Lebenslanges Lernen
Der Thematische Initiativkreis Lebenslanges Lernen wurde im Juni 2002 gegründet. Über 30 namhafte Einrichtungen und Institute aus den Bereichen Bildung und Qualifizierung, der Sozialversicherungen sowie des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sind im TIK aktiv. Die grundlegende Idee des Lebenslangen Lernens zielt in erster Linie darauf ab, die Persönlichkeit zu entfalten und die Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten bzw. zu steigern, um dadurch mehr Teilhabe an der Gestaltung der Gesellschaft und der Arbeitswelt zu gewinnen.
Handlungsfelder und Arbeitsweise
Die TIK-Partner haben sich auf der Basis einer gemeinsamen konzeptionellen Grundlage - ein Kompetenzmodell für eine nachhaltige Beschäftigungsförderung und ein Leitbild zum lebenslangen Lernen im Bereich von Sicherheit und Gesundheit - zusammengefunden.
Diese wissenschaftlich fundierten Ergebnisse bilden die Grundlage für die Arbeit im Initiativkreis und sollen der Fachöffentlichkeit in unterschiedlichen Formen zugänglich gemacht werden, um die lern- und gesundheitsförderlichen Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Aktuell unterstützt INQA-Lernen branchenübergreifende und branchenspezifische Kompetenznetzwerke für KMU. In diesen Netzwerken werden insbesondere das nicht-formalisierte und informelle Lernen zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements und der Arbeitsqualität erprobt.
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