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Aktuelle und wichtige Themen in diesem Bereich
Diversity „Al­ly­ship fin­det nicht im Stil­len statt“ Gesundheit Kein Stress mit dem Stress! So beu­gen Be­schäf­tig­te vor 2 Minuten Lesezeit Künstliche Intelligenz Schwer­punkt KI in der be­trieb­li­chen Pra­xis Kompetenz Me­KI­DI-Pro­jekt zeigt, wie men­schen­ge­rech­te Ge­stal­tung und Ein­füh­rung von KI-Tech­no­lo­gi­en im Un­ter­neh­men ge­lin­gen kann 6 Minuten Lesezeit

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Aktuelle und wichtige Themen in diesem Bereich
Po­ten­zi­al­ana­ly­se Ar­beit 4.0 Checkdauer: 30 – 40 Minuten IN­QA-Coa­ching: Ein Pro­gramm für die di­gi­ta­le Zu­kunft 2 Minuten Lesezeit Steu­er­be­ra­tungs­ge­sell­schaft Cin­ti­nus: Di­gi­ta­li­sie­rung als Chan­ce für mehr Nach­hal­tig­keit 2 Minuten Lesezeit In­for­ma­tio­nen für in­ter­es­sier­te Trä­ger von IN­QA-Coa­ching. 2 Minuten Lesezeit

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Aktuelle und wichtige Themen in diesem Bereich
IN­QA-Netz­werk­bü­ro 2 Minuten Lesezeit Ge­mein­sam mehr er­rei­chen: un­se­re An­ge­bo­te für KMU 2 Minuten Lesezeit Ak­ti­ons­wo­chen Netz­werk­kar­te

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Aktuelle und wichtige Themen in diesem Bereich
Ge­leb­te Di­ver­si­tät in der Ar­beits­welt: Ar­beit braucht Dich. So, wie Du bist. 2 Minuten Lesezeit IN­QA-Coa­ching: Ein Pro­gramm für die di­gi­ta­le Zu­kunft 2 Minuten Lesezeit Jetzt neu: ESF-Plus Pro­gramm Fol­ge­pro­gramm „Zu­kunfts­zen­tren“ 2 Minuten Lesezeit Mit Krea­ti­vi­tät zu neu­en Fach­kräf­ten 3 Minuten Lesezeit

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Aktuelle und wichtige Themen in diesem Bereich
IN­QA-Er­klär­film 01:54 Minuten Was sind IN­QA-
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Diversity Inklusion in Unternehmen: So geht‘s

Der 3. Dezember ist Tag der Menschen mit Behinderung. Bei INQA erfahren Sie mehr darüber, wieso Inklusion eine Gemeinschaftsaufgabe ist, die der Beteiligung aller Beschäftigten, unabhängig ihrer Position, bedarf. Wird sie erfolgreich umgesetzt, können davon am Ende alle profitieren.

Startseite Willkommen bei INQA – der Praxisplattform für Arbeitsqualität und den Wandel der Arbeit

INQA macht Arbeit besser! Unter diesem Motto begleitet die Initiative Neue Qualität der Arbeit Unternehmen, Verwaltungen und ihre Beschäftigten im Wandel der Arbeitswelt. Sie fördert eine gesunde, sichere und erfolgreiche Arbeitskultur, von der Betriebe und Beschäftigte gleichermaßen profitieren.

Highlights und Aktuelles
Diversity „Wenn sich mehr Menschen gesehen und willkommen fühlen, entsteht einfach ein anderer Teamspirit.“

Seit 2004 setzt sich die In­itia­ti­ve So­zi­al­hel­den e.V. für die Be­lan­ge von Men­schen mit Be­hin­de­run­gen in Ge­sell­schaft, Frei­zeit und Ar­beits­le­ben ein. Die SO­ZI­AL­HELD*IN­NEN ent­wi­ckeln lö­sungs­ori­en­tier­te Pro­jek­te rund um In­klu­si­on und Di­sa­bi­li­ty Main­stre­a­ming. IN­QA sprach mit An­ne Gers­dorff, Re­fe­ren­tin für Ar­beit bei der In­itia­ti­ve.

2 Minuten Lesezeit
Diversity Allyship findet nicht im Stillen statt“

Al­lys sind wich­tig, auch und ge­ra­de in Be­trie­ben! Als ak­ti­ve Ver­bün­de­te ste­hen sie Kol­leg*in­nen zur Sei­te, die von Aus­gren­zung oder Ras­sis­mus be­trof­fen sind, Doch wie kön­nen Un­ter­neh­men ih­re Mit­ar­bei­ter*in­nen sen­si­bi­li­sie­ren und zum ak­ti­ven So­li­da­ri­sie­ren (Al­ly­ship) mo­ti­vie­ren?

2 Minuten Lesezeit
Werden Sie aktiv mit unseren Angeboten INQA-Checks Ablauf und Nutzen Kompakte Online-Tests zur Analyse des Status quo Dauer 60-120 Minuten Kosten kostenlos Zielgruppe Unternehmer*innen, Beschäftigte, Führungskräfte, Personalverantwortliche & Betriebsräte Effekt Stärken und Entwicklungspotenziale in den Handlungsfeldern Führung, Vielfalt, Gesundheit und Kompetenz in der eigenen Organisation erkennen und definieren INQA-Coaching Ablauf und Nutzen Individuelle Prozessberatung vor Ort im Unternehmen Dauer flexibel, bei Bedarf Kosten Zuschuss in Höhe von bis zu 80 Prozent zu den Beratungskosten Zielgruppe Geschäftsführung & Beschäftigte in KMU mit weniger als 250 Beschäftigten Effekt Beteiligungsorientiertes Beratungsangebot für KMU zur Entwicklung einer modernen Personalpolitik und maßgeschneiderter Lösungen für die digitale Transformation Die INQA-Themenfelder Führung Diversity Gesundheit Kompetenz Beliebte Themen
Diversity So kann Füh­ren in Teil­zeit ge­lin­gen

Fle­xi­ble Ar­beits­zei­ten, Jobs­ha­ring und proak­ti­ve Kom­mu­ni­ka­ti­on: Die AOK Ba­den-Würt­tem­berg stärkt das Füh­ren in Teil­zeit.

2 Minuten Lesezeit
Diversity In­klu­si­on in Un­ter­neh­men: So geht‘s

Was kön­nen Un­ter­neh­men tun, um In­klu­si­on am Ar­beits­platz zu för­dern? Das In­ge­nieur­bü­ro Drä­ger & Li­e­nert macht vor, wie es geht.

2 Minuten Lesezeit
Kompetenz Das sind die fünf Vor­zü­ge der Di­gi­ta­li­sie­rung in Klein­un­ter­neh­men

Wa­rum sich die Di­gi­ta­li­sie­rung auch für Kleinst- und Klein­un­ter­neh­men lohnt: fünf Er­kennt­nis­se aus der Pra­xis.

2 Minuten Lesezeit
Kompetenz Di­gi­ta­li­sie­rung im Hand­werk: wenn Ap­ps und Ro­bo­ter über­neh­men

Auch Hand­werks­be­trie­be pro­fi­tie­ren von der Di­gi­ta­li­sie­rung. Zwei Be­trie­be zei­gen, wie die Ein­füh­rung neu­er Tech­no­lo­gi­en ge­lingt.

2 Minuten Lesezeit
Diversity Star­re Schich­ten ade: Wie fle­xi­ble Schicht­ar­beit ge­lingt

Von Klein­be­trieb bis Groß­kon­zern: So ge­stal­ten die Bä­cke­rei Leon­hardt und Volks­wa­gen ih­re fle­xi­ble Schicht­ar­beit.

3 Minuten Lesezeit
Führung Agi­le Füh­rung: So pro­fi­tie­ren auch die Be­schäf­tig­ten

Agi­le Füh­rung kann Be­schäf­tig­te be­geis­tern und die Mit­ar­bei­ter­mo­ti­va­ti­on stär­ken. Der Fens­ter­her­stel­ler Ro­to Frank zeigt, wie.

2 Minuten Lesezeit
Führung Mo­bi­les Ar­bei­ten: So ge­lingt das fle­xi­ble Ar­beits­mo­dell

Beim mo­bi­len Ar­bei­ten ent­schei­den Be­schäf­tig­te selbst, wann und von wo sie ar­bei­ten. Cis­co und Deut­sche Kre­dit­bank ma­chen es vor.

4 Minuten Lesezeit
Diversity Pra­xis­bei­spiel Fo­re­ver Clean: "Wir sind eben bunt."

Der Ber­li­ner Glas- und Bü­ror­ei­ni­gungs­be­trieb Fo­re­ver Clean ist über­zeug­ter In­klu­si­ons­be­trieb. Für In­ha­be­rin Aynur Boldaz-Öz­de­mir ist In­klu­si­on ei­ne Her­zens­an­ge­le­gen­heit.

2 Minuten Lesezeit
Resilienz Auf Team­geist kommt es an

Das Flei­sche­rei-Fach­ge­schäft Rip­ken wur­de wäh­rend des Lock­downs vor Her­aus­for­de­run­gen ge­stellt. Doch Dank Er­kennt­nis­sen aus der IN­QA-Be­ra­tung uWM plus schloss die Flei­sche­rei das Ge­schäfts­jahr er­folg­reich ab.

2 Minuten Lesezeit
Künstliche Intelligenz Pra­xis­bei­spiel Chat­bot: Künst­li­che In­tel­li­genz in Kun­den­kom­mu­ni­ka­ti­on und Ak­qui­se

KMU nut­zen im­mer öf­ter vir­tu­el­le As­sis­ten­ten auf Web­sei­ten oder in So­ci­al-Me­dia-Kanä­len. Das Pra­xis­bei­spiel der Kreis­hand­wer­ker­schaft Clop­pen­burg zeigt, wie sich die KI-An­wen­dung in der Mit­glie­derak­qui­se be­währt.

2 Minuten Lesezeit
Gesundheit Psy­chi­sche Er­kran­kun­gen ernst neh­men, Stig­ma­ti­sie­rung ab­bau­en

Psy­chi­sche Er­kran­kun­gen sind häu­fig, doch nur we­ni­ge Be­trof­fe­ne re­den dar­über. Zwei Stu­di­en be­le­gen: Vie­le von ih­nen füh­len sich stig­ma­ti­siert – mit weit­rei­chen­den Fol­gen.

2 Minuten Lesezeit
Gesundheit Wie Ar­beit die psy­chi­sche Ge­sund­heit stär­ken kann

Psy­chi­sche Er­kran­kun­gen sind der häu­figs­te Grund für Früh­ver­rent­nung. Un­ter­neh­men, die das see­li­sche Wohl­be­fin­den ih­rer Mit­ar­bei­ten­den stär­ken möch­ten, soll­ten die Quel­len psy­chi­scher Be­las­tun­gen ken­nen.

2 Minuten Lesezeit
Aktuelle Veranstaltungen
We­bIm­puls - „Fach­kräf­te­si­che­rung – Mit Zu­kunfts­kom­pe­ten­zen Per­spek­ti­ven schaf­fen Termin Online
Online / Remote
10:00 - 12:00
Wo­chen der Qua­li­fi­zie­rung – KI im Per­so­nal­ma­na­ge­ment Termin Online
Online / Remote
09:00 - 17:00
Lin­ke­dIn-Li­ve von Kom­KI und Sma­Le­Tax Kompetenz Online
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