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Gute Praxis zum Thema Pflege

Lassen Sie sich von aktuellen Lösungen anderer Einrichtungen inspirieren und finden Sie Ansprechpartner in Ihrer Region.
Die Beispiele guter Praxis stellen neben dem Angebot von Handlungshilfen für die Praxis, der Förderung von regionalen Netzwerken sowie von Umsetzungsprojekten einen weiteren Schwerpunkt der Initiative Neue Qualität der Arbeit im Bereich Pflege dar. Um gute und vorbildliche Lösungen aus der Praxis bekannt zu machen,

werden gute Lösungen aus der Praxis publiziert (INQA-Bericht Nr. 14),
ist INQA-Pflegen Initiativpartner des Wettbewerbs "Beste Arbeitgeber im Gesundheitswesen",
werden gute Praxisbeispiele hier in der Datenbank "Gute Praxis" mit Ansprechpartnern in den jeweiligen Einrichtungen vorgestellt.

Anzahl der Einträge: 44 1-10 | |

Gute Praxis zum Thema Pflege
Titel	Region/Land
Anregungen für ein ganzes Jahr: Gesundheitstag der Offenburger St. Josefsklinik ruft die eigene Gesundheit ins Bewusstsein Die Offenburger St. Josefsklinik hat mit einem Gesundheitstag für die Beschäftigten einen ersten Schritt in ein gesünderes Arbeitsumfeld gemacht. Nach der Auftaktveranstaltung vermindern nun besonders Bewegungskurse und Rückenschulen die körperlichen Beschwerden der Beschäftigten. Das Ziel, an diesem Tag den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Impulse für ein besseres Gesundheitsbewusstsein zu geben und konkrete Hilfen anzubieten, wurde erreicht. mehr	Baden-Württemberg

Hilfe für die Helfenden - Reha-Zentrum Lübben setzt auf familienfreundliche und gesundheitsfördernde Unternehmenskultur Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist auch in helfenden Berufen ein Problem. Hinzu kommen zahlreiche weitere psychische und physische Belastungen im Pflegealltag. Das Beispiel des Reha-Zentrums Lübben zeigt, wie man sich als mittelständisches Unternehmen diesen unterschiedlichen Herausforderungen stellen und eine Unternehmenskultur entwickeln kann, die Familie und Gesundheitsförderung in den Mittelpunkt stellt. mehr	Brandenburg

Managementinstrument Mitarbeiterbefragung: Ihre Meinung ist uns wichtig Intensivpflege setzt bei Beschäftigten ein hohes Maß an Qualitätsbewusstsein und Motivation voraus. Dazu müssen allerdings auch die Rahmenbedingungen stimmen. Die Heimbeatmungsservice Brambring Jaschke GmbH mit Stammsitz in Unterhaching bei München nutzt externe Mitarbeiterbefragungen, um Schwachstellen im System zu identifizieren und den eigenen Mitarbeitern beste Voraussetzungen für ihre Arbeit zu schaffen. mehr	Bayern Rheinland-Pfalz Nordrhein-Westfalen Baden-Württemberg Hessen

Zeitgewinn: kompakter Pflegenachweis schafft Freiräume für mehr Zuwendung Mit der trägereigenen Pflegedokumentation zeigt die Caritas Altenhilfe Berlin, dass die Klagen über übertriebene Dokumentation und vernachlässigte Pflege nicht hingenommen werden müssen. mehr	Berlin

Bewusstsein für Führung und Verantwortung - Führungskräftetraining am Klinikum Stadt Soest Verantwortung übernehmen, neue Wege einschlagen, Motivation stärken - dies waren die übergeordneten Ziele der neuen Leitung im Klinikum Stadt Soest. Durch ein gezieltes Führungskräftetraining wurde der Veränderungsprozess im gesamten Haus unterstützt. mehr	Nordrhein-Westfalen

Das Team in Topform bringen: Gesundheitsprävention fördert Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter In der Altenpflege liegt der Zusammenhang zwischen zufriedenen Mitarbeitern und zufriedenen Bewohnern auf der Hand. Nur durch Engagement, persönliche Zuwendung und auch eine möglichst dauerhafte Beziehung zwischen Bewohner und Pflegenden lassen sich die Ziele einer ganzheitlichen und bewohnerorientierten Pflege erreichen. Gesundheitsprävention ist für das Rind'sche Bürgerstift deshalb der Schlüssel zum Erfolg. mehr	Hessen

Alles wie im richtigen Leben: Aktivierung der Bewohner schafft Freiräume für die Pflege Die Betreuung und Pflege von Heimbewohnern leidet oft unter der zeitlichen Überforderung der Pflegekräfte. Im Pflegeheim St. Josef im Niederbayerischen Hauzenberg scheint man dagegen kaum unter Zeitdruck zu stehen. Das "Geheimnis" liegt in immer neuen Ideen zur Aktivierung der Bewohner. Ergebnis sind zufriedene Bewohner und mehr zeitliche Ressourcen für die Pflege. mehr	Bayern

Herz und Verstand: Modernes Personalmanagement in der Pflege Der Alltag in der Pflege verlangt den Beschäftigten viel ab. Gleichzeitig sind die Spielräume für bessere Arbeitsbedingungen durch festgelegte Personalschlüssel und Pflegesätze gering. Das HR-Management macht den Unterschied, dachte sich die Leitung des Pflegezentrum Mainterrasse in Hanau - und erhält viel Zustimmung durch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. mehr	Hessen

Injektion ohne Infektion - Sichere Instrumente und Spritzensysteme vermeiden Schnitt- und Nadelstichverletzungen Infektionsrisiken drohen im Gesundheitswesen an vielen Stellen. Verletzungen durch gebrauchte Infektionsnadeln können schwerwiegende Krankheiten wie Hepatitis oder HIV zur Folge haben. Im Modellprojekt STOP-Nadelstich wurden daher Praxishilfen und ein computerbasiertes Lernangebot entwickelt, um solche Unfälle zu vermeiden und im Ernstfall richtig zu reagieren. mehr	bundesweit

Umgang mit aggressivem Verhalten im Gesundheitsdienst Das Problem der aggressiven Auseinandersetzungen in Kliniken, psychiatrischen Krankenhäusern, heilpädagogischen Einrichtungen und Wohn- und Pflegeheimen wird durch die Ausbildung erfahrener Mitarbeiter zu Trainern für Gewaltprävention in den Betrieben thematisiert. mehr	Hessen

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