Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt (psyGA)

Projekt-Nr.: 12-09 und Folgeprojekt psyGA-transfer Nr. 00021.10

Für Unternehmen und ihre Beschäftigten ist  psychische Gesundheit ein wichtiges Thema. Schließlich sind sowohl Krankheitszeiten als auch die Anzahl der Frühberentungen aufgrund psychischer Störungen  und  Belastungen in den letzten Jahren deutlich angestiegen. Die damit verbundenen Kosten bewegen sich pro Jahr im zweistelligen Milliardenbereich.

Doch trotz eines fundierten Know-hows in Sachen Gesundheitsförderung ist nach wie vor die Zahl der Unternehmen sehr begrenzt, die das Potenzial betrieblicher Strategien zu Gesundheitsförderung und Prävention nicht nur erkennen, sondern auch gewinnbringend für die Mitarbeiter wie für die eigene Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit in entsprechende Maßnahmen ummünzen können: Es besteht ein Vollzugs-, kein Knowhow-Defizit.

Vor diesem Hintergrund hat eines Vorrang: Betriebliche und überbetriebliche Entscheider sowie wichtige Multiplikatoren müssen für die Thematik sensibilisiert, ihre Aufmerksamkeit und ihr Interesse an dem Thema erhöht werden. Der Wissenstransfer und Erfahrungsaustausch zu erfolgreichen Vorgehensweisen psychischer Gesundheitsförderung wie auch die Vernetzung der Akteure untereinander sollen gestärkt und verbessert werden. In der ersten Stufe des Projekts vom 1. September 2009 bis 31. Mai 2010 stand deshalb  die Entwicklung der Aufgabenfelder im Vordergrund. Folgende Praxisinstrumente wurden erstellt:

• Handlungshilfe für Führungskräfte
• Handlungshilfe für Beschäftigte
• Qualitätskriterien für das betriebliche Gesundheitsmanagement im Bereich der psychischen Gesundheit
• Selbsteinschätzung für das betriebliche Gesundheitsmanagement im Bereich der psychischen Gesundheit

Transfer und Verbreitung bilden das Herzstück der zweiten Projektstufe vom 1. Januar 2011 bis 31. Dezember 2013. Im Zentrum steht die abgestimmte Durchführung dezentraler und zielgruppenspezifischer Transfermaßnahmen und Aktivitäten durch den BKK Bundesverband und seine 15 Kooperationspartner. Dabei werden insbesondere die existierenden Organisationsstrukturen des Deutschen Netzwerks für Betriebliche Gesundheitsförderung (DNBGF) genutzt - bei folgenden Formen der Verbreitung:

• Bekanntmachen von Materialien und Informationen über geeignete Kommunikationskanäle (Internet, Mailings, Newsletter, Mitarbeiterzeitungen, Infostände)
• Durchführen von Veranstaltungen / Workshops für unterschiedliche Zielgruppen
• Integration der Thematik in bestehende Arbeitskreise / Projektgruppen oder geplante Aufgaben / Projekte
• Umsetzen eines webgestützten Themen-Infoportals