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Im Krisenjahr 2009 haben sich die Arbeitsbedingungen in vielen Betrieben in Deutschland deutlich verschlechtert. Nur knapp die Hälfte der Fach- und Führungskräfte ist mit ihrer Arbeit zufrieden oder sehr zufrieden. Im Jahr zuvor waren es noch rund drei Viertel. So lautet das zentrale Ergebnis einer aktuellen Umfrage der FOM Hochschule für Oekonomie & Management in Essen. Die Hochschule befragte zum Jahreswechsel 1.470 Selbstständige, Manager und Fachangestellte zu den aktuellen Arbeitsbedingungen.

Fast ein Drittel aller Krankheitstage gehen auf Erkrankungen des Stütz- und Bewegungsapparats zurück - dazu gehören chronische Krankheiten wie entzündliches Rheuma, aber auch Rückenschmerzen oder ein Mausarm. Außerdem zählen sie zu den häufigsten Ursachen für eine krankheitsbedingte Frühberentung, wie der am Mittwoch in Berlin vorgestellte deutsche "Fit for Work"-Report der unabhängigen britischen Work Foundation zeigt. Diese Erkrankungen haben somit nicht nur für die Erkrankten selbst, sondern auch für die Wirtschaft eine große Bedeutung, durch sie entstehen der Gesellschaft jährlich Kosten von insgesamt 26 Milliarden Euro.

Die neue Initiative "Attraktiver Arbeitgeber KMU" unterstützt kleine und mittlere Betriebe in Deutschland, Österreich und der Schweiz dabei, sich als Arbeitgeber attraktiver zu machen und sich im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte abzuheben. Die Initiatoren, darunter die Deutsche Employer Branding Akademie, der Bundesverband mittelständische Wirtschaft und INQA, haben in Zusammenarbeit mit etwa 40 Betrieben in Deutschland erstmals Lösungen und Modelle entwickelt, die KMU als Arbeitgeber wettbewerbsfähiger machen. Den Auftakt bildet eine kostenlose Starthilfe, die KMU an die Themen Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding - auf Deutsch Arbeitgebermarkenbildung - heranführt und ihnen einen Leitfaden zur Selbstanalyse bietet.

Auch an einer prosperierenden Region wie München/Oberbayern geht der demographische Wandel nicht spurlos vorüber. Alternde Belegschaften und die damit verbundenen Herausforderungen zwingen auch dort die Unternehmen zum Umdenken und vorausschauendem Handeln. Was diese 'Lotsen' für Unternehmen leisten können, stellt die stellvertretende INQA-Leiterin Christa Sedlatschek vor.

Trotz der Bemühungen in Politik und Wirtschaft um die Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern sind bisher nur wenige Frauen in den Führungsetagen in Deutschland ansässiger Unternehmen angekommen. Ziel des Projektes ist, eindeutige Faktoren in Unternehmen zu identifizieren, die wirkliche Chancengleichheit ermöglichen. Dabei werden die individuellen Merkmale, die die Leistungsträger auszeichnen, ebenfalls berücksichtigt, um das Zusammenspiel organisatorischer Rahmenbedingungen sowie individueller Potenziale und Fähigkeiten aufzeigen zu können.