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Mobbing in der Belegschaft tatenlos zuzusehen, kann sich kein Unternehmen leisten. Ganz zu schweigen von der Verantwortung den betroffenen Beschäftigten gegenüber. Diese leiden oftmals erheblich: die dauerhafte psychische Überforderung führt zu arbeitsbedingtem Stress mit den bekannten langfristigen Auswirkungen wie Schlaf- und Konzentrationsstörungen, Depressionen, Verlust der Selbstachtung und Angstzustände. Als weitere Konsequenzen drohen auch soziale Ausgrenzung, familiäre Probleme beispielsweise aufgrund von Tabletten- oder Alkoholmissbrauch sowie finanzielle Schwierigkeiten durch Fehlzeiten am Arbeitsplatz oder Kündigung.

Die Auswirkungen von Mobbing im Betrieb kommen ein Unternehmen teuer zu stehen. Fehlzeiten, Fluktuation und Minderleistung verursachen hohe Kosten. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat errechnet, dass ein Fehlzeitentag ein Unternehmen im Schnitt mit rund 400 Euro belastet. Die durch den Austritt eines Beschäftigten verursachten Kosten betragen im Schnitt mehrere zehntausend Euro. Schwer zu beziffern ist der Schaden für das Unternehmen durch nachlassende Produktivität, geringe Motivation, erhöhte Fehlerquote und "innere Kündigung" der Betroffenen.

Aber nicht nur die Opfer von Mobbing leiden massiv unter dem negativen psychosozialen Klima am Arbeitsplatz, sondern auch unbeteiligte Kollegen.