Der Check un­ter­stützt Sie da­bei, gu­te, ge­sun­de und er­folg­rei­che Bü­ro­ar­beit in ei­ner sich ra­sant wan­deln­den Ar­beits­welt um­zu­set­zen.

Mit die­sem Kurz­check be­hal­ten Sie stets den Über­blick über die wich­tigs­ten Schrit­te beim On­boar­ding – un­ter Be­rück­sich­ti­gung der be­son­de­ren Um­stän­de hy­bri­der Ar­beit.

Der IN­QA-Check „Ge­sund­heit“ wur­de als Selbst­be­wer­tungs­check und ge­mein­sa­mer Pra­xis­stan­dard ent­wi­ckelt. Her­aus­ge­ge­ben wird der IN­QA-Check von der „Of­fen­si­ve Mit­tel­stand – Gut für Deutsch­land“, ei­nem ei­gen­stän­di­gen Netz­werk un­ter dem Dach der „In­itia­ti­ve Neue Qua­li­tät der Ar­beit“ (IN­QA).

Der Check er­mög­licht klei­nen und mitt­le­ren Un­ter­neh­men, die Po­ten­zia­le ih­res Ma­nage­ments zu über­prü­fen und aus­zu­schöp­fen.

Wer ein Un­ter­neh­men oder ei­ne Or­ga­ni­sa­ti­on er­folg­reich füh­ren will, be­nö­tigt qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter*in­nen. Ei­ne stra­te­gi­sche Per­so­nal­pla­nung kann da­bei hel­fen. Mit die­sem Selbst-Check kön­nen Sie her­aus­fin­den, ob Sie das The­ma an­ge­hen soll­ten.

Der IN­QA-Kurz­check hilft Ih­nen beim er­folg­rei­chen Vor­be­rei­ten und Ge­stal­ten der Be­schäf­ti­gung von Ge­flüch­te­ten. Nut­zen Sie den Check und wäh­len Sie aus, wel­che Maß­nah­men für Ih­ren Be­trieb oder Ih­re Or­ga­ni­sa­ti­on pas­sen.

Der IN­QA-Kurz­check un­ter­stützt Sie da­bei, die Wi­der­stands­fä­hig­keit Ih­res Un­ter­neh­mens ein­zu­schät­zen. Er ver­mit­telt Ih­nen ei­nen ers­ten Ein­druck, wie Sie in den Be­rei­chen Or­ga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung, Per­so­nal­ent­wick­lung und Or­ga­ni­sa­ti­ons­kul­tur auf­ge­stellt sind. Sie se­hen auf ei­nen Blick, wo Ih­re Stär­ken lie­gen und wo sich Ver­bes­se­rungs­mög­lich­kei­ten er­ge­ben – und er­hal­ten da­für pas­sen­de Werk­zeu­ge an die Hand. Da­mit Ihr Un­ter­neh­men auch mor­gen noch er­folg­reich ist.

Mit dem IN­QA-Kurz­check er­fah­ren Sie, wie es um die Wi­der­stands­fä­hig­keit Ih­res Un­ter­neh­mens steht. Sie se­hen auf ei­nen Blick, wo die Stär­ken im Be­trieb lie­gen und wo sich Ver­bes­se­rungs­mög­lich­kei­ten er­ge­ben. Gleich­zei­tig er­hal­ten Sie pas­sen­de Werk­zeu­ge an die Hand, um ge­mein­sam mit der Ge­schäfts­füh­rung die Or­ga­ni­sa­tio­na­le Re­si­li­enz zu ver­bes­sern – und da­mit Be­triebs­kli­ma und Zu­kunfts­fä­hig­keit Ih­res Un­ter­neh­mens zu stär­ken.

Die So­Viel Tool­box hilft Un­ter­neh­men bei der Um­set­zung ei­nes ganz­heit­li­chen Di­ver­si­ty Ma­nage­ment, un­ter­teilt in vier Hand­lungs­schwer­punk­te: Un­ter­neh­mens­stra­te­gie, Ar­beit­ge­ber*in­ne­n­at­trak­ti­vi­tät, viel­falts­sen­si­ble Füh­rung so­wie Po­ten­zia­le er­ken­nen und nut­zen. Pro Maß­nah­me gibt es ei­ne kur­ze Be­schrei­bung und Ma­te­ria­len zur Ver­tie­fung und Um­set­zung. Die Tool­box rich­tet sich an die Lei­tun­gen von Un­ter­neh­men und Ver­wal­tung, ih­re Füh­rungs­kräf­te und In­ter­es­sens­ver­tre­tung, aber auch an al­le Be­schäf­tig­te, die sich mit dem The­ma Viel­falt aus­ein­an­der­set­zen möch­ten.