Hilfestellung für altersspezifisches Personalmanagement in KMU

Die aktuelle Diskussion um die Rente mit 67 und der zunehmende Fachkräftemangel in den Betrieben verdeutlichen, dass der demografische Wandel erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitswelt haben wird - für jedes Unternehmen und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie für Wirtschaft und Gesellschaft insgesamt. Vor dem Hintergrund dieser Entwicklung hat das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) jetzt eine bewährte Handlungshilfe für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) neu aufgelegt.

Wenn viele ältere Kolleginnen und Kollegen ausscheiden, muss sichergestellt werden, dass ihr Wissen und ihre Erfahrungen nicht verloren gehen; Jüngere und Ältere müssen besser zusammenarbeiten; Erwerbsbiografien ändern sich - es gibt mehr Brüche und jeder ist aufgefordert, lebenslang zu lernen. Darin liegen zugleich aber auch Chancen - auf flexiblere Strukturen, bessere Zusammenarbeit, wachsende Kompetenz.

Laut einer Befragung des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) (PDF: 200 KB) unter 1.600 Unternehmen im Juli 2010 haben heute schon 20 Prozent der Betriebe Probleme damit, offene Stellen zu besetzen, vor allem, wenn es um Fachkräfte geht. Für die Hälfte der Unternehmen gilt dies wenigstens in bestimmten Bereichen.

Zur praktischen Unterstützung im alltäglichen Umgang mit diesen Herausforderungen des demografischen Wandels können KMU jetzt auf die zweite und inhaltlich erweiterte Auflage der BMBF-Broschüre "Demografischer Wandel - (k)ein Problem: Werkzeuge für Praktiker - von Betrieben für Betriebe" zurückgreifen. Sie stellt eine Sammlung wissenschaftlich fundierter und praktisch erprobter Analyse- und Gestaltungsinstrumente vor.

Weitere Handlungshilfen und kompetente Beratungsangebote finden Sie auf INQA.de im Themenbereich Demographischer Wandel unter 'Wissen'.

Die Broschüre des BMBF ist als PDF-Download verfügbar (PDF: 1,36 MB) und kann über die Homepage des Ministeriums bestellt werden.