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Das Great Place to Work Institut Deutschland hat am vergangenen Donnerstag  die Gewinner des bundesweiten Wettbewerbs "Beste Arbeitgeber im Gesundheitswesen 2012" bekannt gegeben. Über 30 Kliniken und Pflegeeinrichtungen wurden für ihre Leistungen bei der Schaffung einer guten Arbeitsplatzkultur für die Beschäftigten ausgezeichnet.

Gehalt, Betriebsklima oder die Attraktivität der Tätigkeit - wie diese Aspekte zusammenspielen und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz beeinflussen, wollen Psychologen der Ruhr-Universität Bochum mithilfe eines neu entwickelten Fragebogens herausfinden. Für ihre Online-Befragung suchen die Wissenschaftler noch Teilnehmer.

Der demografische Wandel verändert die Arbeitswelt in Deutschland. Wirtschaft und Politik diskutieren über alternde Belegschaften, Fachkräftemangel und die Sicherung der Altersversorgungssysteme. Doch folgen den Worten auch Taten? Wie sieht die Realität in den Unternehmen wirklich aus? Das möchte die Bertelsmann Stiftung zusammen mit dem Beratungsunternehmen Mercer ermitteln. Die Beantwortung des Fragebogens ist bis zum 13. Februar 2012 möglich.

Unter dem Titel "Aktiv, attraktiv und ambitioniert arbeiten" bietet die Fachveranstaltung wertvolle Informationen und Austauschmöglichkeiten für die Entwicklung einer attraktiven und motivierenden Arbeitsplatzkultur in den Einrichtungen des Gesundheitswesens. Zielgruppe sind insbesondere Personalverantwortliche, HR-Führungskräfte und HR- Fachkräfte aus Krankenhäusern, Kliniken, Pflegeeinrichtungen und ambulanten Diensten.

Angesichts der demografischen Veränderungen und der damit verbundenen Anhebung des Renteneintrittsalters wird der Anteil älterer Beschäftigter in den Betrieben in den nächsten Jahren weiter steigen. Ziel des Projekts ist es daher, am Beispiel der Automobilindustrie das bisherige Alter(n)smanagement zu untersuchen, erfolgreiche Konzepte zu identifizieren und mit den beteiligten Unternehmen zu einem praxisnahen und übertragbaren Gesamtmodell weiterzuentwickeln.