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Gute Praxis zum Thema Betriebliche Gesundheitsförderung

Anzahl der Einträge: 139 1-10 | |

Gute Praxis zum Thema Betriebliche Gesundheitsförderung
Titel	Region/Land
Gesunde Zeitarbeit: Der Personaldienstleister Manpower erprobte erfolgreich, wie die Gesundheitsprävention für Zeitarbeitnehmer verbessert werden kann Für Zeitarbeitnehmer ist es meist noch die Ausnahme: Ein Gesundheitsmanagement, wie es für Stammbelegschaften bereits in vielen Betrieben üblich ist. Der Personaldienstleister Manpower will hier Taktgeber für die gesamte Branche sein und einheitliche Standards einführen. mehr	Hessen

Informationsprojekt auf Rädern: Das Katharinen Hospital Unna geht mit der "medTrend-Tour" auf Informationsreise durch die Region Die Gesundheit ist ein komplexes Gebiet. Informationen zum Thema Gesundheit sind daher gefragt. Im Kreis Unna kommt das Krankenhaus deshalb zu den Patienten, Angehörigen und Interessierten. Auf der "medTrend-Tour" gehen Experten auf Menschen zu, informieren und verteilen gezielt Informationen. mehr	Nordrhein-Westfalen

Ausgezeichnetes Gesundheitscoaching: umfassende Strategie gegen Muskel-Skelett-Erkrankungen Die REWE Zentral AG wurde für ihr Präventionskonzept zur Reduzierung von körperlichen Belastungen in den Rewe-Märkten mit dem Präventionspreis der BGHW geehrt. mehr	bundesweit

Investition in die Gesundheit - bei der DekaBank erhalten die Mitarbeiter für jede Lebensphase passende Gesundheitsangebote! Motivierte, gesunde und engagierte Mitarbeiter sind auch für die Investmentbranche die wichtigste Voraussetzung für den Erfolg. Die DekaBank will deshalb qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und langfristig binden - gerade auch im Hinblick auf die demografische Entwicklung. Ein modernes Gesundheitsmanagement, das sich an den beruflichen Lebenszyklen der Mitarbeiter orientiert, ist dabei ein wichtiger Bestandteil der vorausschauenden Personalstrategie. mehr	Hessen

Die ATP Automotive Testing Papenburg realisiert nach einer Arbeitsplatzanalyse zahlreiche ergonomische Verbesserungen Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten stehen beim niedersächsischen Unternehmen ATP an erster Stelle. Damit dies so bleibt, wurde die ergonomische Gestaltung der Arbeitsplätze genau analysiert und an vielen Stellen verbessert. Ergebnis sind Arbeitsbedingungen, die weit über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinaus gehen. mehr	Niedersachsen

Unfallzahlen im Sinkflug - Prävention durch genaue Analyse und Bewusstseinsbildung Auf Flughäfen ziehen selbst kleine Betriebsstörungen gravierende Auswirkungen nach sich, die meist auch mit hohen Kosten verbunden sind. Für den Flughafenbetreiber Fraport AG hat deshalb eine hohe Sicherheitskultur Priorität. Die Entwicklung des Instrumentes "RUSH" zur Senkung der Unfallzahlen hat sich daher für das Unternehmen in jeder Hinsicht ausgezahlt. mehr	Hessen

Gute Vorschläge gesucht: Die ConSol* Software GmbH baut beim Gesundheitsmanagement auf die Ideen der Mitarbeiter Sport und gesundheitsgerechtes Verhalten können nicht per Dienstanweisung angeordnet werden. Der Münchner IT-Dienstleister ConSol* bezieht deshalb die Mitarbeiter eng in die Planung des betrieblichen Gesundheitsmanagements ein. Durch die Ideen der Beschäftigten ist ein umfangreiches und attraktives Angebot zur Gesundheitsförderung entstanden. mehr	Bayern

Anregungen für ein ganzes Jahr: Gesundheitstag der Offenburger St. Josefsklinik ruft die eigene Gesundheit ins Bewusstsein Die Offenburger St. Josefsklinik hat mit einem Gesundheitstag für die Beschäftigten einen ersten Schritt in ein gesünderes Arbeitsumfeld gemacht. Nach der Auftaktveranstaltung vermindern nun besonders Bewegungskurse und Rückenschulen die körperlichen Beschwerden der Beschäftigten. Das Ziel, an diesem Tag den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Impulse für ein besseres Gesundheitsbewusstsein zu geben und konkrete Hilfen anzubieten, wurde erreicht. mehr	Baden-Württemberg

Qualitätszirkel statt Teufelskreis: Modernes Management führt zu therapeutischen Erfolgen Das fränkische Sozialunternehmen Laufer Mühle hat Dank der Orientierung an den Grundsätzen des Qualitätsmanagements sein schnelles Wachstum erfolgreich gemeistert. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wurden dabei mit all ihrer Motivation und ihrem Engagement mitgenommen. mehr	Bayern

Altersgerecht und zukunftssicher: Prävention und Personalentwicklung in einem mittelständischen Bauunternehmen Auf dem Bau sind die Belastungen besonders hoch. Im demographischen Wandel kann daraus für Bauunternehmen schnell ein Nachteil werden. Die westfälische Hering Bau GmbH hat viele Ansätze für gesündere und motivierte Mitarbeiter gefunden. Der Erfolg: Krankenstand und Fluktuation sind gesunken, das Unternehmen entwickelt sich weiter und sieht sich für die Zukunft gut gerüstet. mehr	Nordrhein-Westfalen

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