Lebenslanges Lernen

Das Internet ist für die Suche nach Weiterbildungsveranstaltungen das mit Abstand wichtigste Informationsmedium. Mit Google & Co. werden aber Seminare, E-Learning- oder Fernunterrichtsangebote nur mehr oder weniger zufällig gefunden. Das InfoWeb Weiterbildung (IWWB) hat die letzte noch bestehende Lücke bei den Datenbanken der Bundesländer jetzt geschlossen.

Immer weniger Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern Weiterbildungen an. Das berichtet das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift IAB-FORUM. Mit 45 Prozent lag der Anteil der Betriebe, die ihren Beschäftigten regelmäßig Weiterbildungen ermöglichen, im Jahr 2009 vier Prozentpunkte unter dem Vorjahreswert. Gestiegen ist dagegen der Anteil der Unternehmen, die die Fördermöglichkeiten für betriebliche Weiterbildung im Rahmen des WeGebAU-Programms nutzen.

Die grundlegende Idee des Lebenslangen Lernens zielt in erster Linie darauf ab, die Persönlichkeit zu entfalten und die Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten bzw. zu steigern, um dadurch mehr Teilhabe an der Gestaltung der Gesellschaft und der Arbeitswelt zu gewinnen. Eine jetzt als Nachdruck veröffentlichte Broschüre des thematischen Initiativkreises INQA-Lernen entwickelt Leitlinien für die Ausgestaltung des Lebenslangen Lernens für Sicherheit und Gesundheit und skizziert Ansätze für deren erfolgreiche Umsetzung im Betrieb.

Führungsverhalten hat unbestritten Auswirkungen auf die Mitarbeiterzufriedenheit und somit auch auf die Qualität der Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten. Angesichts des zu erwartenden Fachkräftemangels und der Erhöhung des Renteneintrittsalters kommt es mehr denn je darauf an, die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Wie Führungskräfte diese Aufgabe erfolgreich meistern können, wurde im Rahmen eines Modellprojektes erarbeitet und in ein Online-Training umgesetzt.

Die Arbeit von INQA-Lernen will dazu beitragen, den Themenbereich Sicherheit und Gesundheitsschutz über die Grenzen des Arbeitsplatzes hinaus als lebenslange Notwendigkeit zum Aufbau und Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit zu verstehen.