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ALLE im digitalen Wandel

Das Forschungsprojekt „ALLE im digitalen Wandel“ setzt sich auf theoretischer und praktischer Ebene mit den Themen Change Communication, New Work & Lebenslanges Lernen auseinander. Gemeinsam mit einem großen Netzwerk aus Unternehmen und großen Verwaltungen werden neuen Formen der Arbeit in einem geschützten Umfeld analysiert und ausprobiert.

ALLE im digitalen Wandel New Work am Campus Dieburg

„ALLE im digitalen Wandel“ gehört zu den 17 Projekten, die im Rahmen der BMAS-Förderrichtlinie „Zukunftsfähige Unternehmen und Verwaltungen im digitalen Wandel" gefördert werden (Lern- und Experimentierräume).

Der digitale Wandel fordert Veränderung. Gerade Unternehmen und Verwaltungen bekommen das zu spüren und müssen anspruchsvollen und vielfältigen Anforderungen verschiedenster Seiten gerecht werden. Wichtig hierbei: die MitarbeiterInnen werden im Zuge der Veränderungen nicht nur abgeholt, sondern aktiv daran beteiligt. Immer weiter in den Fokus rückt dabei ein besonderes Thema: das lebenslange Lernen. Es geht um Weiterbildung, Entwicklung, Wachstum. 

Hier setzt das Projekt „ALLE im digitalen Wandel“ der Hochschule Darmstadt (h_da) an. Das Besondere: das Projekt bringt Fragestellungen aus unterschiedlichen wissenschaftlichen Disziplinen zusammen und beschäftigt sich mit Arbeitsorganisation, selbstgesteuertem lebenslangem Lernen und Veränderungskommunikation. Die Hypothese des Forschungsteams: Diese drei Aspekte sind untrennbar verbunden und Voraussetzung für das Gelingen der digitalen Transformation von Unternehmen und Verwaltungen.

Bewusst wird mit traditionellen Mustern und Grenzen von Unternehmen und Organisationen gebrochen. Es werden Veränderungsprozesse angestoßen, die im Zeichen der digitalen Transformation stehen und auf organisationsübergreifenden Ebenen wirken. Sprich: Beschäftigte werden über Organisationsgrenzen hinweg zusammengebracht, um ihre Arbeitsumgebungen weiterzuentwickeln und voneinander und miteinander zu lernen. Das Projekt bietet Unternehmen außerdem die Möglichkeit, sich mit dem Thema New Work auseinander zu setzen und neue Methoden auszuprobieren.

Ausgehend von „äußeren Veränderungsthemen“ wie Digital Literacy und New Work wird ein besonderes Augenmerk auf die inneren Prozesse und Erfolgsfaktoren bei Personen, Teams und Organisationen gelegt: Resilienz und Agilität, lebenslanges Lernen und eine auf Veränderung und Wandel ausgerichtete Kommunikation und Kultur.
Der Ansatz besteht darin, eigenmotiviert, selbstgesteuert, kommunikativ und informell das lebenslange Lernen zu fördern. Ziel ist es, dass sich Beschäftigte auf die veränderten Rahmenbedingungen einstellen. Das Projekt sieht dabei fünf Bausteine vor:

  1. Individuelle Resilienz fördern über die Weiterentwicklung der mentalen und kognitiven Ressourcen der Beschäftigten.
  2. Ein agiles, auf Veränderung ausgerichtetes Mindset entwickeln – dies schließt Veränderungskommunikation und Unternehmenskultur ein.
  3. Die Beschäftigten zur Digital Literacy und zum Digital Workplace befähigen,

    Die Umsetzung fördern über die Bildung von unternehmensübergreifenden Online- und Präsenz-Communities und Networks innerhalb des Konsortiums.

  4. Kommunikation über das Konsortium hinaus zum Transfer von Erfahrung und Wissen in nicht am Projekt beteiligte Organisationen.

Das Partnernetzwerk der h_da ist dabei sehr heterogen. Die Netzwerkpartner haben die Möglichkeit, sich über Erfolg und Misserfolg Feedback zu geben und zu bekommen, in einem geschützten Raum zu lernen und auch mal zu scheitern. Das Projekt schafft so Raum für Wandel und Wachstum.
Das Netzwerk reicht vom Großkonzern Merck KgaA über die Kreisverwaltung des Landkreises Darmstadt-Dieburg bis hin zur Fink und Fuchs AG, VITRONIC Dr.-Ing. Stein Bildverabeitungssysteme GmbH, Kunzler Service GmbH und dem auf lebenslanges Lernen spezialisierten Unternehmen Schenck.de AG.

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Zusatzinformationen

Ansprechpartner/in

Jakob Bürkner

Projektkoordinator

Hochschule Darmstadt Fachbereich Wirtschaft - Zentrum für nachhaltige Wirtschafts- und Unternehmenspolitik (ZNWU)
Max-Planck-Str. 2
64807 Dieburg
E-Mail schreibenTelefon: 06151 163 922 2

Steckbrief

Themen:

  • Wissen & Kompetenz

Projektlaufzeit

  • 11/2018 bis 11/2021