Gute Praxis-Datenbank

Direktlink:
Inhalt; Accesskey: 2 | Hauptnavigation; Accesskey: 3 | Servicenavigation; Accesskey: 4
Startseite Themen Mittelstand Gute Praxis-Datenbank

Gute Praxis zum Thema Mittelstand

Anzahl der Einträge: 58   1-10 | |
Gute Praxis zum Thema Mittelstand
Titel 
Region/Land 

Talente gesucht: Employer Branding im Garten- und Landschaftsbau


Der Kampf um die besten Nachwuchskräfte hat längst begonnen. Kleinbetriebe und Mittelständler, gerade im Handwerk, haben dabei oft das Nachsehen. Eine schwäbische Unternehmerinitiative engagiert sich dafür, Arbeitgebermarken durch qualifizierte Ausbildung systematisch aufzubauen, um kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen. mehr  		Baden-Württemberg

Gute Vorschläge gesucht: Die ConSol* Software GmbH baut beim Gesundheitsmanagement auf die Ideen der Mitarbeiter


Sport und gesundheitsgerechtes Verhalten können nicht per Dienstanweisung angeordnet werden. Der Münchner IT-Dienstleister ConSol* bezieht deshalb die Mitarbeiter eng in die Planung des betrieblichen Gesundheitsmanagements ein. Durch die Ideen der Beschäftigten ist ein umfangreiches und attraktives Angebot zur Gesundheitsförderung entstanden. mehr  		Bayern

Auch junge Belegschaften altern: Die westdeutsche Metoba GmbH hat mit Hilfe eines Demografieberaters die Weichen in Richtung Zukunft gestellt


Der demografische Wandel führt auf der betrieblichen Ebene zu neuartigen Herausforderungen. Darauf reagierte der mittelständische Galvanik-Betrieb Metoba durch Schaffung einer Qualifizierungsmatrix für das gesamte Unternehmen - und sichert sich so bereits heute den Fachkräftebedarf der Zukunft. mehr  		Nordrhein-Westfalen

Ausgeglichenes Chancenverhältnis: Der IT-Dienstleister ConSol* setzt auf eine frauen- und familienfreundliche Unternehmenskultur


Die IT-Branche ist immer noch eine Männer-Domäne. Umso wichtiger ist es, dass Unternehmen Anreize schaffen, um mehr Frauen für IT-Berufe zu gewinnen. Das Münchner Unternehmen ConSol* setzt konsequent auf Chancengleichheit und eine familienfreundliche Unternehmenskultur. mehr  		Bayern

Auf Kreativität programmiert: Autonomie und Eigenverantwortung sind bei Enterprise Technologies Triebfeder für Innovationen


Technologie-Unternehmen stehen unter starkem Innovationsdruck. Vielfach wird versucht, neue Ideen durch neue Mitarbeiter zu gewinnen. Dass die Schaffung kreativitätsförderlicher Rahmenbedingungen viel nachhaltiger den Erfolg beeinflussen kann, zeigt das oberbayerische Unternehmen Enterprise Technologies. mehr  		Bayern

Das Team in Topform bringen: Gesundheitsprävention fördert Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter


In der Altenpflege liegt der Zusammenhang zwischen zufriedenen Mitarbeitern und zufriedenen Bewohnern auf der Hand. Nur durch Engagement, persönliche Zuwendung und auch eine möglichst dauerhafte Beziehung zwischen Bewohner und Pflegenden lassen sich die Ziele einer ganzheitlichen und bewohnerorientierten Pflege erreichen. Gesundheitsprävention ist für das Rind'sche Bürgerstift deshalb der Schlüssel zum Erfolg. mehr  		Hessen

Mit gutem Beispiel voran: Dauerhafte Arbeitsbeziehungen durch mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur und gute Arbeitsbedingungen


"Propheten sind im eigenen Land häufig nichts wert." wird oft gesagt. Dass gute Arbeitsbedingungen und eine mitarbeiterfreundliche Unternehmenskultur die Arbeitsbeziehungen dauerhaft festigen zeigt das Frankfurter IT-Personalberatungsunternehmen Computer Futures und ist damit "lebender Beweis" für seine zu beratenden Unternehmen. mehr  		Hessen

Alles wie im richtigen Leben: Aktivierung der Bewohner schafft Freiräume für die Pflege


Die Betreuung und Pflege von Heimbewohnern leidet oft unter der zeitlichen Überforderung der Pflegekräfte. Im Pflegeheim St. Josef im Niederbayerischen Hauzenberg scheint man dagegen kaum unter Zeitdruck zu stehen. Das "Geheimnis" liegt in immer neuen Ideen zur Aktivierung der Bewohner. Ergebnis sind zufriedene Bewohner und mehr zeitliche Ressourcen für die Pflege. mehr  		Bayern

Herz und Verstand: Modernes Personalmanagement in der Pflege


Der Alltag in der Pflege verlangt den Beschäftigten viel ab. Gleichzeitig sind die Spielräume für bessere Arbeitsbedingungen durch festgelegte Personalschlüssel und Pflegesätze gering. Das HR-Management macht den Unterschied, dachte sich die Leitung des Pflegezentrum Mainterrasse in Hanau - und erhält viel Zustimmung durch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. mehr  		Hessen

Unternehmens-Beteiligung: Das Münchener IT-Unternehmen ConSol* hat ein Beteiligungsmodell entwickelt, bei dem alle profitieren


ConSol* wird von den eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hoch geschätzt. Dieser Erfolg beruht nicht zuletzt darauf, dass Mitarbeiter an allen wichtigen Unternehmensentscheidungen beteiligt sind. Das Beteiligungsmodell CoMit sorgt seit vielen Jahren dafür, dass nicht nur die Verantwortung, sondern auch der Erfolg geteilt wird. mehr  		Bayern
  1-10 | |