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Variable Vergütungssysteme

  • Stand: Juni 2018
  • Verfügbarkeit: Verfügbar als PDF
  • Schutzgebuehr: 

Monitor

Deckblatt der Publikation "Variable Vergütungssysteme" © neues handeln GmbH

Aktuelle Ergebnisse einer Betriebs- und Beschäftigtenbefragung

Als variable Vergütung wird der leistungsabhängige Teil der Gesamtvergütung bezeichnet. Dies sind Zahlungen, deren Höhe erst feststeht, wenn das Ergebnis der Arbeit oder der Erfolg des Unternehmens absehbar ist. Variable Vergütungssysteme werden genutzt, um Beschäftigte zu höheren Leistungen zu motivieren und am Erfolg zu beteiligen.

Welche Arten von variablen Vergütungssystemen gibt es? Welche Unterschiede existieren bei der Verbreitung variabler Vergütungssysteme hinsichtlich der Branche, der Unternehmensgröße und des Angestelltenverhältnisses? Welchen Einfluss hat der Einsatz variabler Vergütungssysteme auf die Arbeitsqualität? Wie wirksam ist deren Einsatz? Welche Nachteile haben sie? Und welche Auswirkungen hat die Digitalisierung der Arbeitswelt auf die Gestaltung von Vergütungssystemen?

Die vorliegende Studie befasst diese Fragen und gibt einen Einblick in die Thematik.

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