Demographischer Wandel

Die aktuelle Diskussion um die Rente mit 67 und der zunehmende Fachkräftemangel in den Betrieben verdeutlichen, dass der demografische Wandel erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitswelt haben wird - für jedes Unternehmen und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie für Wirtschaft und Gesellschaft insgesamt. Vor dem Hintergrund dieser Entwicklung hat das Bundesministerium für Bildung und Forschung jetzt eine bewährte Handlungshilfe für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) neu aufgelegt.

Ist Ihr Unternehmen gewappnet für die Anforderungen der Zukunft? Wie zukunftsfähig ist Ihre Region? Die neuen Potential-Checks des INQA-Projektes "Gesunde Arbeit" geben Ihnen darüber Auskunft. Durch eine gezielte Analyse wird schnell erkennbar, ob in Ihrem Unternehmen Handlungsbedarf beim betrieblichen Gesundheitsmanagement besteht und wo und wie noch brachliegende regionale Entwicklungschancen genutzt werden können.

Der Kongress "Demografie in der Arbeitswelt - Den Wandel aktiv gestalten" wendet sich vor allem an mittelständische Unternehmen. Die Veranstaltung im MOSKAU im Herzen Berlins wird mit einer Rede der Bundesministerin für Arbeit und Soziales Ursula von der Leyen eröffnet. Lassen Sie sich diese Gelegenheit zum aktiven Dialog mit renommierten Fachleuten und zahlreichen Vertretern der Wirtschaft nicht entgehen. Ihre Voranmeldung können Sie ab sofort online vornehmen.

Was Politik, Wirtschaft und Gesellschaft unter dem Stichwort "Demographischer Wandel" diskutieren, lässt sich auf eine einfache Aussage bringen: Die Zahl der jungen Menschen nimmt immer stärker ab, die Zahl der Älteren zu. Der Grund: die sinkende Geburtenrate bei gleichzeitig steigender Lebenserwartung des Einzelnen. Wie wird sich diese Entwicklung auf das Erwerbspersonenpotenzial auswirken? Worauf müssen die Unternehmen sich einstellen?

Steigende Krankheitszahlen und der demografische Wandel beschäftigen vielerorts die Verantwortlichen in den öffentlichen Verwaltungen. Das Landratsamt Schwandorf in der Oberpfalz hat sich bereits 2002 für ein betriebliches Gesundheitsmanagement entschieden, das auf gesundheitsgerechte Mitarbeiterführung, Arbeitsplatzgestaltung und gesundheitsbewusste Mitarbeiter setzt.

Eine umfangreiche Studie der Prognos AG im Auftrag des thematischen Initiativkreises INQA-Demographie hat zwischen 2005 und 2009 öffentlich geförderte Demographieprojekte untersucht. Die Ergebnisse der 183 Projekte, die in einer Projektdatenbank dokumentiert wurden, sind nun in einem Abschlussbericht veröffentlicht worden. Neben zentralen Ergebnisse werden zehn konkrete Handlungsempfehlungen präsentiert.