Demographischer Wandel

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Startseite Themen Demographischer Wandel

Aktuell

Ein älterer Kurierfahrer trägt ein Paket unterm Arm.
25.1.2012

Neue Online-Befragung: Den demografischen Wandel im Unternehmen managen

Der demografische Wandel verändert die Arbeitswelt in Deutschland. Wirtschaft und Politik diskutieren über alternde Belegschaften, Fachkräftemangel und die Sicherung der Altersversorgungssysteme. Doch folgen den Worten auch Taten? Wie sieht die Realität in den Unternehmen wirklich aus? Das möchte die Bertelsmann Stiftung zusammen mit dem Beratungsunternehmen Mercer ermitteln. Die Beantwortung des Fragebogens ist bis zum 13. Februar 2012 möglich.

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Arbeiter an einer Tafelscheren-Maschine.
23.1.2012

Befragung: alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung in der Region Mittelfranken

Fachkräftesicherung und alternde Belegschaften stellen Unternehmen vor immer größere Herausforderungen. Im Rahmen des INQA-Netzwerkprojektes "ReDeKoo" führt die ffw GmbH eine Erhebung in der Region rund um Nürnberg durch. Befragt werden kleine und mittlere Unternehmen zu ihren Strategien zur Bewältigung des demografischen Wandels. Sie können als Interviewpartner an der Studie mitwirken.

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Ein Handwerker sägt eine Holzlatte zurecht.
17.1.2012

Kostenfreie Schulungen zum Demographischen Wandel im Handwerk

Die Zentralstelle für die Weiterbildung im Handwerk (ZWH) führt auch im Jahr 2012 kostenfreie Schulungen zum Demografischen Wandel für Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aller Handwerksorganisationen durch. Das Schulungsangebot ist Teil des INQA-Projekts FABIH - Förderung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit von Beschäftigten im Handwerk.

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Wissen

Altern im Arbeitsleben

Zahlen und Fakten

Was Politik, Wirtschaft und Gesellschaft unter dem Stichwort "Demographischer Wandel" diskutieren, lässt sich auf eine einfache Aussage bringen: Die Zahl der jungen Menschen nimmt immer stärker ab, die Zahl der Älteren zu. Der Grund: die sinkende Geburtenrate bei gleichzeitig steigender Lebenserwartung des Einzelnen. Wie wird sich diese Entwicklung auf das Erwerbspersonenpotenzial auswirken? Worauf müssen die Unternehmen sich einstellen?

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Gute Praxis

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Individuelle Entwicklungsplanung für ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Siemens AG in Deutschland

Bei der Siemens AG haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über 40 Jahre im Rahmen des Kompass-Prozesses die Möglichkeit, ihre weitere berufliche Entwicklung zu reflektieren und persönliche Herausforderungen für ihre Zukunft zu planen. Der Kompass-Prozess wurde bei Siemens gemeinsam mit einem externen Kooperationspartner entwickelt und ist seit 1998 Bestandteil des regulären Weiterbildungsangebots.

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Projekt

Auf einem grünen Papier steht geschrieben: "Gute Arbeit für Jung und Alt!"

Arbeit gestaltet Zukunft - Tarifverträge gestalten Arbeit (K.U.B.A.)

Das INQA-Projekt möchte Unternehmen branchenübergreifend bei der Verwirklichung einer demografiefesten Unternehmenspolitik begleiten, um einen nachhaltigen kulturellen Wandel in den Betrieben zu initiieren und so die Umsetzung von bestehenden Tarifverträgen und Vereinbarungen zu fördern. Das Projekt wendet sich insbesondere an Akteure, die das Thema in die Betriebe tragen und die Umsetzung vorantreiben.

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Publikationen

INQA veröffentlicht regelmäßig Berichte und Broschüren zum Thema

Projekte

Laufende und abgeschlossene Projekte zum Thema Demographischer Wandel

Linksammlung

Weiterführende Informationen zum Thema im World Wide Web
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