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Zie­le der In­itia­ti­ve IN­QA-Er­klär­film Part­ner & Bot­schaf­ter*in­nen Was sind IN­QA-Lern- und Ex­pe­ri­men­tier­räu­me?

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Aktuelle und wichtige Themen in diesem Bereich
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Aktuelle und wichtige Themen in diesem Bereich
Prä­di­kat „Zu­kunfts­fä­hi­ge Ar­beits­kul­tur“ Po­ten­zi­al­ana­ly­se Ar­beit 4.0 un­ter­neh­mens­Wert:Mensch: Mehr als ein rei­nes Be­ra­tungs­pro­gramm Tom & Sal­ly´s: Wie Mit­ar­bei­ten­de, Kund*in­nen und Un­ter­neh­men vom di­gi­ta­len Wan­del pro­fi­tie­ren kön­nen.

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Aktuelle und wichtige Themen in diesem Bereich
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#WomenDigit

Die digitale Transformation kann zu mehr Chancengleichheit führen. Neue Ansätze in der Organisation von Arbeit, in Führung und Unternehmenskultur eröffnen neue Chancen für Frauen. Der INQA-Lern- und Experimentierraum #WomenDigit untersucht, wie sich die Arbeitswelt in ihrem Sinne weiterentwickeln lässt.

Projektziel

In Zusammenarbeit mit ausgewählten Partnerunternehmen sollen im INQA-Förderprojekt #WomenDigit Konzepte zur Gleichstellung von Frauen in der Arbeitswelt erprobt werden. Ziel ist es, innovative Lösungen zu entwickeln, die auf die Verbesserung der Chancen von Frauen in der Digitalisierung zielen und gleichzeitig neue Risiken verhindern. Sie setzen an drei zentralen Gestaltungsfeldern der digitalen Transformation an, die besondere Chancen für Frauen bieten: „Agile Arbeitsformen“, „Neue Führungsrollen und Führungskonzepte“ sowie „Neue Raum-Zeit-Konzepte“.

Arbeitsweise

In betrieblichen Lern- und Experimentierräumen entwickeln Beschäftigte, Führungskräfte, Personalverantwortliche und Betriebsrät*innen gemeinsam neue Arbeitsansätze. Die Experimentierräume wurden als ergebnisoffene Praxislaboratorien am ISF München entwickelt und im Pilotbetrieb bei der Robert Bosch GmbH getestet. Im Rahmen von #WomenDigit kommen sie unter anderem bei der Audi AG, der Volkswagen AG, dem mittelständischen IT-Dienstleister Gothaer Systems und dem Fintech RatePay zum Einsatz.

Steckbrief

Projektleiter*in:

Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. – ISF München

Projektpartner*innen:

AUDI AG, Ingolstadt

Bitkom e.V., Berlin

Friedrich-Alexander-Universität, Erlangen-Nürnberg

Gothaer Systems GmbH, Köln

IG Metall, Frankfurt

RatePay GmbH, Berlin

Siemens AG, München

Volkswagen AG, Wolfsburg

Projektlaufzeit:

01.11.2018 – 31.10.2021

Projektwebsite:

https://womendigit.de/

Aktuelles aus dem Projekt

Praxislabs gestartet – neue Lösungen zur Schichtarbeit bei AUDI

Die Durchführung der Praxislaboratorien verläuft bei den Projektpartner*innen unterschiedlich: Zum Teil wurden die Maßnahmen aufgrund interner Restrukturierungs- und Strategieprozesse verschoben, zum Teil wurden sie in größere Change-Prozesse integriert und lieferten konkrete Gestaltungsempfehlungen.

Bei der AUDI AG startete im Juli 2019 in der Lackiererei das Praxislaboratorium „Flexibler Einsatz in der Schicht“. Das Ziel: den 2.400 Mitarbeiter*innen in der Produktion mehr Flexibilität ermöglichen. Denn das bisherige Dreischichtsystem ist vor allem für jüngere Beschäftigte oder Alleinerziehende problematisch. Es erschwert Teilzeitarbeit und bietet wenig Freiraum. Im Praxislab entwickeln Beschäftigte, die selbst betroffen sind, neue Ideen für ihren Arbeitsplatz. Die Vorgehensweise ist agil: Die Themen werden in mehrwöchigen „Sprints“ in kleineren Gruppen selbst organisiert bearbeitet, dann zurückgekoppelt und weiterentwickelt. Unterstützt wird der Prozess von einem Lenkungskreis aus Management und Betriebsrat sowie dem Forschungsteam von #WomenDigit. Im Ergebnis wurde bei AUDI ein offeneres Schichtsystem entwickelt, das bereits in ersten Modellversuchen getestet wird. Bewähren sich die neuen Ansätze, sollen sie künftig auch in anderen Bereichen eingeführt werden.

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