Der ak­tu­el­le För­der­schwer­punkt: Di­ver­si­tät Startseite Angebote INQA-Experimentierräume Schwerpunkt: Diversity Vielfalt als Wettbewerbsvorteil

Diversität stärkt Unternehmen – besonders in Zeiten von Fachkräfteengpässen und demografischem Wandel. Wie sich Vielfalt und Teilhabe in Betrieben verbessern lassen, erproben die aktuellen INQA-Experimentierräume.

Unternehmen, die in ihrer Personalpolitik und Unternehmenskultur auf Vielfalt setzen, sind besser für die Zukunft aufgestellt. Denn in Zeiten von Personalengpässen, alternden Belegschaften sowie veränderten Erwartungen von Mitarbeitenden und Kund*innen trägt die Förderung von Vielfalt im Betrieb dazu bei, Fachkräfte zu sichern und langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Hierfür braucht es Strukturen, Prozesse und Maßnahmen im Betrieb, die Vielfalt ganzheitlich und nachhaltig stärken.

Fünf aktuelle INQA-Experimentierraum-Projekte zeigen, wie dies in der Praxis aussehen kann. Über einen Zeitraum von zwei Jahren arbeiten sie an innovativen Lösungsansätzen, die die Diversität besonders in kleinen und mittleren Unternehmen verbessern. Im Fokus stehen dabei zwei Gruppen mit hohem Fachkräftepotenzial: Mitarbeitende mit Migrationshintergrund sowie ältere Beschäftigte. Die Fördersumme pro Projekt beträgt bis zu 600.000 Euro.

Unsere INQA-Experimentierräume
Diversity Di­ver­si­ty Ma­nage­ment in der Pfle­ge

Oh­ne in­ter­na­tio­na­le Fach­kräf­te geht in der Pfle­ge heu­te kaum et­was. Das IN­QA-Ex­pe­ri­men­tier­raum-Pro­jekt un­ter­sucht da­her, wie Pfle­ge­kräf­te mit Mi­gra­ti­ons­hin­ter­grund er­folg­reich und nach­hal­tig in die Be­leg­schaf­ten von Pfle­ge­ein­rich­tun­gen in­te­griert wer­den kön­nen.

 2 Minuten Lesezeit Diversity ER­WIN – ER­fah­rungs­WIs­sen Nach­hal­tig sta­bi­li­sie­ren

Im Aus­bau- und Bau­hand­werk droht mit dem Aus­schei­den äl­te­rer Fach­kräf­te wert­vol­les Er­fah­rungs­wis­sen ver­lo­ren zu ge­hen. ER­WIN er­ar­bei­tet im Sin­ne der Ge­ne­ra­tio­nen­viel­falt ei­nen pra­xis­na­hen An­satz, um das Wis­sen äl­te­rer Be­schäf­tig­te zu er­fas­sen, mit di­gi­ta­ler Un­ter­stüt­zung auf­zu­be­rei­ten und an jün­ge­re Kol­leg*in­nen wei­ter­zu­ge­ben.

 2 Minuten Lesezeit Diversity Sa­fe­Space@work

Be­schäf­tig­te in Bran­chen mit viel Kun­den­kon­takt, wie Pfle­ge oder Ga­stro­no­mie, er­le­ben häu­fig Grenz­über­schrei­tun­gen, Dis­kri­mi­nie­rung und wei­te­re emo­tio­na­le Be­las­tun­gen. Sa­fe­Space@work ent­wi­ckelt pra­xis­na­he An­sät­ze, die Viel­falt stär­ken und KMU zu in­klu­si­ver­en Ar­beit­sor­ten ma­chen.

 2 Minuten Lesezeit Diversity SE­Di­MA

Wie kann Di­ver­si­ty Ma­nage­ment in Un­ter­neh­men noch wirk­sa­mer wer­den? SE­Di­MA be­zieht die un­ter­schied­li­chen Le­ben­s­pha­sen von Be­schäf­tig­ten in Di­ver­si­ty-Maß­nah­men ein – und macht sie da­durch pass­ge­nau­er und pra­xis­nä­her.

 2 Minuten Lesezeit Diversity Über­gangs­Wei­se

Das Pro­jekt Über­gangs­Wei­se will die Al­ters­di­ver­si­tät in Un­ter­neh­men stär­ken, in­dem es die spe­zi­fi­schen Be­dar­fe von Be­schäf­tig­ten in der letz­ten Er­werb­spha­se in den Blick nimmt. Mit Hil­fe von Per­spek­tiv­ge­sprä­chen sol­len sie im Be­trieb ge­hal­ten und als Fach­kräf­te ge­si­chert wer­den.

 2 Minuten Lesezeit
Bisherige Förderschwerpunkte der INQA-Ex­pe­ri­men­tier­räu­me
För­der­schwer­punkt Künst­li­che In­tel­li­genz – Al­le High­lights und Pro­jek­te

Künst­li­che In­tel­li­genz ist in der Ar­beits­welt an­ge­kom­men. Elf IN­QA-Ex­pe­ri­men­tier­räu­me er­prob­ten Stra­te­gi­en für den men­schen­zen­trier­ten Ein­satz von KI und bie­ten viel­fäl­ti­ge An­sät­ze zum An­wen­den in der Pra­xis. Al­le Pro­duk­te und Pro­jek­te fin­den Sie in der Über­sicht.

 För­der­schwer­punkt Di­gi­ta­li­sie­rung – Al­le High­lights und Pro­jek­te

In der ers­ten För­der­pe­ri­ode ha­ben 17 IN­QA-Ex­pe­ri­men­tier­räu­me be­trieb­li­che Lö­sun­gen als Ant­wort auf die Di­gi­ta­li­sie­rung in der Ar­beits­welt er­probt. Die Stra­te­gi­en und Er­geb­nis­se sind breit an­wend­bar. Ho­len Sie sich Tipps für die be­trieb­li­che Pra­xis!

 För­der­schwer­punkt Or­ga­ni­sa­tio­na­le Re­si­li­enz – Al­le High­lights und Pro­jek­te

Re­si­li­en­te Un­ter­neh­men sind ge­wapp­net, wenn es zu plötz­li­chen oder all­mäh­li­chen Ver­än­de­run­gen in der Ar­beits­welt kommt, und kön­nen mit Weit­sicht rea­gie­ren. Zehn IN­QA-Ex­pe­ri­men­tier­räu­me er­prob­ten, wie sie die Re­si­li­enz in Be­trie­ben stei­gern kön­nen. Ho­len Sie sich Tipps für Ihr ei­ge­nes Un­ter­neh­men und er­fah­ren Sie mehr zu den Pro­jek­ten.
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