicht damit auch Älteren einen Neu- oder Wiedereinstieg.
  

Ergebnisse

• hohe Mitarbeiterzufriedenheit
• "Blick über den Tellerrand" - größeres Verständnis für den Gesamtzusammenhang im Unternehmen
• berufliche Perspektiven
• kurze "Dienstwege" durch starkes Netzwerk
• erhöhte Arbeitsqualität und Mitarbeiterbindung

Weiterführende Informationen

Die ING-DiBa AG war 2011 erneut prämierter Teilnehmer im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber“.