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Pressemitteilung 2 Minuten Lesezeit INQA-Themenschwerpunkt Resilienz – für Beschäftigte und Führungskräfte Startseite Magazin INQA-Update
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Es gibt Menschen, die gut mit Krisen umgehen können. Und dann gibt es Menschen, die sogar gestärkt aus ihnen hinausgehen. Das Geheimnis: Resilienzfähigkeit. Das ist nicht nur privat enorm wichtig, sondern spielt auch in der Unternehmenswelt eine wichtige Rolle. INQA hat sich dem Thema gewidmet und beleuchtet es aus vielen verschiedenen Blickwinkeln.

  • Aktueller Aufhänger „Paralympics“: Was sich Führungskräfte und Beschäftigte zum Thema Resilienzfähigkeit aus der Sportwelt abschauen können. 
  • Wie Führungskräfte und Beschäftigte mit dem Post-Holiday-Syndrom umgehen können.  
  • INQA-Twitter-Kurzvideo Homeoffice: Wie Beschäftigte und Führungskräfte die Homeoffice-Zeit gemeistert haben – und welche Tipps sie anderen mit auf den Weg geben.  
  • INQA-Twitter-Kurzvideos Resilienz: Wie Beschäftigte und Führungskräfte es schaffen, gestärkt aus Krisen hervorzugehen – und welche Tipps sie diesbezüglich haben.

Resilienz und der Sport
Schneller, weiter, höher: Athlet*innen aus der ganzen Welt erbrachten bei den Olympischen Spielen in Tokio erneut Höchstleistungen. Und auch aktuell treten Sportler*innen in 23 Disziplinen gegeneinander an – bei den Paralympics. Egal bei welcher sportlichen Disziplin: Die Sportler*innen stoßen immer wieder an persönliche Grenzen, erbringen manchmal nicht die Leistungen, die sie sich vorgenommen haben, und verlieren. 

Für Führungskräfte und Beschäftigte lohnt sich ein Blick in die Sportwelt, um einiges über Resilienzfähigkeit zu lernen: Wie gewinnen Sportler*innen mentale Stärke? Und wie schaffen sie es, an der eigenen Widerstandskraft zu arbeiten, Krisen zu meistern und sogar gestärkt aus ihnen hervorzugehen? Die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) hat mit Expert*innen aus Fußball, Triathlon und Skispringen gesprochen und nachgefragt, was Beschäftigte und Führungskräfte aus der Welt des Sports lernen und in die Unternehmenswelt adaptieren können. Das Ergebnis: Der aktuelle Beitrag auf inqa.de „Das Ziel klar vor Augen".

Außerdem:
Post-Holiday-Syndrom: Viele Urlaubsrückkehrer*innen wechseln vom Strandkorb an den Schreibtisch – und laufen Gefahr, in ein Tief zu fallen. Eine Expertin erklärt im INQA-Magazinbeitrag „Post-Holiday-Syndrom?“, wie Menschen mit dieser Zeit umgehen können.

Das Homeoffice meistern: Auch wenn sich die meisten mittlerweile im Homeoffice eingerichtet haben, ist die Arbeit Zuhause kein Selbstläufer. INQA hat „Stimmen aus der KMU-Welt“ im Twitter-Kurzvideo „1,5 Jahre Homeoffice“ festgehalten – und aus diesen Tipps und Tricks direkt aus Unternehmen zusammengetragen. Sie finden das Video auf INQA-Twitter sowie www.inqa.de.

Langfristig resilienter sein: Wie haben es Beschäftigte und Führungskräfte geschafft, Stärken aus den aktuellen Krisen zu sammeln? Wie haben sie die letzten Monate erlebt – und was nehmen sie daraus mit? INQA hat auch zum Thema Resilienz zwei Twitter-Kurzvideos erstellt und wichtige Informationen in einem Magazin-Beitrag zusammengesammelt.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wie können Führungskräfte gemeinsam mit ihren Beschäftigten die Arbeit von morgen besser machen? Welche Angebote bietet INQA den Unternehmen und Verwaltungen dafür? Und wie ist die Stimmung aktuell in der Unternehmenswelt? Bleiben Sie auf dem Laufenden und lesen Sie über aktuelle Angebote, Trends und Themen, die die Arbeitswelt beschäftigt. Wo? Auf der Webseite www.inqa.de – oder melden Sie sich hier für den regelmäßigen Newsletter an. Unser aktueller widmet sich übrigens dem Themenschwerpunkt „Resilienz“.

Über INQA
Die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) bietet konkrete Beratungs- und Informationsangebote für Betriebe, Verwaltungen sowie vielfältige Austauschmöglichkeiten in zahlreichen Unternehmens- und Branchennetzwerken. Gute und attraktive Arbeitsbedingen sind essentiell für innovative und erfolgreiche Unternehmen. Dafür engagiert sich seit 2002 die vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) ins Leben gerufene Initiative. (www.inqa.de)

Pressekontakt

Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte gern an das INQA-Pressebüro:

Ihre Ansprechperson ist:

Jana Hammer
Initiative Neue Qualität der Arbeit
Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
c/o Scholz & Friends Berlin GmbH
Litfaß-Platz 1
10178 Berlin

Telefon: +49 (0)30 700 186 313
E-Mail: presse@inqa.de

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