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Region/Land 

Gesunde Motivation bei HILTI


Ein ganzheitliches Programm zur betrieblichen Gesundheitsförderung mit intensiver Partizipation aller Beteiligten ist mit hoher Konsequenz vorbildlich bei HILTI in Oberhausen umgesetzt worden. mehr  		Nordrhein-Westfalen

"Fit im Job" - Gesundheitsförderung im Unternehmen Dr. Hahn in Mönchengladbach


In dem mittelständischen Unternehmen der Metallbranche wurde ein ganzheitliches Programm zur betrieblichen Gesundheitsförderung mit Maßnahmen in mehreren Interventionsbereichen (Führung, Kommunikation, Arbeitsorganisation, Ergonomie, Gesundheitsangebote) umgesetzt. Unter anderem konnte dadurch der Krankenstand deutlich gesenkt werden. mehr  		Nordrhein-Westfalen

Ein Unternehmen im ständigen Wandel und erfolgreich durch Gesundheitsförderung


Durch die Einführung eines ganzheitlichen Gesundheitsprogramms bei ISE in Nordrhein-Westfalen hat sich der Krankenstand fast halbiert. ISE Innovative Europe ist so zu einem wettbewerbsfähigeren Unternehmen der Zuliefererindustrie geworden. mehr  		Nordrhein-Westfalen

Veränderungen erfolgreich meistern - Gesundheitsförderung als Beitrag zur Standortsicherung bei der Degussa GmbH


Der Standort des Werkes Kalscheuren der Degussa GmbH konnte durch den Aufbau eines in das Qualitäts- und Umweltmanagement integrierten betrieblichen Gesundheitsmanagements gesichert werden. Besonders die Qualifizierungsoffensive und die gesundheitsförderlichen Maßnahmen trugen zur Senkung des Krankenstandes und zur Motivationssteigerung der Mitarbeiter bei. mehr  		Nordrhein-Westfalen

Einfach und effektiv: Das EMKG schafft mehr Transparenz und Sicherheit beim Umgang mit Gefahrstoffen


Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) hat mit dem Einfachen Maßnahmenkonzept Gefahrstoffe (EMKG) eine Handlungshilfe erarbeitet, mit deren Hilfe Klein- und Mittelbetriebe schnell erkennen können, welche Schutzmaßnahmen bei Tätigkeiten mit Gefahrstoffen erforderlich sind. mehr  		bundesweit

Fit per Mausklick: Ein virtueller Fitnesstrainer bringt Bewegung in die Pausen bei der Bahn-AG


Als Teil der Kampagne "Bewegung und Gesundheit" des Bundesministeriums für Gesundheit und Soziale Sicherung wurde der virtuelle Fitnesstrainer "Paul" erdacht. Seitdem sorgt er bei den Beschäftigten der Deutschen Bahn AG für ein besseres Wohlbefinden am Arbeitsplatz. mehr  		bundesweit

Bei Anruf: Wohlbefinden im Kundencenter der Schwäbisch Hall sorgt ein Gesundheitszirkel für Motivation und niedrige Krankenstände


Gesundheitsförderung wird von Beschäftigten in Call-Centern dankbar angenommen. Dass die Beschäftigten dabei auch zielführende eigene Ideen mitbringen, hat sich der Gesundheitszirkel der Bausparkasse Schwäbisch Hall zu nutze gemacht. mehr  		Baden-Württemberg

Gesundheitsförderung bei den J.W. Ostendorf Farbwerken


Die Unternehmensführung setzt in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat den modern verstandenen Arbeitsschutz und die Gesundheitsorientierung in ihrem Betrieb um. Aktive Unterstützung erhalten sie dabei von der BEK, der AOK, den Coesfelder Ärzten und der BG Chemie. mehr  		Nordrhein-Westfalen

Investition in die Gesundheit - bei der DekaBank erhalten die Mitarbeiter für jede Lebensphase passende Gesundheitsangebote!


Motivierte, gesunde und engagierte Mitarbeiter sind auch für die Investmentbranche die wichtigste Voraussetzung für den Erfolg. Die DekaBank will deshalb qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und langfristig binden - gerade auch im Hinblick auf die demographische Entwicklung. Ein modernes Gesundheitsmanagement, das sich an den beruflichen Lebenszyklen der Mitarbeiter orientiert, ist dabei ein wichtiger Bestandteil der vorausschauenden Personalstrategie. mehr  		Hessen

Fit für den demographischen Wandel: Demographie-Lotsen unterstützen den Erhalt der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit in Unternehmen


Im Jahr 2005 wurde in Mecklenburg-Vorpommern und anschließend auch in den westlichen Bundesländern ein INQA-Modellprojekt zur Qualifizierung von INQA Demographie-BeraterInnen durchgeführt. Im Projekt wurden Demographie-BeraterInnen qualifiziert. Sie bieten seitdem kompetente Beratung zum Erhalt der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter und unterstützen die Unternehmen dabei, konkrete Maßnahmen in die Praxis umzusetzten. Seit 2008 führt das Projekt Demographie-Lotsen* diesen erfolgreichen Ansatz fort. mehr  		bundesweit
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