Beschäftigte schützen, Arbeit gut gestalten

Die Covid-19-Pandemie hat die Welt im Griff und verändert unser Arbeiten schneller und radikaler als jemals geahnt. Für Unternehmen wie Beschäftigte ergeben sich neue Aufgaben und Fragen. Mehr dazu im INQA-Schwerpunkt.

„Wir brauchen Vielfalt, um mit Komplexität umzugehen“

Ei­ne Viel­falt an Per­so­nen und Per­spek­ti­ven wird be­nö­tigt, um mit den wirt­schaft­li­chen und fi­nan­zi­el­len Fol­gen der Co­ro­na-Pan­de­mie um­zu­ge­hen.

Projekt Civic Innovation Platform geht an den Start

Die Denk­fa­brik Di­gi­ta­le Ar­beits­ge­sell­schaft des BMAS för­dert die Ent­wick­lung von KI-An­wen­dun­gen, die dem ge­sell­schaft­li­chen und so­zia­len Fort­schritt die­nen.

Highlights aus unserem Magazin
Beliebte Themen #Wo­men­Di­git: Chan­cen­gleich­heit im di­gi­ta­len Wan­del stär­ken

Die Di­gi­ta­li­sie­rung öff­net We­ge zu mehr Chan­cen­gleich­heit. Das Pro­jekt macht Frau­en zu Ge­stal­te­rin­nen des Um­bruchs in den Un­ter­neh­men.

„Auch im Ho­me-Of­fi­ce müs­sen Re­geln gel­ten“

Für vie­le Be­trie­be ist Ho­me-Of­fi­ce neu. Die Or­ga­ni­sa­ti­ons­ex­per­tin Dr. Jo­se­phi­ne Hof­mann er­läu­tert, wor­auf sie ach­ten soll­ten.

Kein Stress mit dem Stress! - So beu­gen Be­schäf­tig­te vor

Stress am Ar­beits­platz kann die Ge­sund­heit be­las­ten. Mit ge­ziel­ten Maß­nah­men kön­nen Sie sich schüt­zen.

Be­ruf­li­che Wei­ter­bil­dun­gen und Ar­beits­qua­li­tät – ein Über­blick

Mit stra­te­gi­scher Per­so­nal­ent­wick­lung und be­ruf­li­chen Wei­ter­bil­dun­gen kön­nen Sie En­ga­ge­ment und Qua­li­tät im Un­ter­neh­men för­dern.

Wie va­ria­ble Ver­gü­tung die Ar­beits­qua­li­tät be­ein­flusst

Va­ria­ble Ver­gü­tung för­dert die Ar­beits­zu­frie­den­heit im Be­trieb – wenn sie rich­tig um­ge­setzt wird. Das müs­sen Sie wis­sen.

„Un­ter­neh­men müs­sen jetzt sehr in­no­va­tiv und prag­ma­tisch sein“

Björn Böh­ning, Staats­se­kre­tär im Bun­des­ar­beits­mi­nis­te­ri­um, er­klärt, wor­auf es in Be­trie­ben jetzt an­kommt, wenn Be­schäf­tig­te im Ho­me-Of­fi­ce ar­bei­ten müs­sen.

So pla­nen Sie ein ef­fi­zi­en­tes Ge­sund­heits­ma­na­ge­ment für KMU

Ge­mein­sam stark: mit Be­triebs­nach­bar­schaf­ten ein res­sour­cen­scho­nen­des Ge­sund­heits­ma­na­ge­ment für KMU auf­bau­en.

Klug durch die Kri­se: Bei­spie­le für gu­tes Kri­sen­ma­na­ge­ment

Ire­ne Stroot von der De­mo­gra­fie­agen­tur Han­no­ver weiß, wie klei­ne Un­ter­neh­men die Co­ro­na-Kri­se kon­struk­tiv nut­zen kön­nen.

Wie Sie Al­ter­s­ste­reo­ty­pe er­ken­nen und über­win­den

Al­ter­s­ste­reo­ty­pe kön­nen den Blick für in­di­vi­du­el­le Fä­hig­kei­ten trü­ben. Die­se aber soll­ten Sie er­ken­nen und stär­ken.

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