Stress

Burnout, Depression, Sucht und andere psychische Erkrankungen gehören in Unternehmen inzwischen zu den häufigsten Ursachen für Fehltage der Mitarbeiter. Die meisten Führungskräfte sind sich jedoch unsicher, wie sie sich psychisch kranken Mitarbeitern gegenüber "richtig" verhalten sollen. Der dritte bundesweite Kongress "Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz" zeigt verschiedene Möglichkeiten auf, wie Unternehmen auf diese Entwicklung reagieren können.

In der Download-Broschüre "Kein Stress mit dem Stress" informiert der BKK Bundesverband, was Beschäftigte tun können, um die Ursachen psychischer Belastungen am Arbeitsplatz erkennen und ausräumen zu können. Die Broschüre entstand im Rahmen des INQA-Projektes "Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt" (psyGA).

Die aktualisierte Auflage dieses Berichts ist eine der am stärksten nachgefragten INQA-Publikationen. Auch darin drückt sich die Bedeutung des Themas aus. Psychische Erkrankungen und Probleme in der Arbeitswelt nehmen zu. Die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) unterstützt mit der bewährten Handlungshilfe Führungskräfte in kleinen und mittleren Unternehmen bei der gesundheitsförderlichen Gestaltung und Organisation der Arbeit.

Mobbing in der Belegschaft tatenlos zuzusehen, kann sich kein Unternehmen leisten. Fehlzeiten, Fluktuation und Minderleistung verursachen hohe Kosten. Ganz zu schweigen von der Verantwortung den betroffenen Beschäftigten gegenüber. Diese leiden oftmals erheblich: die dauerhafte psychische Überforderung führt zu arbeitsbedingtem Stress mit den bekannten langfristigen Auswirkungen wie Schlaf- und Konzentrationsstörungen, Depressionen, Verlust der Selbstachtung und Angstzustände.

Ein computergestütztes Trainingsprogramm der Berufsgenossenschaften für Fahrzeughaltungen und der Straßen-, U-Bahnen und Eisenbahnen hilft, Stressbelastung des Fahrpersonals zu reduzieren.