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Gute Praxis zum Thema Lebenslanges Lernen

Lassen Sie sich in unserer Datenbank von erfolgreichen Maßnahmen von kleinen, mittelständischen und großen Unternehmen inspirieren. Hier finden Sie Praxisbeispiele und Best-Practice-Lösungen zu Ihrer Unterstützung im Unternehmen.

Anzahl der Einträge: 73 1-10 | |

Gute Praxis zum Thema Lebenslanges Lernen
Titel	Region/Land
Mitarbeiter schulen Mitarbeiter Passgenau, eigeninitiativ und zugleich kostengünstig: Beim EDV-Dienstleister SKYTEC AG aus Oberhaching schulen sich die Mitarbeiter gegenseitig. Der Bogen spannt sich dabei von Tabellenkalkulation bis zur Altersvorsorge. Das geschieht in Eigeninitiative an den Wochenenden. Das Unternehmen muss für die Schulungen lediglich den Schulungsraum, Getränke und eine kleine Brotzeit zur Verfügung stellen. mehr	Bayern

Bessere Integration von sicherem und gesundheitsgerechtem Verhalten in den Unterricht für landwirtschaftliche Berufe Die Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft stellt eine CD-ROM "Feldarbeiten" für den Unterricht für landwirtschaftliche Berufe bereit. Über akustische und optische Animationen kann das Thema sicheres und gesundheitsgerechtes Verhalten anhand konkreter Arbeitsabläufe motivierend in den Unterricht integriert werden. mehr	bundesweit

Bewusstsein für Führung und Verantwortung - Führungskräftetraining am Klinikum Stadt Soest Verantwortung übernehmen, neue Wege einschlagen, Motivation stärken - dies waren die übergeordneten Ziele der neuen Leitung im Klinikum Soest. Durch ein gezieltes Führungskräftetraining wurde der Veränderungsprozess im gesamten Haus unterstützt. mehr	Nordrhein-Westfalen

Investition in die Gesundheit - bei der DekaBank erhalten die Mitarbeiter für jede Lebensphase passende Gesundheitsangebote! Motivierte, gesunde und engagierte Mitarbeiter sind auch für die Investmentbranche die wichtigste Voraussetzung für den Erfolg. Die DekaBank will deshalb qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und langfristig binden - gerade auch im Hinblick auf die demographische Entwicklung. Ein modernes Gesundheitsmanagement, das sich an den beruflichen Lebenszyklen der Mitarbeiter orientiert, ist dabei ein wichtiger Bestandteil der vorausschauenden Personalstrategie. mehr	Hessen

Erfolgreiche Kür statt lästige Pflicht: Ein INQA-Leitfaden gibt Anregungen, um Unterweisungen erfolgreich zu gestalten Bei vielen Unternehmen sind die gesetzlichen Informations- und Unterweisungspflichten nicht sehr beliebt. Dabei bieten sie die Chance, die strategischen Ziele im Hinblick auf Sicherheit und Gesundheit direkt zu kommunizieren. Der INQA-Leitfaden "Unterweisen - Lehren - Moderieren" gibt praktische Umsetzungstipps für erfolgreiche Unterweisungen. mehr	bundesweit

LANGE LEHREN - Wege für mehr Gesundheit und Leistungsfähigkeit im Lehrberuf Der vermeintliche Traumberuf Lehrer wird immer mehr zum nervenaufreibenden, krankmachenden Job: Hohe Krankenstände, Frühpensionierungen und Berufsausstiege waren der Anlass für das Modellprojekt LANGE LEHREN. Ein Verbund renommierter Institute entwickelte dabei Konzepte zur Förderung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit im Lehrerberuf. mehr	bundesweit

Erfolgreiche Mischung - Generationenmanagement bei der SICK AG Durch den demographischen Wandel wird die Altersstruktur vieler Unternehmen ungünstig verschoben. Das südbadische Technologieunternehmen SICK AG hat bereits vor einigen Jahren ein Generationenmanagement eingeführt, um in den unterschiedlichen Unternehmensbereichen ausgewogene Altersmischungen aus jungen, mittelalten und älteren Mitarbeitern zu erreichen. mehr	bundesweit

Entwicklung von Strategien zum Erhalt der Leistungsfähigkeit bei Heizungs- und Sanitärfachkräften - Kompetenz zum Nutzen des Unternehmens Im Vorgriff der durch die demographische Entwicklung zu erwartenden Probleme hat das anhaltinische Handwerksunternehmen Schumann und Schulze Haustechnik die Betriebsorganisation optimiert und die Entwicklungsmöglichkeiten älter werdender Belegschaften verbessert. mehr	Sachsen-Anhalt

Goldene Zeiten für Eigenverantwortung: Degussa ergänzt betriebliche Weiterbildung durch ein Programm für lebenslanges Lernen Für die auf Innovationen angewiesene Chemieindustrie kann der mit dem demographischen Wandel zu erwartende Mangel an Fachkräften zum ernsthaften Problem werden. Die Degussa AG fördert deshalb die Einsatzfähigkeit und Flexibilität der Belegschaft mit einer Qualifizierungsoffensive. mehr	bundesweit

Hauptfach Gesundheit: Rheinland Pfalz durchbricht den Trend zu Frühpensionierungen im Lehrerberuf Mit dem "Projekt Lehrergesundheit" werden in Rheinland-Pfalz Lehrerinnen und Lehrer und Schulleitungen in Sachen Gesundheit gezielt beraten und unterstützt. Die Zahl der Frühpensionierungen geht seither deutlich zurück. mehr	Rheinland-Pfalz

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