Projekte
Seit 2002 fördert INQA Projekte, die neues Wissen im Bereich Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit generieren und daraus zusammen mit bereits vorhandenem Know-how und Erfahrungen aus der Praxis exemplarische Maßnahmen, Hilfen und Produkte für die Unternehmen entwickeln.
Unsere Projekte orientieren sich dabei stets an der Nachfrage und den Bedürfnissen der Betriebe. Zukunftsgewandte und modellhafte Lösungen sichern die nachhaltige Wirkung und die hohe Akzeptanz unserer Projektergebnisse in großen, mittleren und kleinen Unternehmen.
Wir sind überzeugt, dass der Erhalt und die Verbesserung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit der Menschen durch geeignete Maßnahmen auf der betrieblichen Ebene die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen entscheidend stärken.
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Laufende Projekte
Mein nächster Beruf - Personalentwicklung für Berufe mit begrenzter Tätigkeitsdauer
Insbesondere Berufe mit hohen physischen und psychischen Belastungen haben häufig eine begrenzte Tätigkeitsdauer. Ergänzend zu klassischen Präventionsansätzen, die den Erhalt der Arbeitsfähigkeit im aktuellen Beruf zum Ziel haben und immer an erster Stelle stehen müssen, wird mit diesem Projekt ein neuer Weg eingeschlagen: Der rechtzeitige Wechsel in eine alternative Tätigkeit oder einen neuen Beruf. Ziel ist es, Berufsberatung und Personalauswahl sowie Ausbildung und Personalentwicklung in Unternehmen zu unterstützen.
Entwicklung eines Vermarktungs- und Organisationskonzeptes zu AGE CERT
Mit dem "AGE CERT Qualitätssiegel altersgerechte Personalentwicklung" will die Marie-Luise und Ernst Becker-Stiftung Unternehmen für einen vorausschauenden Umgang mit dem demographischen Wandel gewinnen und ihnen geeignete Konzepte und Instrumente für ein demographiefestes Personalmanagement zur Verfügung stellen. Im Rahmen des Projekts sollen drei Konzepte für eine möglichst schnelle Verbreitung von AGE CERT und die damit verbundene Sensibilisierung der Marktteilnehmer für das Thema Alter und Arbeit erarbeitet werden.
Zukunftsfaktor Mensch - Handwerk im demografischen Wandel
Die Zahl an Nachwuchskräften geht zurück. Zunehmend müssen auch kleine und mittelständische Unternehmen ein langfristiges Personalmanagement betreiben. Doch wie sieht eine alternsgerechte Arbeitsgestaltung aus, bei der Mitarbeiter nicht "verschlissen" werden? Wie gelingt es, das Wissen von ausscheidenden Erfahrungsträgern im Betrieb zu halten? Wie gestalte ich die Unternehmensnachfolge? Hier setzt ein von INQA gefördertes Projekt der Handwerkskammer Bremen an, das im November 2009 von Radio Bremen in einem Fernsehbeitrag vorgestellt wurde.
