Der Check un­ter­stützt Sie da­bei, gu­te, ge­sun­de und er­folg­rei­che Bü­ro­ar­beit in ei­ner sich ra­sant wan­deln­den Ar­beits­welt um­zu­set­zen.

Ein Ein­ar­bei­tungs­tag und dann passt es schon? Wenn Sie neue Mit­ar­bei­ten­de gut in­te­grie­ren und hal­ten möch­ten, sor­gen sie für ein pro­fes­sio­nel­les On­boar­ding. Der IN­QA-Kurz­check zeigt, wie es geht – mit ein­zel­nen Schrit­ten zum Ab­ha­ken.

Der IN­QA-Check „Ge­sund­heit“ wur­de als Selbst­be­wer­tungs­check und ge­mein­sa­mer Pra­xis­stan­dard ent­wi­ckelt. Her­aus­ge­ge­ben wird der IN­QA-Check von der „Of­fen­si­ve Mit­tel­stand – Gut für Deutsch­land“, ei­nem ei­gen­stän­di­gen Netz­werk un­ter dem Dach der „In­itia­ti­ve Neue Qua­li­tät der Ar­beit“ (IN­QA).

Der Check er­mög­licht klei­nen und mitt­le­ren Un­ter­neh­men, die Po­ten­zia­le ih­res Ma­nage­ments zu über­prü­fen und aus­zu­schöp­fen.

Wer ein Un­ter­neh­men oder ei­ne Or­ga­ni­sa­ti­on er­folg­reich füh­ren will, be­nö­tigt qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter*in­nen. Ei­ne stra­te­gi­sche Per­so­nal­pla­nung kann da­bei hel­fen. Mit die­sem Selbst-Check kön­nen Sie her­aus­fin­den, ob Sie das The­ma an­ge­hen soll­ten.

Un­ser IN­QA-­Kurz­check hilft Ih­nen beim er­folg­rei­chen Vor­be­rei­ten und Ge­stal­ten der Be­schäf­ti­gung von Ge­flüch­te­ten. Von der Ge­win­nung über das An­kom­men im Un­ter­neh­men bis zur lang­fris­ti­gen Bin­dung neu­er Mit­ar­bei­ten­der.

Die So­Viel Tool­box hilft Un­ter­neh­men bei der Um­set­zung ei­nes ganz­heit­li­chen Di­ver­si­ty Ma­nage­ment, un­ter­teilt in vier Hand­lungs­schwer­punk­te: Un­ter­neh­mens­stra­te­gie, Ar­beit­ge­ber*in­ne­n­at­trak­ti­vi­tät, viel­falts­sen­si­ble Füh­rung so­wie Po­ten­zia­le er­ken­nen und nut­zen. Pro Maß­nah­me gibt es ei­ne kur­ze Be­schrei­bung und Ma­te­ria­len zur Ver­tie­fung und Um­set­zung. Die Tool­box rich­tet sich an die Lei­tun­gen von Un­ter­neh­men und Ver­wal­tung, ih­re Füh­rungs­kräf­te und In­ter­es­sens­ver­tre­tung, aber auch an al­le Be­schäf­tig­te, die sich mit dem The­ma Viel­falt aus­ein­an­der­set­zen möch­ten.

Wie Un­ter­neh­men und Füh­rungs­kräf­te die psy­chi­sche Ge­sund­heit ih­rer Mit­ar­bei­ten­den för­dern kön­nen, zeigt un­ser eLear­ning-Tool: In vier Ka­pi­teln führt es durch viel­fäl­ti­ge As­pek­te ei­ner ge­sun­den Un­ter­neh­mens­kul­tur. Da­bei wird deut­lich, dass Füh­rungs­ver­hal­ten und Stress­ma­na­ge­ment wich­ti­ge Fak­to­ren sind. Dar­über hin­aus er­fah­ren Sie, wie Über­las­tun­gen er­kannt und wo pas­sen­de Un­ter­stüt­zungs­an­ge­bo­te ge­fun­den wer­den kön­nen.

Was kön­nen Be­schäf­tig­te für ihr psy­chi­sches Wohl­be­fin­den am Ar­beits­platz tun? Un­ser eLear­ning-Tool führt Be­schäf­tig­te in vier kom­pak­ten Ka­pi­teln durch die wich­tigs­ten Fak­to­ren für mehr psy­chi­sche Ge­sund­heit am Ar­beits­platz. In rund 45 Mi­nu­ten ler­nen Sie, wie Sie Ar­beits­be­din­gun­gen op­ti­mie­ren und Stres­so­ren re­du­zie­ren kön­nen. Ver­tie­fen Sie wich­ti­ge The­men, ent­de­cken Sie ein­fa­che Maß­nah­men für ei­ne bes­se­re Work-Li­fe-Ba­lan­ce und fin­den Sie pas­sen­de Un­ter­stüt­zungs­an­ge­bo­te.