Demographie als Chance nutzen (Schutzgebühr: € 5,00/Expl.)

INQA-Bericht Nr. 37

Seit drei Jahren treten die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) und das Demographie Netzwerk (ddn) im Spätsommer gemeinsam auf der Messe Zukunft Personal, Europas größter Fachmesse für Personalmanagement, auf. INQA und ddn laden hochkarätige Fachleuten aus Wissenschaft und Praxis ein, aktuelle Themen aus der Demographiedebatte zu diskutieren und Lösungswege vorzustellen. Die Dokumentation der Diskussionsrunden im Jahr 2008 liegt jetzt als INQA-Bericht "Demographie als Chance nutzen!" vor:

Älter werdende Belegschaften - Möglichkeiten von Personalqualifizierung und Betrieblichem Gesundheitsmanagement

Erhalt, Förderung und gegebenenfalls die Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit der älter werdenden Beschäftigten sind neue Herausforderungen für die betriebliche Personalpolitik. Welche praxiserprobten Maßnahmen es dazu bereits gibt, wie ein betriebliches Age- und Gesundheitsmanagement implementiert werden kann, und wie die Betriebe mit dieser Herausforderung umgehen - das alles war Gegenstand einer fünfköpfigen Diskussionsrunde unter der Leitung von Michael Drupp, Leiter des niedersächsischen AOK-Instituts für Gesundheitsforschung.

Wie gewinne ich die Spitze? Interne Überzeugungsarbeit

Maßnahmen zur alter(n)sgerechten Arbeitsgestaltung - so notwendig und sinnvoll sie auch mittel- und langfristig sein mögen - kosten zunächst hier und heute Geld. Wie lassen sich Geschäftsführung und Finanzvorstand davon überzeugen, dass diese Investitionen notwendig sind, um die Wettbewerbsfähigkeit auch in Zukunft zu sichern? Darüber diskutierten drei engagierte Praktiker, die dem Moderator Udo Kiel von der H-Faktor GmbH auch eigene Erfahrungen, Tricks und Kniffe für die betriebliche Überzeugungsarbeit verrieten.

Demographie und Unternehmenskultur: Wie wir den Wandel meistern

Es hat sich mittlerweile herumgesprochen - kaum etwas ist so entscheidend für den Unternehmenserfolg wie die Unternehmenskultur. Aber was ist das eigentlich genau - Unternehmenskultur? Und was hat das mit dem demographischen Wandel zu tun? Gibt es so etwas wie eine alter(n)sgerechte Unternehmenskultur? Unter der Leitung von Dorothea Hartmann vom RKW e.V. tauschten erfahrene Personaler Erfahrungen zum Change-Management aus, stellten interessante und erprobte Konzepte zum intergenerativen Wissensmanagement vor und verdeutlichten den kaum zu unterschätzenden Einfluss der Werthaltungen der Führungskräfte auf die Unternehmenskultur. 

Lebensphasenorientierte Personalpolitik

Der demographische Wandel sowie die Anhebung des Renteneintrittsalters verlangen nach neuen Beschäftigungsverläufen und Karrierepfaden. Es gilt, passgenaue Arbeitsbedingungen zu entwickeln, die Aspekte wie Personalbindung, Gesunderhaltung oder die Vereinbarkeit von Familie und Beruf optimal verzahnen. Ein solches Instrument stellt das Konzept der 'Lebensphasenorientierten Personalpolitik' dar. Welche Elemente es kennzeichnen und was speziell KMU bei der Einführung beachten müssen, beantwortete die vierte, von INQA-Pressereferent Pascal Frai moderierte, Expertenrunde.

Dieser INQA-Bericht (ISBN 978-3-86509-891-7) ist gegen eine Schutzgebühr von € 5,00/Expl. (zzgl. Versandkosten) zu beziehen oder im PDF-Format verfügbar. Nutzen Sie unseren Online-Bestellservice oder bestellen Sie bei:

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