Diversity 2 Minuten Lesezeit SE­Di­MA Startseite Angebote INQA-Experimentierräume Schwerpunkt: Diversity

Diversity Management hilft Unternehmen, Vielfalt in der Belegschaft gezielt zu fördern und dafür passende Strategien und Lösungen zu entwickeln. Das Projekt SEDiMA macht diesen Ansatz noch wirksamer, indem die unterschiedlichen Lebensphasen von Beschäftigten in die Maßnahmen einfließen. So entsteht ein Diversity Management, das besser zu den realen Bedürfnissen im Arbeitsalltag passt.

Projektziel

Das Projekt „SEDiMA – Schlüsselstellen in Erwerbsverläufen als Basis eines passgenauen und nachhaltigen Diversity Managements“ will Diversity Management einfacher, passgenauer und wirksamer machen. Hierfür sollen die unterschiedlichen Lebens- und Erwerbsphasen der Beschäftigten stärker bei Diversity-Maßnahmen berücksichtigt werden und das damit einhergehende Potenzial erschlossen werden. Am Ende soll ein sozial innovativer Ansatz entstehen, der auf möglichst viele Unternehmen übertragbar ist.

Arbeitsweise

Das Projekt nutzt Erkenntnisse der lebensphasenorientierten Personalpolitik: Menschen haben je nach Lebensabschnitt unterschiedliche Bedürfnisse, Stärken und Herausforderungen. Dies wird auf das Diversity Management übertragen: Wie müssen Diversity-Maßnahmen aussehen, damit sie unterschiedlichen Lebensphasen gerecht werden?

Gearbeitet wird in Experimentierräumen in drei Betrieben aus Handwerk, IT und Gesundheitswesen, die sich in Größe und Belegschaftsstruktur unterscheiden. In diesen Unternehmen werden die Ansätze erprobt und eng begleitet. Dabei werden konkrete Lernpartnerschaften zwischen den beteiligten Unternehmen initiiert mit dem Ziel, praktische Hilfen zu erarbeiten.

Für die Bedarfsanalyse nutzen die Projektpartner*innen unter anderem den INQA-Check „Vielfaltsbewusster Betrieb“. Dieser wird während des Projekts auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse überarbeitet und so weiterentwickelt, dass er verschiedene Lebensphasen besser berücksichtigt. Außerdem entstehen praktische Beurteilungs- und Handlungshilfen, die Unternehmen konkrete Schritte für ihr Diversity Management aufzeigen. Über bestehende Netzwerke wie die Offensive Mittelstand werden die Ergebnisse anschließend in die Breite getragen.

Steckbrief

Projektleitung:

Technische Universität Dortmund

Projektpartner*innen:

  • Klinikum Dortmund gGmbH
  • rku.it GmbH, Dortmund
  • Malerbetrieb Markus Massmann, Lüdinghausen
  • Stiftung Mittelstand-Gesellschaft-Verantwortung, Heidelberg
  • Handwerk.NRW

Projektlaufzeit:

01.12.2025 – 30.11.2027

Webseite:

offen

Diversity
Ansprechpartner*in:
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