Demographischer Wandel

Kurs halten im demographischen Wandel - so lautete der Titel der Abschlussveranstaltung des INQA-Projektes "Demographie-Wissen kompakt: Qualifizierung zum Demographie-Lotsen" Anfang März in Hagen. Mehr als 70 Teilnehmerinnen und Teilnehmer nutzten die Gelegenheit, um sich einen Eindruck über die Beratungsaktivitäten der Lotsen zu verschaffen.

Junge Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler können sich ab sofort für den mit 10.000 Euro dotierten Stiftungspreis "Alter und Arbeit" der Becker Stiftung bewerben. Gefördert werden Projektvorhaben von Nachwuchsforschern aus den unterschiedlichsten Fachbereichen, die sich mit der physischen, psychischen oder kognitiven Leistungsfähigkeit und letztlich dem Erhalt der Arbeitsfähigkeit älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschäftigen.

Einer Umfrage zufolge bezweifelt jeder dritte Arbeitnehmer, unter den derzeitigen Arbeitsbedingungen seine jetzige Tätigkeit bis zum Rentenalter ausüben zu können. Für die Betriebe ist die Selbsteinschätzung der Beschäftigten alarmierend. Wie kann deren Arbeitsfähigkeit erhalten werden und damit ihr Wissen und ihre Fertigkeiten? Der Work Ability Index (WAI) ist dafür ein geeignetes Instrument, da mit seiner Hilfe sowohl die aktuelle als auch die künftige Arbeitsfähigkeit von älter werdenden Beschäftigten erfasst und bewertet werden kann. Ausgehend vom WAI lassen sich konkrete Maßnahmen einleiten, um die Arbeitsfähigkeit zu erhalten und zu verbessern. Die kostenlose Broschüre "Why WAI?" stellt den Einsatz des Index in der betrieblichen Praxis vor. Sie ist jetzt in der 3. Auflage erhältlich.

Eine Altersstrukturanalyse ist ein hilfreiches Instrument, um systematisch die gegenwärtige und zukünftige betriebliche Altersstruktur zu ermitteln. Durch die Abbildung der Altersverteilung in Schlüsselfunktionen sowie Arbeits- und Tätigkeitsbereichen werden personalwirtschaftliche Herausforderungen der Zukunft sichtbar. Der thematische Initiativkreis INQA-Demographie hat eine Auswahl von Analyseinstrumenten für Sie zusammengestellt.

Steigende Krankheitszahlen und der demografische Wandel beschäftigen vielerorts die Verantwortlichen in den öffentlichen Verwaltungen. Das Landratsamt Schwandorf in der Oberpfalz hat sich bereits 2002 für ein betriebliches Gesundheitsmanagement entschieden, das auf gesundheitsgerechte Mitarbeiterführung, Arbeitsplatzgestaltung und gesundheitsbewusste Mitarbeiter setzt.

Die Zahl an Nachwuchskräften geht zurück. Zunehmend müssen auch kleine und mittelständische Unternehmen ein langfristiges Per­so­nal­management betreiben. Doch wie sieht eine alternsgerechte Arbeitsgestaltung aus, bei der Mitarbeiter nicht "verschlissen" werden? Wie gelingt es, das Wissen von ausscheidenden Erfahrungsträgern im Betrieb zu halten? Wie gestalte ich die Unternehmensnachfolge? Hier setzt ein von INQA gefördertes Projekt der Handwerkskammer Bremen an, das im November 2009 von Radio Bremen in einem Fernsehbeitrag vorgestellt wurde.