Ältere Mitarbeiter*innen spielen in Deutschland eine immer größere Rolle: Ihr Anteil auf dem Arbeitsmarkt ist zwischen 2013 und 2022 um fast zehn Prozent gestiegen. Dadurch, dass die geburtenstarken Jahrgänge der Nachkriegszeit in den kommenden Jahren in den Ruhestand gehen und deutlich weniger junge Menschen nachrücken – wird die Zahl der verfügbaren Fachkräfte in vielen Branchen weiter sinken. Es kommt jetzt darauf an, auch älteren Beschäftigten gute Arbeitsbedingungen zu bieten, um die Fachkräftelücke nicht noch zu vergrößern.

Wie kann Arbeit alters- und alternsgerecht gestaltet werden? Betriebs- und Personalräte spielen hier gemeinsam mit der Unternehmensleitung und Personalverantwortlichen eine entscheidende Rolle. Die Publikation „Kein Stress mit dem Stress – Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit im demografischen Wandel erhalten und fördern“ richtet sich an sie und unterstützt bei der Gestaltung des demografischen Wandels in Betrieben und Organisationen.