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Gute Praxis zum Thema Lebenslanges Lernen

Lassen Sie sich in unserer Datenbank von erfolgreichen Maßnahmen von kleinen, mittelständischen und großen Unternehmen inspirieren. Hier finden Sie Praxisbeispiele und Best-Practice-Lösungen zu Ihrer Unterstützung im Unternehmen.

Anzahl der Einträge: 67 1-10 | |

Gute Praxis zum Thema Lebenslanges Lernen
Titel	Region/Land
VEM motors investiert in Talentsuche, Nachwuchsförderung und Weiterqualifizierung Drohender Fachkräftemangel und Verlust des Know-hows: Mit dieser Perspektive wollten sich die Verantwortlichen des Elektromotorenherstellers VEM motors in Wernigerode nicht zufrieden geben. Durch systematische Personalentwicklungsarbeit werden nun Altersstruktur und Qualifikation der Belegschaft gezielt verbessert. mehr	Sachsen-Anhalt

Auch junge Belegschaften altern: Die westdeutsche Metoba GmbH hat mit Hilfe eines Demografieberaters die Weichen in Richtung Zukunft gestellt Der demografische Wandel führt auf der betrieblichen Ebene zu neuartigen Herausforderungen. Darauf reagierte der mittelständische Galvanik-Betrieb Metoba durch Schaffung einer Qualifizierungsmatrix für das gesamte Unternehmen - und sichert sich so bereits heute den Fachkräftebedarf der Zukunft. mehr	Nordrhein-Westfalen

Man lernt nie aus: Evonik startet deutschlandsweite Bildungsoffensive Die Welt ändert sich und mit ihr Arbeitsplätze und Anforderungen. Um seine Mitarbeiter darauf vorzubereiten und sie zur Bewältigung der anstehenden Herausforderungen zu befähigen, hat Evonik eine deutschlandweite Bildungsoffensive gestartet. mehr	Bayern Sachsen Nordrhein-Westfalen Baden-Württemberg Rheinland-Pfalz Hessen

Bewusstsein für Führung und Verantwortung - Führungskräftetraining am Klinikum Stadt Soest Verantwortung übernehmen, neue Wege einschlagen, Motivation stärken - dies waren die übergeordneten Ziele der neuen Leitung im Klinikum Stadt Soest. Durch ein gezieltes Führungskräftetraining wurde der Veränderungsprozess im gesamten Haus unterstützt. mehr	Nordrhein-Westfalen

Mit Dreamwork erfolgreich bei Dornseif - Winterdienst mit System Sozial verantwortlich handeln und gleichzeitig nachhaltig sowie wirtschaftlich arbeiten: In dem kleinen mittelständischen Unternehmen Dornseif verwirklichen Mitarbeiter und Geschäftsleitung Ideen, die deutlich über gesetzliche Vorgaben und moralische Grundansprüche hinausgehen. Mit dem Projekt Dreamwork reagiert das Unternehmen aus den gewachsenen Strukturen heraus mit zahlreichen Maßnahmen, von der Arbeitszeitgestaltung über Angebote im Rahmen des Lebenslangen Lernens und der betrieblichen Gesundheitsförderung bis hin zu familienfreundlichen Angeboten, speziell für junge Mütter. mehr	Nordrhein-Westfalen

Weiter Horizont: Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten die Beschäftigungsfähigkeit bei der ING-DiBa Beruf ohne Weiterbildung ist heute kaum noch denkbar. Eine vorbildliche Personalentwicklung ist dabei nicht zeitlich oder thematisch eingeengt, sondern eröffnet - wie im Fall der Frankfurter Direktbank ING-DiBa - den Mitarbeitern über das gesamte Arbeitsleben hinweg neue Horizonte. mehr	Hessen

Kindgerecht und gesundheitsbewusst: Erzieher in Sachsens Kindertagesstätten erhalten Beratung und Tipps, um berufsbedingte Belastungen zu verringern Der Beruf der Erzieherinnen und Erzieher in Kindertagesstätten ist durch erhöhte psychische und vielfältige körperliche Belastungen gekennzeichnet. Das Universitätsklinikum Carl Gustav Carus in Dresden zeigt mit dem Projekt "Netzwerk für gesunde Beschäftigte in Kindertagesstätten" Auswege aus der Misere. mehr	Sachsen

Hauptfach Gesundheit: Rheinland Pfalz durchbricht den Trend zu Frühpensionierungen im Lehrerberuf Mit dem "Projekt Lehrergesundheit" werden in Rheinland-Pfalz Lehrerinnen, Lehrer und Schulleitungen in Sachen Gesundheit gezielt beraten und unterstützt. Die Zahl der Frühpensionierungen geht seither deutlich zurück. mehr	Rheinland-Pfalz

Damit das Know-how im Unternehmen bleibt: Das Projekt NovaPE weist den Weg zum erfolgreichen Wissenstransfer Ältere Beschäftigte besitzen einen reichen Schatz an Erfahrungswissen. Dieser droht wegen der ungünstigen Altersstruktur vieler Unternehmen kurzfristig verloren zu gehen. Wie durch einen erfolgreichen Wissenstransfer von Alt und Jung das Know-how im Unternehmen bleibt, zeigen Wissenschaftler der Ruhr-Universität Bochum und Berater, die sich in der Projektpartnerschaft NovaPE zusammengeschlossen haben. mehr	bundesweit

Bessere Integration von sicherem und gesundheitsgerechtem Verhalten in den Unterricht für landwirtschaftliche Berufe Die Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft stellt eine CD-ROM "Feldarbeiten" für den Unterricht für landwirtschaftliche Berufe bereit. Über akustische und optische Animationen kann das Thema sicheres und gesundheitsgerechtes Verhalten anhand konkreter Arbeitsabläufe motivierend in den Unterricht integriert werden. mehr	bundesweit

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