Demographischer Wandel

Der demografische Wandel verändert die Arbeitswelt in Deutschland. Wirtschaft und Politik diskutieren über alternde Belegschaften, Fachkräftemangel und die Sicherung der Altersversorgungssysteme. Doch folgen den Worten auch Taten? Wie sieht die Realität in den Unternehmen wirklich aus? Das möchte die Bertelsmann Stiftung zusammen mit dem Beratungsunternehmen Mercer ermitteln. Die Beantwortung des Fragebogens ist bis zum 13. Februar 2012 möglich.

Fachkräftesicherung und alternde Belegschaften stellen Unternehmen vor immer größere Herausforderungen. Im Rahmen des INQA-Netzwerkprojektes "ReDeKoo" führt die ffw GmbH eine Erhebung in der Region rund um Nürnberg durch. Befragt werden kleine und mittlere Unternehmen zu ihren Strategien zur Bewältigung des demografischen Wandels. Sie können als Interviewpartner an der Studie mitwirken.

Die Zentralstelle für die Weiterbildung im Handwerk (ZWH) führt auch im Jahr 2012 kostenfreie Schulungen zum Demografischen Wandel für Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aller Handwerksorganisationen durch. Das Schulungsangebot ist Teil des INQA-Projekts FABIH - Förderung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit von Beschäftigten im Handwerk.

Was Politik, Wirtschaft und Gesellschaft unter dem Stichwort "Demographischer Wandel" diskutieren, lässt sich auf eine einfache Aussage bringen: Die Zahl der jungen Menschen nimmt immer stärker ab, die Zahl der Älteren zu. Der Grund: die sinkende Geburtenrate bei gleichzeitig steigender Lebenserwartung des Einzelnen. Wie wird sich diese Entwicklung auf das Erwerbspersonenpotenzial auswirken? Worauf müssen die Unternehmen sich einstellen?

Bei der Siemens AG haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über 40 Jahre im Rahmen des Kompass-Prozesses die Möglichkeit, ihre weitere berufliche Entwicklung zu reflektieren und persönliche Herausforderungen für ihre Zukunft zu planen. Der Kompass-Prozess wurde bei Siemens gemeinsam mit einem externen Kooperationspartner entwickelt und ist seit 1998 Bestandteil des regulären Weiterbildungsangebots.

Das INQA-Projekt möchte Unternehmen branchenübergreifend bei der Verwirklichung einer demografiefesten Unternehmenspolitik begleiten, um einen nachhaltigen kulturellen Wandel in den Betrieben zu initiieren und so die Umsetzung von bestehenden Tarifverträgen und Vereinbarungen zu fördern. Das Projekt wendet sich insbesondere an Akteure, die das Thema in die Betriebe tragen und die Umsetzung vorantreiben.