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Demografischen Wandel gestalten – Instrumente zur betrieblichen Altersstrukturanalyse im Überblick

Zur Durchführung einer betrieblichen Altersstrukturanalyse wurden in den letzten Jahren zahlreiche Instrumente entwickelt. Basierend auf den Ergebnissen des INQA-Förderprojekts „Demografie-Wissen kompakt“ stellt die vorliegende Übersicht verschiedene Instrumente zur Altersstrukturanalyse vor (Stand 2013, Linkaktualisierung 2017).

Interessierte können sich anhand verschiedener Merkmale wie z.B. Branche, Kosten einen schnellen Überblick über geeignete Instrumente verschaffen und erhalten einen schnellen Zugang zum Tool sowie weiteren Informationen und Ansprechpartnern.

Eine Altersstrukturanalyse bietet Unternehmen die Möglichkeit, systematisch die gegenwärtige und zukünftige betriebliche Altersstruktur zu erfassen. Hierzu werden vorhandene Personaldaten mittels EDV-basierter Instrumente aufbereitet. Durch die Abbildung der Altersverteilung in Schlüsselpositionen sowie Arbeits- und Tätigkeits-bereichen werden personalwirtschaftliche Herausforderungen (z.B. Wissenssicherung, Nachfolgeplanung) sichtbar. Hieraus lassen sich Maßnahmen in verschiedenen betrieblichen Handlungsfeldern, wie z.B. Arbeitsgestaltung und –organisation, Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, ableiten. Ziel soll es sein, die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens durch eine ausgewogene Altersstruktur und den langfristigen Erhalt der Arbeitsfähigkeit der Stammbelegschaft zu sichern.

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