Mobbing

Mobbing ist einer Studie von Organisationspsychologen der Freien Universität Berlin zufolge ein Gruppenphänomen. Wie die Autoren erstmals empirisch belegten, beruht die Wahrnehmung von Mobbing nicht allein auf der subjektiven Einschätzung einzelner Personen; es tritt in betroffenen Abteilungen objektivierbar gehäuft auf.

Rund 1,5 Millionen Arbeitnehmer werden täglich Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz. Die Folgen für die Betroffenen und die Betriebe sind enorm. Die konsequente Verfolgung von Mobbing und eine erfolgreiche Vorbeugung sind daher im gemeinsamen Interesse von Beschäftigten und Unternehmen. Guter Rat ist nicht teuer. Wir bieten Ihnen eine aktuelle Übersicht von bundesweiten Beratungsstellen.

Mobbing in der Belegschaft tatenlos zuzusehen, kann sich kein Unternehmen leisten. Fehlzeiten, Fluktuation und Minderleistung verursachen hohe Kosten. Ganz zu schweigen von der Verantwortung den betroffenen Beschäftigten gegenüber. Diese leiden oftmals erheblich: die dauerhafte psychische Überforderung führt zu arbeitsbedingtem Stress mit den bekannten langfristigen Auswirkungen wie Schlaf- und Konzentrationsstörungen, Depressionen, Verlust der Selbstachtung und Angstzustände.

Mobbing macht die Betroffenen krank und schadet dem Unternehmen. Unbearbeitete Konflikte sind meist die Ursache - ein ganzheitliches Konzept der Mobbingprävention sollte deshalb vor allem eine konstruktive Bearbeitung von Konflikten zum Ziel haben. Das Bezirksamt Friedrichshain-Kreuzberg geht diesen Weg der Konfliktkultur mit einer neuen Dienstvereinbarung, weg von der klassischen Mobbingabwehr, um Konflikte wertschätzend und konstruktiv zu lösen.