Aktuell
INQA-Newsletter im März 2010
In diesem Monat berichten wir darüber, wie kleine und mittelständische Betriebe sich als Arbeitgeber attraktiver machen und sich im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte abheben können. Es geht außerdem um Arbeitszeitgestaltung und Planung von Schichtarbeit in der Produktion, wir informieren über zwei neue Datenbanken im Bereich der Gesundheitsförderung und möchten Sie auf eine Veranstaltung hinweisen, auf der drei neue Projektvorhaben vorgestellt werden, bei denen verschiedene Modelle für den Erhalt und die Förderung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit von Pflegekräften im Zuge des demographischen Wandels entwickelt und erprobt werden sollen.
Gute Praxis des Monats
Weiter Horizont: Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten die Beschäftigungsfähigkeit bei der ING-DiBa
Beruf ohne Weiterbildung ist heute kaum noch denkbar. Eine vorbildliche Personalentwicklung ist dabei nicht zeitlich oder thematisch eingeengt, sondern eröffnet - wie im Fall der Frankfurter Direktbank ING-DiBa - den Mitarbeitern über das gesamte Arbeitsleben hinweg neue Horizonte.
Themenarbeit der Initiativkreise
Unter dem gemeinsamen INQA-Dach haben sich Thematische Initiativkreise (TIK) gegründet, die innovative Aktivitäten initiieren, konzipieren und umsetzen.
