Programm zur Förderung und zum Erhalt intellektueller Fähigkeiten für ältere Arbeitnehmer (PFIFF)

Maßnahmenkatalog - Workshopkonzept - Weiterbildung / Projekt-Nr.: 04-07

Der demographische Wandel und eine damit zusammenhängende Verlängerung der Lebensarbeitszeit haben zur Folge, dass in den nächsten Jahrzehnten die Zahl der älteren Arbeitnehmer ansteigt. Die in der Grundlagenforschung gefundenen, altersbedingten kognitiven und physiologischen Veränderungen zeigen im Alltag und Arbeitsprozess eine große Varianz, deren Ursache noch unzureichend geklärt ist.

Das Hauptziel des PFIFF-Projekts war die Erstellung

1. eines Maßnahmenkataloges für die Akteure des betrieblichen Gesundheitsschutzes, der die wesentlichen Ergebnisse und arbeitsorganisatorische und qualifikatorische Handlungsempfehlungen bezüglich einer in kognitiver Hinsicht altersgerechten Arbeitsgestaltung zusammenfasst, und
2. eines Workshopkonzeptes nebst Schulungsunterlagen zur Steigerung der kognitiven Leistungsfähigkeit und individueller Problembewältigungskompetenz der Beschäftigten.

Die Maßnahmen wurden auf Grundlage einer umfangreichen Aufarbeitung des Standes der Forschung sowie einer modellhaften Untersuchung zu altersbegleitenden Veränderungen der kognitiven Leistungsfähigkeit mit Hilfe einer experimentellen neurophysiologischen Methodik erarbeitet. Zudem wurde der Einfluss von Arbeitsplatzmerkmalen, Belastung und Beanspruchung und dispositionellem Bewältigungsverhalten auf die vermuteten Veränderungen untersucht.

Das Gesamtkonzept und die endgültigen Ergebnisse des Projektes inklusive Präsentation der Internetplattform wurden im Dezember 2008 in Berlin während einer offiziellen Abschlussveranstaltung vor Vertretern des betrieblichen Gesundheitswesens, der Wirtschaft, Wissenschaft und Politik vorgestellt.

Die INQA-Broschüre "Geistig fit im Beruf! Wege für ältere Arbeitnehmer zur Stärkung der grauen Zellen" fasst die Zwischenergebnisse zusammen. Der INQA-Bericht Nr. 39 dokumentiert Forschungs- und Umsetzungsergebnisse von PFIFF.

In der zweiten Phase des Projekts (PFIFF 2) wird derzeit das Training bei einer größeren Gruppe älterer Beschäftigter in der Automobil-Produktion realisiert und optimiert, sowie das Workshop-Konzept in einigen Firmen vorgestellt werden.