Älterwerden in Beschäftigung
Zahlen und Fakten
Was Politik, Wirtschaft und Gesellschaft unter dem Stichwort "Demographischer Wandel" diskutieren, lässt sich auf eine einfache Aussage bringen: Die Zahl der jungen Menschen nimmt immer stärker ab, die Zahl der Älteren zu. Der Grund: die sinkende Geburtenrate bei gleichzeitig steigender Lebenserwartung des Einzelnen. Wie wird sich diese Entwicklung auf das Erwerbspersonenpotenzial auswirken? Worauf müssen die Unternehmen sich einstellen?
Demographie-Tools
Starten Sie eine Demographieoffensive in Ihrem Unternehmen! Im Rahmen von INQA sind Bausteine und Werkzeuge entwickelt worden, die Ihnen die Richtung für die ersten Schritte zu einer demographiefesten Personalpolitik weisen können. Damit lässt sich externe Beratung zwar nicht völlig ersetzen, denn die Anforderungen an einen demographiefesten Betrieb sind sehr vielfältig, aber die Instrumente können zeigen, wo die Aufgaben liegen, die Sie in Zukunft in Angriff nehmen sollten.
Beratungsangebote
An Wissen zur Bewältigung des demographischen Wandels mangelt es eigentlich nicht, denn Wissenschaft und viele praxisorientierte Projekte beschäftigen sich schon seit Jahren mit dem Thema. Allerdings kommt das Wissen nicht immer da an, wo es tatsächlich benötigt wird: vor Ort, in den kleinen und mittleren Betrieben. Gerade dort fehlt es häufig an der Zeit, sich mit diesem Thema eingehend zu befassen, um dann entsprechende Aktivitäten rechtzeitig starten zu können. Deshalb hat sich INQA aufgemacht und Projekte initiiert, die das Wissen in die Betriebe bringen. Oft ist guter Rat nur einen Mausklick oder einen Telefonanruf entfernt.
