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Gute Praxis zum Thema Demographischer Wandel

Lassen Sie sich in unserer Datenbank von erfolgreichen Maßnahmen von kleinen, mittelständischen und großen Unternehmen inspirieren. Hier finden Sie Praxisbeispiele und Best-Practice-Lösungen zu Ihrer Unterstützung im Unternehmen.

Anzahl der Einträge: 96 1-10 | |

Gute Praxis zum Thema Demographischer Wandel
Titel	Region/Land
In Workshops werden die Führungskräfte des Versicherungsverbundes Die Continentale für den demografischen Wandel sensibilisiert Um die möglichen Folgen des demografischen Wandel für die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens frühzeitig zu erkennen, hat die Continentale Workshops mit ihren Führungskräften durchgeführt. Das Ziel der Workshops war es in erster Linie, die Führungskräfte für das Altern der Belegschaft zu sensibilisieren und eine Diskussion über die Thematik in Gang zu bringen. mehr	Nordrhein-Westfalen

Gesunde Zeitarbeit: Der Personaldienstleister Manpower erprobte erfolgreich, wie die Gesundheitsprävention für Zeitarbeitnehmer verbessert werden kann Für Zeitarbeitnehmer ist es meist noch die Ausnahme: Ein Gesundheitsmanagement, wie es für Stammbelegschaften bereits in vielen Betrieben üblich ist. Der Personaldienstleister Manpower will hier Taktgeber für die gesamte Branche sein und einheitliche Standards einführen. mehr	Hessen

Gesund und qualifiziert pflegen - Beschäftigungsförderung bei der Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH Um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter und die Pflegequalität der Einrichtungen zu fördern, wurden bei der Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH Maßnahmen im Bereich der Gesundheitsförderung und der Qualifizierung durchgeführt. Diese Maßnahmen gewinnen vor allem vor dem Hintergrund einer alternden Belegschaft sowie einer tendenziellen Zunahme der Arbeitsanforderungen an die Beschäftigten an Relevanz. mehr	Nordrhein-Westfalen

Talente gesucht: Employer Branding im Garten- und Landschaftsbau Der Kampf um die besten Nachwuchskräfte hat längst begonnen. Kleinbetriebe und Mittelständler, gerade im Handwerk, haben dabei oft das Nachsehen. Eine schwäbische Unternehmerinitiative engagiert sich dafür, Arbeitgebermarken durch qualifizierte Ausbildung systematisch aufzubauen, um kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen. mehr	Baden-Württemberg

Investition in die Gesundheit - bei der DekaBank erhalten die Mitarbeiter für jede Lebensphase passende Gesundheitsangebote! Motivierte, gesunde und engagierte Mitarbeiter sind auch für die Investmentbranche die wichtigste Voraussetzung für den Erfolg. Die DekaBank will deshalb qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und langfristig binden - gerade auch im Hinblick auf die demografische Entwicklung. Ein modernes Gesundheitsmanagement, das sich an den beruflichen Lebenszyklen der Mitarbeiter orientiert, ist dabei ein wichtiger Bestandteil der vorausschauenden Personalstrategie. mehr	Hessen

Die ATP Automotive Testing Papenburg realisiert nach einer Arbeitsplatzanalyse zahlreiche ergonomische Verbesserungen Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten stehen beim niedersächsischen Unternehmen ATP an erster Stelle. Damit dies so bleibt, wurde die ergonomische Gestaltung der Arbeitsplätze genau analysiert und an vielen Stellen verbessert. Ergebnis sind Arbeitsbedingungen, die weit über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinaus gehen. mehr	Niedersachsen

VEM motors investiert in Talentsuche, Nachwuchsförderung und Weiterqualifizierung Drohender Fachkräftemangel und Verlust des Know-hows: Mit dieser Perspektive wollten sich die Verantwortlichen des Elektromotorenherstellers VEM motors in Wernigerode nicht zufrieden geben. Durch systematische Personalentwicklungsarbeit werden nun Altersstruktur und Qualifikation der Belegschaft gezielt verbessert. mehr	Sachsen-Anhalt

Auch junge Belegschaften altern: Die westdeutsche Metoba GmbH hat mit Hilfe eines Demografieberaters die Weichen in Richtung Zukunft gestellt Der demografische Wandel führt auf der betrieblichen Ebene zu neuartigen Herausforderungen. Darauf reagierte der mittelständische Galvanik-Betrieb Metoba durch Schaffung einer Qualifizierungsmatrix für das gesamte Unternehmen - und sichert sich so bereits heute den Fachkräftebedarf der Zukunft. mehr	Nordrhein-Westfalen

Mitgestalten motiviert: Huhtamaki bezieht die Beschäftigten in die Arbeitsplatzgestaltung mit ein Schichtarbeit, Zwangshaltung, Monotonie, Takt, Zeitdruck, körperliche Anstrengung: die Belastungen in der Produktion sind vielfältig. In seiner deutschen Niederlassung in Alf an der Mosel hat der finnische Verpackungshersteller Huhtamaki die Arbeitsbedingungen unter die Lupe genommen und die Mitarbeiter in die Arbeitsplatzgestaltung mit einbezogen. mehr	Rheinland-Pfalz

Werksferien der besonderen Art: Herbstferienspiele helfen bei der Kinderbetreuung Schulferien sind für arbeitende Eltern nicht immer ein Segen, weil die Schule als Ort der Betreuung entfällt. Das Pharma- und Chemieunternehmen Merck in Darmstadt unterstützt deshalb eine Initiative der Vertrauensleute und der Gewerkschaft IG BCE. In den Herbstferien werden die Kinder der Werksangehörigen ganztägig betreut. mehr	Hessen

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