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Titel 
Region/Land 

Wenn Helfer Hilfe brauchen - Psychologische Vorteile durch selbstbewusstes Auftreten im Pflegeberuf


Dass hohe Arbeitsbelastungen im Pflegeberuf auftreten, ist allgemein bekannt. Die psychiatrische Fachklinik MediClin an der Lindenhöhe verzeichnet durch dieses Problem einen erhöhten Krankenstand. Um diesem Trend entgegenzuwirken, beschloss die Leitung, ein Programm der BGW (Berufsgenossenschaft Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege) umzusetzen. mehr  		Baden-Württemberg

Nicht nur um andere, sondern auch mal um sich selber kümmern - selbstbewusste Mitarbeiter arbeiten motivierter


In vielen Pflegeeinrichtungen gibt es einen hohen Veränderungsdruck, dem sich viele Beschäftigte nicht gewachsen fühlen. Das hessische Seniorenzentrum Taunusstein hat mit Hilfe eines Programms der Berufsgenossenschaft Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) die Kommunikationsfähigkeit und Sozialkompetenz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbessert. mehr  		Hessen

Hand in Hand mit dem Hausarzt - aktive Gesundheitsförderung im Betrieb


Bei der Voith AG wird den Mitarbeitern die Gesundheitsvorsorge leicht gemacht: Die arbeitsmedizinische Vorsorge wird dazu genutzt, Gesundheitschecks entsprechend der individuellen Risikofaktoren durchzuführen und die Mitarbeiter gezielt auch zu außerberuflichem Gesundheits-Management zu beraten und anzuleiten. mehr  		Baden-Württemberg

Die Gesundheit stärken: das Betriebliche Gesundheitsmanagement bei E.ON Ruhrgas


Bei E.ON Ruhrgas gehört dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement schon seit vielen Jahren die besondere Aufmerksamkeit. Gesundheit ist ein wichtiges Thema im Unternehmen, und in Essen ist man überzeugt, dass es noch mehr an Bedeutung gewinnen wird. Künftig werden die Belegschaften durch den demographischen Wandel im Durchschnitt älter sein. Auch mit einem Mangel an jungen Fachkräften muss gerechnet werden. Damit wird der Erfolg eines Unternehmens künftig immer stärker von der Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abhängen. mehr  		Nordrhein-Westfalen

Verantwortung für die Gesundheit der Mitarbeiter übernehmen: Die Darmkrebsvorsorge ist ein wichtiger Teil des Gesundheitsmanagements bei E.ON Ruhrgas


"Gesund durch Früherkennung - Darmkrebs-Prävention!" Unter dieser Überschrift konnte im März 2005 jeder Mitarbeiter der E.ON Ruhrgas kostenlos einen Test für sich und seinen Partner bestellen. Damit zeigt das Unternehmen, wie wichtig ihm die Gesundheit seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist. Die Bedeutung des Tests für die Mitarbeiter lässt sich an den Ergebnissen ablesen: Immerhin 3,6 % der Proben waren positiv, bei sechs Beschäftigten wurde so ein Tumor rechtzeitig erkannt. mehr  		Nordrhein-Westfalen

Interaktives Intranet: Cisco Systems Deutschland verbessert den Austausch von Wissen und Information im Unternehmen durch moderne Webtechnologie


Web 2.0 ist heute in aller Munde. Als Hersteller von Netzwerktechnologie beschreitet die Cisco Systems Deutschland neue Wege bei der Mitarbeiterkommunikation im Unternehmensnetzwerk. Das Spektrum der Lösungen reicht von Unternehmensnachrichten im Web-TV bis hin zu Internet-Video-Konferenzen. mehr  		bundesweit

Familienfreundliches Unternehmen: Der AXA Konzern verbessert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für seine Mitarbeiter


Das breitgefächerte "Familienprogramm" bietet an allen Standorten die Basis für eine familienfreundliche Unternehmenskultur. Es entstand im Ergebnis verschiedener Mitarbeiterbefragungen. mehr  		bundesweit

Eine große Sorge weniger - die DIS AG fördert mit einer betriebsnahen Kita die Vereinbarkeit von Familie und Beruf


Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für viele Eltern immer noch ein ungelöstes Problem. Oft scheitern berufliche Perspektiven an der fehlenden Kinderbetreuung. Die Dresdner Niederlassung des Personaldienstleisters DIS AG hat gemeinsam mit dem Land Sachsen und der Stadt Dresden eine betriebsnahe Kita eingerichtet, die den Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entspricht und hat ihnen damit eine große Sorge genommen. mehr  		Sachsen

Gesundes Unternehmen: Im AXA Konzern steht die Gesundheit der Mitarbeiter im Mittelpunkt


Gesunde Unternehmen sind ohne gesunde Mitarbeiter kaum denkbar. Das Gesundheitsprogramm des AXA Konzerns stellt die gesundheitlichen Belange der Beschäftigten daher in den Mittelpunkt. Die Mischung aus gesundheitlicher Prävention, sportlichem Ausgleich und der Förderung des Wohlbefindens stößt bei den Beschäftigten auf großen Zuspruch. mehr  		bundesweit

"Fit 4 Work" statt Zigarettenpause


Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz und die Identifikation der Beschäftigten mit ihrer Arbeit sind eine wichtige Voraussetzung für die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter der Atlas Schuhfabrik GmbH in Dortmund. Das erkannte die Unternehmensleitung und etablierte im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung ein Gymnastikprogramm für seine Mitarbeiter. mehr  		Nordrhein-Westfalen
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