Lebenslanges Lernen

Das Interesse an beruflichen Qualifizierungsmaßnahmen hat in den vergangenen Monaten stark zugenommen. "Es ist ein gutes Zeichen, dass immer mehr Bürgerinnen und Bürger die wachsende Bedeutung der Weiterbildung erkennen." Mit diesen Worten kommentierte Bundesbildungsministerin Annette Schavan die Ausgabe des zehntausendsten Prämiengutscheines, mit dem die Bundesregierung die individuelle berufliche Weiterbildung fördert. Aber auch bei den Führungskräften wird die Qualifizierung von Mitarbeitern inzwischen als wichtigste Maßnahme einer Personalpolitik in Krisensituationen erachtet, wie eine aktuelle Online-Befragung von mehr als 300 Unternehmen zeigt.

Das InfoWeb Weiterbildung (IWWB) hat seine jährliche Online-Umfrage zur Qualität und Nutzung von Weiterbildungsdatenbanken gestartet. Bei der Umfrage können Sie bis Ende Februar ihre Einschätzungen zu den Datenbanken und zum soeben mit neuer Technik und frischem Layout ausgestatteten IWWB selbst abgeben. In diesem Jahr sind 44 Weiterbildungsdatenbanken an der Umfrage beteiligt.

Die grundlegende Idee des Lebenslangen Lernens zielt in erster Linie darauf ab, die Persönlichkeit zu entfalten und die Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten bzw. zu steigern, um dadurch mehr Teilhabe an der Gestaltung der Gesellschaft und der Arbeitswelt zu gewinnen. Eine jetzt als Nachdruck veröffentlichte Broschüre des thematischen Initiativkreises INQA-Lernen entwickelt Leitlinien für die Ausgestaltung des Lebenslangen Lernens für Sicherheit und Gesundheit und skizziert Ansätze für deren erfolgreiche Umsetzung im Betrieb.

Führungsverhalten hat unbestritten Auswirkungen auf die Mitarbeiterzufriedenheit und somit auch auf die Qualität der Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten. Angesichts des zu erwartenden Fachkräftemangels und der Erhöhung des Renteneintrittsalters kommt es mehr denn je darauf an, die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Wie Führungskräfte diese Aufgabe erfolgreich meistern können, wurde im Rahmen eines Modellprojektes erarbeitet und in ein Online-Training umgesetzt.

Die Arbeit von INQA-Lernen will dazu beitragen, den Themenbereich Sicherheit und Gesundheitsschutz über die Grenzen des Arbeitsplatzes hinaus als lebenslange Notwendigkeit zum Aufbau und Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit zu verstehen.