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Titel 
Region/Land 

Ausgeglichenes Chancenverhältnis: Der IT-Dienstleister ConSol* setzt auf eine frauen- und familienfreundliche Unternehmenskultur


Die IT-Branche ist immer noch eine Männer-Domäne. Umso wichtiger ist es, dass Unternehmen Anreize schaffen, um mehr Frauen für IT-Berufe zu gewinnen. Das Münchner Unternehmen ConSol* setzt konsequent auf Chancengleichheit und eine familienfreundliche Unternehmenskultur. mehr  		Bayern

Managementinstrument Mitarbeiterbefragung: Ihre Meinung ist uns wichtig


Intensivpflege setzt bei Beschäftigten ein hohes Maß an Qualitätsbewusstsein und Motivation voraus. Dazu müssen allerdings auch die Rahmenbedingungen stimmen. Die Heimbeatmungsservice Brambring Jaschke GmbH mit Stammsitz in Unterhaching bei München nutzt externe Mitarbeiterbefragungen, um Schwachstellen im System zu identifizieren und den eigenen Mitarbeitern beste Voraussetzungen für ihre Arbeit zu schaffen. mehr  		Baden-Württemberg
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Rheinland-Pfalz
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Auf Kreativität programmiert: Autonomie und Eigenverantwortung sind bei Enterprise Technologies Triebfeder für Innovationen


Technologie-Unternehmen stehen unter starkem Innovationsdruck. Vielfach wird versucht, neue Ideen durch neue Mitarbeiter zu gewinnen. Dass die Schaffung kreativitätsförderlicher Rahmenbedingungen viel nachhaltiger den Erfolg beeinflussen kann, zeigt das oberbayerische Unternehmen Enterprise Technologies. mehr  		Bayern

Zeitgewinn: kompakter Pflegenachweis schafft Freiräume für mehr Zuwendung


Mit der trägereigenen Pflegedokumentation zeigt die Caritas Altenhilfe Berlin, dass die Klagen über übertriebene Dokumentation und vernachlässigte Pflege nicht hingenommen werden müssen. mehr  		Berlin

Bewusstsein für Führung und Verantwortung - Führungskräftetraining am Klinikum Stadt Soest


Verantwortung übernehmen, neue Wege einschlagen, Motivation stärken - dies waren die übergeordneten Ziele der neuen Leitung im Klinikum Stadt Soest. Durch ein gezieltes Führungskräftetraining wurde der Veränderungsprozess im gesamten Haus unterstützt. mehr  		Nordrhein-Westfalen

Das Team in Topform bringen: Gesundheitsprävention fördert Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter


In der Altenpflege liegt der Zusammenhang zwischen zufriedenen Mitarbeitern und zufriedenen Bewohnern auf der Hand. Nur durch Engagement, persönliche Zuwendung und auch eine möglichst dauerhafte Beziehung zwischen Bewohner und Pflegenden lassen sich die Ziele einer ganzheitlichen und bewohnerorientierten Pflege erreichen. Gesundheitsprävention ist für das Rind'sche Bürgerstift deshalb der Schlüssel zum Erfolg. mehr  		Hessen

Mit gutem Beispiel voran: Dauerhafte Arbeitsbeziehungen durch mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur und gute Arbeitsbedingungen


"Propheten sind im eigenen Land häufig nichts wert." wird oft gesagt. Dass gute Arbeitsbedingungen und eine mitarbeiterfreundliche Unternehmenskultur die Arbeitsbeziehungen dauerhaft festigen zeigt das Frankfurter IT-Personalberatungsunternehmen Computer Futures und ist damit "lebender Beweis" für seine zu beratenden Unternehmen. mehr  		Hessen

Alles wie im richtigen Leben: Aktivierung der Bewohner schafft Freiräume für die Pflege


Die Betreuung und Pflege von Heimbewohnern leidet oft unter der zeitlichen Überforderung der Pflegekräfte. Im Pflegeheim St. Josef im Niederbayerischen Hauzenberg scheint man dagegen kaum unter Zeitdruck zu stehen. Das "Geheimnis" liegt in immer neuen Ideen zur Aktivierung der Bewohner. Ergebnis sind zufriedene Bewohner und mehr zeitliche Ressourcen für die Pflege. mehr  		Bayern

Herz und Verstand: Modernes Personalmanagement in der Pflege


Der Alltag in der Pflege verlangt den Beschäftigten viel ab. Gleichzeitig sind die Spielräume für bessere Arbeitsbedingungen durch festgelegte Personalschlüssel und Pflegesätze gering. Das HR-Management macht den Unterschied, dachte sich die Leitung des Pflegezentrum Mainterrasse in Hanau - und erhält viel Zustimmung durch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. mehr  		Hessen

Unternehmenserfolg durch kooperativen Führungsstil: Transparenz und weitreichende Freiheiten bestimmen das Arbeitsklima der SMA Solar Technology AG


Umfangreiche Mitbestimmung, totale Transparenz und viel Eigenverantwortung der Mitarbeiter - das sind Erfolgsfaktoren, die in den letzten Jahren bei SMA zu einer enormen Wachstumsdynamik geführt haben. Diese Unternehmensführung macht die Mitarbeiter zur wesentlichen Triebfeder für eine Unternehmensstrategie, die sich im Zukunftsmarkt der dezentralen regenerativen Energietechniken auf Vorsprung durch Forschung und Entwicklung ausrichtet. mehr  		Hessen
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