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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Link zur Startseite) Eine Initiative für
Arbeitgeber und Beschäftigte

Zukunft sichern, Arbeit gestalten

Flexible Arbeitszeitmodelle beteiligungsorientiert gestalten - Leitfaden für Betriebs- und Personalräte

  • Stand: Mai 2019
  • Verfügbarkeit: Verfügbar
  • Artikel-Nr.: 3243

Broschüre

Grafik zeigt eine Mitarbeiterin und zwei Mitarbeiter vor einer Wandtafel mit Uhren © wmp consult, Hamburg, Illustration Leo Leowald

Auf betrieblicher Ebene ist das Thema Arbeitszeit in Bewegung. Einerseits sind viele Betriebe an einem möglichst flexiblen Einsatz Ihrer Beschäftigten interessiert. Andererseits verändern sich aber auch die persönlichen Interessen der Beschäftigten. Immer mehr Menschen wünschen sich eine flexible Anpassung ihrer Arbeitszeit an wechselnde Lebensphasen – sei es, um mehr Zeit für Familie, Hausbau oder die Pflege von Angehörigen zu haben.

Doch in welchem Maße haben Beschäftigte überhaupt Einfluss darauf, wie Sie ihre Arbeitszeit gestalten können? Liegt die Entscheidung über die Lage, Dauer und Verteilung der Arbeitszeit nicht weitgehend beim Arbeitgeber? „Zeitkonflikte“ sind scheinbar vorprogrammiert.
Wie damit umzugehen ist und welche Lösungsmöglichkeiten es gibt, zeigt der vorliegende Leitfaden. Er richtet sich speziell an Betriebs- und Personalräte. Diese haben über ihre Mitbestimmungsmöglichkeiten entscheidenden Einfluss auf die Arbeitszeitgestaltung.

Entstanden ist dieser Leitfaden im Rahmen des Projektes ZEITREICH. Dabei sind die praktischen Erfahrungen bei Beratung und Einführung neuer Arbeitszeitmodelle in 13 Betrieben und Verwaltungen eingeflossen.

Neben den hier beschriebenen operativen Arbeiten bis zur Implementierung neuer Arbeitszeitmodelle finden Sie hier auch einen Interviewleitfaden zur Gewinnung nützlicher Informationen zur aktuellen Arbeitszeitsituation, einen Musterfragebogen zur Mitarbeiterbefragung und Analyse der Ausgangssituation im Unternehmen sowie einen beispielhaften Workshop-Ablaufplan.

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