Älterwerden in Beschäftigung
Bei dem Themeninitiativkreis (TIK) "30-40-50plus - Älterwerden in Beschäftigung" handelt es sich um ein Expertennetzwerk, das neben der Wissensgenerierung den institutionsübergreifenden Dialog im Bereich "Demographischer Wandel" initiiert und organisiert. Wie profitieren Sie als Unternehmer, Personalverantwortlicher oder Betriebsrat davon?
Inhaltliche Schwerpunkte
- Zielgruppengerechte Botschaften über ältere Beschäftigte erarbeiten und kommunizieren, wie deren besondere Stärken, Herausforderungen bei der Gestaltung der Arbeit, Besonderheiten für das Lernen, spezielle gesunderhaltende und fördernde Maßnahmen.
- Beispiele guter Praxis zusammentragen und für deren Verbreitung sorgen.
- Instrumente und Maßnahmen bekannt machen, einsetzen und evaluieren, die in der betrieblichen Praxis eingesetzt werden können, um die Beschäftigungsfähigkeit Älterer zu stärken.
- Schaffung eines Netzwerkes proaktiver Personen und Einrichtungen, um die Ziele des TIK langfristig zu sichern.
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