Initiativkreis

Der demographische Wandel ist da! Die Zahl der Geburten stagniert auf niedrigem Niveau, die Lebenserwartung der Menschen steigt weiter. Diese Entwicklung wird den Arbeitsmarkt dramatisch verändern: Die Zahl der Menschen im erwerbsfähigen Alter sinkt - und mit ihr das Angebot an jungen Bewerberinnen und Bewerbern. Die Betriebe stehen vor tiefgreifenden Veränderungen, auf die noch längst nicht alle vorbereitet sind. Denn die Frage ist schon lange nicht mehr, ob die wirtschaftlichen Herausforderungen mit älteren Belegschaften gestemmt werden können, sondern nur noch, wie das gehen kann. Wir unterstützen die Unternehmen bei dieser Aufgabe.

Ist Ihr Unternehmen gut vorbereitet auf den demographischen Wandel? Das Demographienetzwerk ddn hilft Ihnen festzustellen, wo Sie stehen und gibt Ihnen konkrete Tipps, was zu tun ist. Auf Initiative von INQA im Jahr 2006 gegründet, ist es mit über 200 Mitgliedsunternehmen das größte und bekannteste Unternehmens-Netzwerk zu diesem Thema.

Wenn in Deutschland über die Rente mit 67 oder den demographischen Wandel diskutiert wird, geht es zwangsläufig auch um den Erhalt und die Förderung von Arbeitsfähigkeit und Beschäftigungsfähigkeit während des gesamten Berufslebens. In diesem Zusammenhang kommt die Sprache immer öfter auf den Work Ability Index (WAI) und das WAI-Netzwerk.

Nicht wenige Betriebe der klein- und mittelständisch geprägten chemischen Industrie sind mit den Herausforderungen des demographischen Wandels überfordert, sie stehen drohenden Qualifizierungsdefiziten oder dem notwendigen Wissenstransfer oft ratlos gegenüber. Hier hilft das INQA-Projekt "Demographiefeste Personalpolitik in der chemischen Industrie" -  kurz: deci - weiter. Gemeinsam mit betrieblichen Akteuren werden Lösungen für die demographiefeste Gestaltung der Personalarbeit entwickelt und umgesetzt.

Lohnenswert für Sie könnte auch das branchenübergreifende Netzwerk KMU Kompetenz sein, das 2005 von INQA und der AOK in Niedersachsen gegründet wurde und inzwischen auch in Mecklenburg-Vorpommern arbeitet.

INQA hat auch in einigen Regionen Netzwerke angestoßen und gefördert. Sehr erfolgreich arbeitet beispielsweise das Netzwerk "initiative 45plus südbaden", das unter anderem Veranstaltungs- und Vortragsreihen zum Thema Demographie durchführt.

In der Region westfälisches Ruhrgebiet (Dortmund - Kreis Unna - Hamm) unterstützen sich - unter Federführung der Regionalagentur - interessierte Anbieter, Betriebe und Beratungsdienstleister gegenseitig, um die Herausforderungen des demografischen Wandels gemeinsam zu bewältigen.