Initiative & Partner

Ziele der Initiative

INQA-Erklärfilm

Partner & Botschafter*innen

Projektförderung

Projektförderung

Förderrichtlinien

INQA-Lern- und Experimentierräume

INQA-Lern- und Experimentierräume KI

INQA-Publikationen

Aktuelle und wichtige Themen in diesem Bereich
Zie­le der In­itia­ti­ve IN­QA-Er­klär­film Part­ner & Bot­schaf­ter*in­nen Was sind IN­QA-Lern- und Ex­pe­ri­men­tier­räu­me?

Wissen

Schwerpunkt KI

Schwerpunkt Covid-19

Schwerpunkt Covid-19

Resilienz

Homeoffice

Psychische Gesundheit

Basisarbeit

Selbstständige

Führung

Führung

Mitarbeitermotivation

Führungskultur

Vielfalt

Vielfalt

Chancengleichheit

Diversitätsmanagement

Gesundheit

Gesundheit

Physische und psychische Gesundheit

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Kompetenz

Kompetenz

Digitalisierung der Arbeitswelt

Personalentwicklung

Aktuelle und wichtige Themen in diesem Bereich
„Al­ly­ship fin­det nicht im Stil­len statt“ Kein Stress mit dem Stress! – So beu­gen Be­schäf­tig­te vor Schwer­punkt KI in der be­trieb­li­chen Pra­xis Das sind die fünf Vor­zü­ge der Di­gi­ta­li­sie­rung in Klein­un­ter­neh­men

Handeln

INQA-Checks

INQA-Beratung

INQA-Prozess Kulturwandel

Aktuelle und wichtige Themen in diesem Bereich
Prä­di­kat „Zu­kunfts­fä­hi­ge Ar­beits­kul­tur“ Po­ten­zi­al­ana­ly­se Ar­beit 4.0 un­ter­neh­mens­Wert:Mensch: Mehr als ein rei­nes Be­ra­tungs­pro­gramm Tom & Sal­ly´s: Wie Mit­ar­bei­ten­de, Kund*in­nen und Un­ter­neh­men vom di­gi­ta­len Wan­del pro­fi­tie­ren kön­nen.

Vernetzen

Netzwerke

Netzwerke

Netzwerkkarte

Netzwerkbüro

Veranstaltungen

Veranstaltungen

Innovationstag

Aktionswochen

Zukunftswerkstatt

Offensive Psychische Gesundheit

Offensive Psychische Gesundheit

Themenschwerpunkte

Themenschwerpunkte

Prävention

Achtsamkeit

Einsamkeit

Tipps & Angebote

OPG Dialogforum

Aktuelle und wichtige Themen in diesem Bereich
IN­QA-Netz­werk­bü­ro „In­no­va­ti­ve Netz­wer­ke 2021“ aus­ge­zeich­net“ Ak­ti­ons­wo­chen „Men­schen in Ar­beit – Fach­kräf­te in den Re­gio­nen“ Netz­werk­kar­te

Magazin

Neuigkeiten

INQA-Update

Aktuelle und wichtige Themen in diesem Bereich
Das IN­QA Ho­me­of­fi­ce ABC: Fach­wis­sen für Füh­rungs­kräf­te und Be­schäf­tig­te Neu­es Tool "PY­THIA Au­to­mo­ti­ve" für stra­te­gi­sche Per­so­nal­pla­nung in der Au­to­mo­bil­bran­che Neu­er Pro­gramm­zweig uWM „Wo­men in Tech“ Men­schen mit Be­hin­de­run­gen sind ei­ne Chan­ce für Un­ter­neh­men
ASSKEA: mit dem INQA-Prozess Kulturwandel zur zukunftsfähigen Personalpolitik
  • Die ASSKEA GmbH ist heute eines der innovativsten Unternehmen der Medizintechnik.
  • Gute Arbeitsbedingungen sowie qualifizierte und zufriedene Mitarbeiter*innen sichern die Wettbewerbsfähigkeit.
  • Der INQA-Prozess Kulturwandel hilft dem Unternehmen, das Betriebsklima zu verbessern und qualifizierte Mitarbeiter*innen zu binden.

Attraktive Arbeitsbedingungen und zufriedene Mitarbeiter*innen sind heute der Schlüssel für mehr Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit. Denn sie bilden die Basis, um Fachkräfte zu rekrutieren und langfristig zu binden. Die thüringische ASSKEA GmbH ist derzeit gut am Markt aufgestellt und seit Jahren kontinuierlich gewachsen. In den Hallen am Standort in Gebesee wird auf höchstem Niveau geforscht und gefertigt. Die innovativen Produkte sind marktfähig und werden weltweit exportiert. Die ASSKEA GmbH will auch langfristig leistungsfähig und erfolgreich bleiben – und in den nächsten Jahren die Produktion mit einer wachsenden Zahl an Mitarbeiter*innen steigern. Dabei hilft der INQA-Prozess Kulturwandel.

Ausgangslage: Was war die Herausforderung?

Die 2003 gegründete ASSKEA GmbH zählt heute zu den 100 innovativsten Unternehmen der Medizintechnik. Jährlich werden hier zwischen 6.000 und 8.000 hochspezialisierte Absauger für den medizinischen Bereich produziert. Der Betrieb beschäftigt mittlerweile 28 hochqualifizierte Mitarbeiter*innen und bildet jedes Jahr bis zu drei neue Fachkräfte aus. Viele der Beschäftigten arbeiten bereits seit mehr als fünf Jahren, einige schon über zehn Jahre, im Betrieb. Teamfähigkeit und ein gutes Arbeitsklima werden bei ASSKEA hochgehalten. Ausgangspunkt für die Teilnahme am INQA-Audit war der Blick in die Zukunft: Wie wird es auch in den nächsten Jahren und Jahrzehnten gelingen, qualifiziertes Personal für die speziellen Anforderungen in der Medizintechnik zu finden und zu binden?

Maßnahmen: Was wurde getan?

Mit Unterstützung des INQA-Prozess Kulturwandel wollte die ASSKEA GmbH ihre Personalpolitik in den Bereichen Führung, Wissen, Gesundheit und Diversität für die Zukunft aufstellen. Zunächst wurde der dafür notwendige Handlungsbedarf im Rahmen einer anonymen Online-Befragung ermittelt. Die Mitarbeiter*innen äußerten ihre Wünsche und formulierten mögliche Verbesserungsvorschläge. Rosina Szellatis, Projektgruppenleiterin des betriebsinternen Audit-Prozesses, registrierte erfreut den hohen Rücklauf von 79 Prozent der Belegschaft: „Die Mitarbeiter*innen wünschen sich, dass sie regelmäßig über aktuelle Themen informiert werden und noch stärker Wertschätzung erhalten. Dies möchten wir im INQA-Prozess Kulturwandel intensivieren, damit unsere Mitarbeiter*innen zufriedener werden sowie sich kreativ und engagiert für die gemeinsamen Unternehmens- und Projektziele einsetzen.“

Ergebnisse: Was konnte erreicht werden?

Auf die Analyse des Status quo folgte die Erarbeitung des Entwicklungsplans durch eine interne Projektgruppe. Hier wurde eine Reihe von Maßnahmen formuliert, die in den kommenden Monaten gemeinsam umgesetzt wurden. Dazu gehörten unter anderem:

Führung

In wöchentlichen Feedbackrunden mit den zuständigen Abteilungsleiter*innen erfahren Mitarbeiter*innen mehr Lob und Wertschätzung im Arbeitsalltag. Der direkte Austausch fördert die Sicherung der Arbeitsqualität.

Wissen

Für einen besseren innerbetrieblichen Wissenstransfer wurde das Intranet neu gestaltet und ausgebaut. So wird spezielles Einzelwissen für alle Mitarbeiter*innen zugänglich. Auch die Kommunikation nach außen wurde optimiert.

Gesundheit

Um das Wohl der Beschäftigten zu sichern und Belastungen am Arbeitsplatz zu vermeiden, findet zwei- bis dreimal im Jahr ein Gesundheitstag mit Betriebsarzt*ärztin, Krankenkassenvertreter*innen und Sicherheitsbeauftragten statt. Regelmäßige Schutzimpfungen unterstützen die Vorsorge.

Personalentwicklung

Über das neue innerbetriebliche Vorschlagswesen können Mitarbeiter*innen nun Verbesserungsideen äußern und erhalten bei erfolgreicher Umsetzung eine Prämie. Dies fördert die Motivation und gibt Wertschätzung. Zudem wurden sämtliche Schulungs- und Entwicklungspläne optimiert.

Mit dem INQA-Prozess Kulturwandel zur zukunftsfähigen Unternehmenskultur

Der INQA-Prozess Kulturwandel hilft Ihnen, wichtige Veränderungsprozesse im Unternehmen oder in der Verwaltung anzustoßen, um nachhaltig Arbeitsbedingungen, Arbeitsorganisation und Führung zu verbessern – und somit innovativ und leistungsfähig zu bleiben. Attraktive Arbeitsbedingungen sowie eine moderne Unternehmenskultur und Personalpolitik sind heute mehr denn je ein Schlüssel für Zukunftsfähigkeit und erfolgreiche Arbeitgeber. Der INQA-Prozess Kulturwandel unterstützt Sie, Entwicklungspotenziale in der Personalpolitik Ihres Betriebes oder Ihrer Behörde zu identifizieren und geeignete Maßnahmen erfolgreich umzusetzen – stets gemeinsam mit Ihrer Belegschaft.

Insbesondere die aktuellen Herausforderungen durch die Corona-Pandemie, aber auch weiterhin die Digitalisierung werden völlig neue Anforderungen an Arbeitsorganisation, Führung und Zusammenarbeit stellen. Deshalb ist es gut, wenn sich Arbeitgeber gemeinsam mit ihren Beschäftigten aufmachen, um ihre Unternehmenskultur zukunftsfähig aufzustellen und die Herausforderungen der Arbeitswelt erfolgreich zu bewältigen.

Bleiben Sie mit uns in Verbindung

Tra­gen Sie sich in den IN­QA-Ver­tei­ler ein und wer­den Sie Teil der Pra­xis­platt­form für Ar­beits­qua­li­tät und den Wan­del der Ar­beit

Ich habe die Datenschutzbestimmungen gelesen. Über einen Link in den Benachrichtigungen der Initiative kann ich diese Funktion jederzeit deaktivieren.