18 ausgewählte Beispiele aus der INQA-Datenbank Gute Praxis

Eine ganze Reihe von Unternehmen und Institutionen hat bereits gute Ideen und Gute Praxis in die INQA-Datenbank eingestellt. Neben großen Namen wie IBM, Opel und SAP findet sich eine Vielzahl von Vorschlägen aus Klein- und Mittelbetrieben. Denn es kommt uns nicht auf die Größe oder Bekanntheit des Unternehmens an, sondern auf die Qualität der durchgeführten Maßnahmen. Wir haben einige dieser Gute Praxis-Beispiele als Unternehmensporträts im PDF-Format für Sie aufbereitet. Einzelne Porträts sind auch als Printausgabe in einer Sammelmappe erhältlich:

Neu! Gesundheit in der Zeitarbeit (593 KB)
Die Entwicklung von einheitlichen Standards zeigt Wirkung: Der Krankenstand beim Personaldienstleister Manpower liegt signifikant unter dem Branchendurchschnitt.

Neu! Gesundheits-Bausteine (590 KB)
Die siegerländische Hering Bau GmbH & Co. KG hat viele Ansätze für gesündere und motivierte Mitarbeiter gefunden.

Leuchtendes Vorbild (PDF: 670 KB)
Vor dem Hintergrund einer alternden Belegschaft und erkennbarer Belastungen investieren die Berliner Stadtreinigungsbetriebe BSR in die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Beschäftigten.

Freiräume schaffen (PDF: 252 KB)
Das Nürtinger Unternehmen Albrecht Bühler Baum und Garten feiert Erfolge; dank einer Unternehmenskultur, die auf Qualifikation, Kommunikation, Konfliktprävention und einen hohen Frauenanteil baut.

Volle Rücken-Deckung vom Chef (PDF: 129 KB)
Das Rückenprogramm der Firma fussboden brandenburg aus Gummersbach im Bergischen Land beweist: Betriebliche Gesundheitsförderung kann auch in kleinen Unternehmen vorbildlich sein.

Praxis-Gemeinschaft (PDF: 134 KB)
Attraktive Arbeitszeitmodelle, gemeinsame Weiterbildung und ein angenehmes Ambiente sorgen für starken Teamgeist in der Physiotherapie Zeilinga

Talente gewinnen, Teamwork fördern (PDF: 150 KB)
Der IT-Dienstleister ConSol* gestattet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viele Freiräume. Das sorgt für eine angenehme Arbeitsatmosphäre und gesunde Arbeitsbedingungen.

Ungetrübte Leistungsfreude (PDF: 146 KB; als Print vergriffen)
Leistungen werden eingefordert, es gibt aber immer die passenden Hilfen. Mit dieser Firmenphilosophie sammelt die CIBA Vision GmbH Bestnoten bei der Belegschaft.

Schrittmacher für mehr Gesundheit (PDF: 149 KB; als Print vergriffen)
Im Bundesamt für den Zivildienst in Köln ist Gesundheit ein Thema, bei dem Mitarbeiter und Behördenleitung gemeinsame Sache machen.

Hier stimmt die Chemie (PDF: 145 KB; als Print vergriffen)
Gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, familienfreundlicher Standort, so lautet die Erfolgsformel der Infraleuna GmbH.

Weichenstellung für mehr Qualifikation (PDF: 89 KB; als Print vergriffen)
Die Bochumer Verein Verkehrstechnik GmbH reagiert auf den demographischen Wandel mit einer engagierten Qualifizierungsoffensive.

Auf Motivation und Qualifikation bauen (PDF: 101 KB; als Print vergriffen)
Das mittelständische Bauunternehmen Frauenrath aus Heinsberg bei Aachen modernisiert mit dem Programm >AF 2010< das Unternehmen.

Erfolgreiche Entwicklungs-Umgebung (PDF: 189 KB; als Print vergriffen)
Weiterbildung im Unternehmen kann auch ohne komplizierte Lernarrangements funktionieren - wenn das Umfeld stimmt, wie bei der SkyTec AG.

Qualitätskreislauf statt Teufelskreis (PDF: 166 KB)
Das Sozialunternehmen Laufer Mühle hat sich 1998 als erstes Suchthilfe-Unternehmen nach ISO 9001 zertifizieren lassen. Qualitätsmanagement und ein klares Wertesystem sind Garanten des Erfolgs.

Der Mensch ist das Thema (PDF: 100 KB; als Print vergriffen)
Der Messtechnikhersteller Endress+Hauser Wetzer sorgt mit immer neuen Programmen und Ideen für gute Geschäftszahlen und zufriedene, gesunde Mitarbeiter.

Kein Krankenhaus wie jedes andere (PDF: 149 KB; als Print vergriffen)
Die Havellandklinik in Nauen zeigt, dass zufriedene Patienten, gesunde Mitarbeiter und wirtschaftlicher Erfolg unter einen Hut gehören.

Familien-Unternehmen (PDF: 140 KB; als Print vergriffen)
Beim Berliner Medizintechnikunternehmen Eckert & Ziegler AG hilft eine familienfreundliche Personalpolitik, neue qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und bewährte Kräfte im Unternehmen zu halten.

Wohlbefinden im Büro (PDF: 154 KB; als Print vergriffen)
Die Stärkung der Gesundheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steht beim Finanzdienstleister Schwäbisch Hall an erster Stelle.